Racial discrimination refers to the

Racial discrimination refers to the separation of people through a process of social division into categories not necessarily related to races for purposes of differential treatment. Racial segregation policies may formalize it, but it is also often exerted without being legalized. Researchers Marianne Bertrand and Sendhil Mullainathan, at the University of Chicago and MIT found in a 2004 study that there was widespread discrimination in the workplace against job applicants whose names were merely perceived as "sounding black". These applicants were 50% less likely than candidates perceived as having "white-sounding names" to receive callbacks for interviews. Devah Pager, a

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแยกเชื้อชาติหมายถึงการแบ่งแยกคนตลอดกระบวนการของสังคมแบ่งเป็นประเภทที่ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการแข่งขันเพื่อรักษาส่วนที่แตกต่าง นโยบายการแบ่งแยกเชื้อชาติอาจ formalize แต่มักได้นั่นเอง โดยถูก legalized นักวิจัยมาริแอนเบอร์และ Sendhil Mullainathan ที่มหาวิทยาลัยชิคาโกและ MIT พบในการศึกษา 2004 ที่มีอย่างแพร่หลายในสถานทำงานกับผู้สมัครงานที่เปลี่ยนชื่อได้เพียงถือว่าเป็น "หูดำ" ผู้สมัครเหล่านี้ได้ 50% มีแนวโน้มน้อยกว่าผู้ที่มองเห็นว่ามี "หูสีขาวชื่อ" รับโปรดสำหรับการสัมภาษณ์ Devah เพจเจอร์ การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหยียดผิวหมายถึงการแยกของคนที่ผ่านกระบวนการของการแบ่งสังคมออกเป็นหมวดหมู่ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการแข่งขันเพื่อวัตถุประสงค์ในการรักษาที่แตกต่างกัน นโยบายแยกเชื้อชาติอาจเป็นระเบียบแบบแผน แต่ก็ยังเป็นที่มักจะกระทำโดยไม่ถูก legalized นักวิจัยหญิงเบอร์ทรานด์และ Sendhil Mullainathan ที่มหาวิทยาลัยชิคาโกและเอ็มไอทีพบว่าในปี 2004 การศึกษาว่ามีการเลือกปฏิบัติอย่างกว้างขวางในการทำงานกับผู้สมัครงานที่มีชื่อถูกมองว่าเป็นเพียง "ทำให้เกิดเสียงสีดำ" ผู้สมัครเหล่านี้เป็น 50% น้อยกว่าผู้สมัครที่รับรู้ว่า "ชื่อสีขาวเสียง" ที่จะได้รับการเรียกกลับสำหรับการสัมภาษณ์ Devah เพจเจอร์เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหยียดผิวหมายถึงการแยกของประชาชน ผ่านกระบวนการของฝ่ายสังคม เป็นประเภทไม่จําเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการแข่งเพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันของการรักษา นโยบายการแบ่งแยกเชื้อชาติอาจทำให้เป็นรูปเป็นร่าง แต่ก็มักจะใช้โดยไม่ถูก legalized นักวิจัยแคนาดามาเรียนและ mullainathan คือ เซน ,ที่มหาวิทยาลัย MIT พบใน 2004 มีการศึกษาอย่างกว้างขวางในที่ทำงานกับผู้สมัครงานที่มีชื่อเป็นเพียงการรับรู้ " เสียงสีดำ " ผู้สมัครเหล่านี้มี 50% มีแนวโน้มน้อยกว่าผู้สมัครรับรู้ว่ามีสีขาว " ชื่อที่ฟังดู " ที่จะได้รับการเรียกกลับให้สัมภาษณ์ devah เพจเจอร์ ,