การบริหารงานบุคคล เป็นผลการประเมินจ

การบริหารงานบุคคล เป็นผลการประเมินจากตัวชี้วัดย่อยประสบการณ์ตรง
ของบุคลากรภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในประเด็นเรื่องค่าตอบแทนที่ได้รับมีความเป็นธรรมเหมาะสมกับความรู้ความสามารถได้คะแนน 58.87 และส่วนตัวชี้วัดย่อยการรับรู้ภายในมีค่าคะแนนเท่ากับ 63.75 คะแนนเฉลี่ยของตัวชี้วัดการบริหารงานบุคคลมีค่าคะแนนเท่ากับ 61.31 อยู่ในระดับสูง ทั้งสองตัวชี้วัดย่อยมีค่าคะแนนไม่แตกต่างกันมากนัก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As a result, the Administration estimated, from the sub-indicators of direct experience.Personnel within an organization of local governments in compensation issues have received fairness appropriate knowledge can score. Private sub-indicators and 58.87 recognition within the precious points equal to the average of 63.75 points, indicators, human resources management, with a value equivalent to 61.31 points level, both indicators have a value score is not much different.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Personnel management An assessment of the indicators sub-hand experience
of the personnel within the local government on the issue of compensation received is fair, the ability to score 58.87 and indicators its recognition within the score equal. the average score of 63.75 metric personnel management with the score of 61.31 was high. Both indicators are sub-scores did not differ much.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Personnel management. As a result, evaluation indicators and direct experience.Of personnel within the local government on the issue of compensation has been a natural fit knowledge score and 58.87 private sub indicators perceived within the score was only with 63.75 scores of indicators score was 61.31 in personnel of advanced level. . these two indicators sub score was not much different.