A Companhia dispõe de Programas de Participação
nos Resultados (PPR) Local e Corporativo.
O primeiro é destinado a todos os funcionários,
com exceção do nível gerencial. Para o nível
gerencial, a participação é definida com base no
bônus de liderança e, assim como o PPR Local,
essa classe também tem suas metas definidas
no início de cada ano fiscal. Nesse programa
é o desempenho individual que potencializa o
prêmio. Para o time de vendas, além do PPR, é
aplicado o Programa de Remuneração Variável
para Força de Vendas, cujas metas mensais ou
trimestrais são estabelecidas de acordo com a
estratégia comercial de cada negócio.