การจูงใจเป็นกระบวนการที่บุคคลถูกกระ

การจูงใจเป็นกระบวนการที่บุคคลถูกกระตุ้นจากสิ่งเร้าให้กระทำเพื่อให้บรรลุจุดประสงค์บางอย่างซึ่งจะเห็นได้พฤติกรรมที่เกิดจากการจูงใจเป็นพฤติกรรมที่มิใช่เป็นเพียงการตอบสนองสิ่งเร้าปกติธรรมดา ยกตัวอย่างลักษณะของการตอบสนองสิ่งเร้าปกติคือ การขานรับเมื่อได้ยินเสียงเรียก แต่การตอบสนองสิ่งเร้าจัดว่าเป็นพฤติกรรมที่เกิดจากการจูงใจเช่น พนักงานตั้งใจทำงานเพื่อหวังความดีความชอบเป็นกรณีพิเศษ Alderfer ได้ปรับปรุงลำดับขั้นความต้องการของ Maslow เป็นความต้องการ 3 ระดับ ดังนี้
1. (existence needs) คือ ความต้องการทางร่างกายและความปลอดกัย ความต้องการรายได้ สวัสดิการและสภาพแวดล้อมการทำงาน
2. (relatedness needs) คือ ความต้องการทุกอย่างที่เกี่ยวพันกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายในสถานที่ทำงาน
3.(growth needs) คือ ความต้องการของบุคคลเพื่อที่จะพัฒนาตนเอง และใช้ความสามารถในการแสวงหาโอกาส และการเอาชนะความท้าทายใหม่ ๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Motivation is the process by which a person is stimulated from stimuli to act to achieve certain purposes which will see the behavior that caused the non-solicitation is a behavioral response to stimuli is just plain normal. For example, the characteristics of the stimuli response is normal welcomes upon hearing the call but the responses were classified as behavioral stimuli arising from employee work such as incentive to the hope credit is a special case Alderfer update hierarchy of needs Maslow needs three levels as follows: 1. (needs existence) is the physical needs and preferences. Revenue requirements. Welfare and work environment. 2. (relatedness needs) is all that is related to interpersonal relationships within the workplace. 3. (growth needs) is a person's needs in order to develop themselves and use their ability to seek opportunities and to overcome the new challenges.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Motivation is the process by which individuals are stimulated by the stimuli to act in order to achieve a certain purpose which can be seen from the behavior, motivation, behavior is not only a normal response to stimuli. For example, the nature of the response to stimuli normally is. Responding to hear But in response to what we consider the behavior resulting from such incentives. Staff work hard to hopefully merit special Alderfer revised hierarchy of needs Maslow's needs three levels:
1. (existence needs) is physically demanding and Gulf Air. Income requirements Welfare and working environment
second. (relatedness needs) is demand for everything related to interpersonal relationships within the workplace
3. (growth needs) is the need of individuals to develop their own. And the ability to seize opportunities. And overcoming new challenges.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

激励的过程中，个人的行为所引发的动机，为了达到目的，会看到一些行为动机引起的行为反应不仅刺激的例如，正常的刺激响应的特性。当听到电话回复。但是，取向的行为，如为激励希望员工努力工作，提高了特殊功勋的Alderfer马斯洛需求层次3需求水平如下（1）.需求existence身体需求和非福利收入与需求和工作环境2需求。（relatedness needs）是一切人际关系中所涉及的工作场所生长的需要。（3）是个人自我发展的需要。寻求机会、能力。新的挑战和克服