Organizations can also experiment to influence the behavior of their m การแปล - Organizations can also experiment to influence the behavior of their m ไทย วิธีการพูด

Organizations can also experiment t

Organizations can also experiment to influence the behavior of their members by encouraging the development of support kinds of value and norms. Organizational culture caused by Basic assumptions are unseen and represent the core of organization culture, Espoused values are values or belief and use it for enacted and Observation artifacts visible are behaviors exhibited by people and groups. Structure and culture affect intergroup relationship and the motivation of different functions and divisions to work together and share resources in order to increase organizational performance.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
นอกจากนี้สามารถทดลององค์กรจะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของสมาชิกของพวกเขา โดยการส่งเสริมพัฒนาสนับสนุนชนิดของค่าและบรรทัดฐาน วัฒนธรรมองค์กรที่เกิดจากสมมติฐานพื้นฐานเป็น unseen แสดงหลักของวัฒนธรรมองค์กร Espoused ค่ามีค่าหรือความเชื่อ และใช้สำหรับการประกาศใช้กฎหมาย และสิ่งประดิษฐ์สังเกตเห็น พฤติกรรมที่จัดแสดง โดยบุคคลและกลุ่ม โครงสร้างและวัฒนธรรมส่งผลต่อความสัมพันธ์ intergroup และแรงจูงใจของงานที่แตกต่างและส่วนทำงานร่วมกัน และใช้ทรัพยากรร่วมกันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
องค์กรยังสามารถทดลองที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของสมาชิกของพวกเขาโดยการสนับสนุนการพัฒนาของการสนับสนุนชนิดของมูลค่าและบรรทัดฐาน วัฒนธรรมองค์กรที่เกิดจากสมมติฐานพื้นฐานที่มองไม่เห็นและเป็นตัวแทนหลักของวัฒนธรรมองค์กรที่ค่าดำเนินการเป็นค่าหรือความเชื่อและใช้สำหรับพฤติกรรมที่มีการประกาศใช้และสิ่งประดิษฐ์สังเกตมองเห็นแสดงโดยคนและกลุ่ม โครงสร้างและวัฒนธรรมที่ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มและแรงจูงใจของฟังก์ชั่นที่แตกต่างกันและหน่วยงานที่จะทำงานร่วมกันและใช้ทรัพยากรร่วมกันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
องค์กรสามารถทดลองที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของสมาชิกของพวกเขาโดยการส่งเสริมการพัฒนาของการสนับสนุนชนิดของค่านิยมและบรรทัดฐาน วัฒนธรรมองค์กรเกิดจากสมมติฐานพื้นฐานเป็นสิ่งเร้นลับและเป็นตัวแทนหลักของวัฒนธรรมองค์กร ค่านิยมหรือความเชื่อค่านิยมการยอมรับและใช้มันเพื่อประกาศใช้ และการสังเกตพฤติกรรมเป็นสิ่งประดิษฐ์ที่มองเห็นโดยคน และ กลุ่มโครงสร้างและวัฒนธรรมมีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม และแรงจูงใจของฟังก์ชันต่าง ๆและหน่วยงานที่จะทำงานร่วมกันและแบ่งปันทรัพยากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2026 I Love Translation. All reserved.

E-mail: