A: គុណភាពការងារ​ : (តើកំរិតគុណភាពកា

A: គុណភាពការងារ​ :
(តើកំរិតគុណភាពការងាររបស់បុគ្គលិក និយោជិកដែលបានធ្វើ រឺ បញ្ចេញអោយឃើញ រួមទាំងភាពត្រឹមត្រូវ និងភាពសមរម្យបានដល់កំរិតណា)
B: ភាពច្នៃប្រឌិត :
(តើបុគ្គលិក និយោជិកបានបង្ហាញពីការផ្តួចផ្តើមគំនិតល្អៗ​ និងការផ្តល់នូវការស្នើរសុំសំរាប់គំនិតថ្មីៗដើម្បីអោយការងារ និងក្រុមហ៊ុនមានដំណើរការបានល្អបានកំរិតណា)
C: អាកប្បកិរិយា​ /​ ភាពស្មោះត្រង់ជាមួយនិងក្រុមហ៊ុន :
(តើបុគ្គលិក និយោជិក អាចទុកចិត្ត​/​ពឹងពាក់ក្នុងការបំពេញកិច្ចការងារ ជាមួយអ្នកដទៃ និងក្រុមហ៊ុនបានកំរិតណា)
D: មានសក្តានុពលធ្វើការងារដែលមានតំណែងខ្ពស់ជាងនេះ :
(តើបុគ្គលិក និយោជិកខិតខិបំពេញកិច្ចការងារ និងមានបំណង រឺគោលដៅទៅលើមុខតំណែងខ្ពស់ជាងនេះបានកំរិតណា)
E: កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ/ការធ្វើផែនការណ៏ និងការទំនាក់ទំនង :
(តើបុគ្គលិក និយោជិកមានការចុះសម្រុង​ និងការទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមការងារផ្នែកដទៃ​/ជាមួយបុគ្គលិកដទៃ ទាំងក្នុង និងក្រៅបានកំរិតណា)
F: ការងារឯករាជ្យ :
(តើបុគ្គលិក និយោជិកអាចទទួលការងារ រឺ បំពេញការងាររបស់ខ្លួនដោយមិនចាំបាច់មានការបញ្ចា​ រឺបង្គាប់ពីប្រធានផ្នែក រឺ ប្រធានក្រុមបានកំរិតណា)
G: ការសហប្រតិបត្តិការ /​ ការធ្វើផែនការនិងការគ្រប់គ្រង :
(តើបុគ្គលិក​ និយោជិកមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ការធ្វើផែនការណ៏ និងការគ្រប់គ្រងជាមួយក្រុមការងារ ក៏ដូចជារៀបចំផែនការណ៏សំរាប់ការងារ និងក្រុមហ៊ុនបានកំរិតណា)
H: ភាពជាអ្នកដឹងនាំ/ ការទទួលយកដោយការបង្គាប់ :
(តើបុគ្គលិក និយោជិកមានភាពជាអ្នកដឹកនាំបានកំរិតណា និងការទទួលយកការងារក្រោមការបង្គាប់ពីថ្នាក់ដឹកនាំបានកំរិតណា)
I: ការប្រើវិចារញ្ញាណនិងការកាត់សេចក្តី :
(តើបុគ្គលិក និយោជិក មានគំនិត និងកាកាត់សេចក្តីដើម្បីសំរេចការងារអោយបានលឿន និងត្រឹមត្រូវបានកំរិតណា)
J: ការតាមដាននិងការត្រួតពិនិត្យការងារអោយទៅតាមគោលដៅ :
(តើបុគ្គលិក និយោជិកមានការតាមដាននិងការត្រួតពិនិត្យការងាររបស់ខ្លួន ទៅតាមគោលដៅរបស់ខ្លួន/ ប្រធានផ្នែក រឺថ្នាក់ដឹកនាំដែលបានកំណត់អោយបានកំរិតណា)
K: ប្រសិទ្ឋភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង :
(តើបុគ្គលិកមានភាពល្អប្រសើក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកដទៃទៀតមានប្រសិទ្ទភាពកំរិតណា)
L: ការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនិងការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុម :
(តើបុគ្គលិក និយោជិក បានបង្ហាញ់ រឺសំដែងនូវសម្ថភាពទៅលើការងាររបស់ខ្លួនបានល្អកំរិតណា និងទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកដទៃទៀតដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមអោយមានប្រសិទ្ទភាពល្អបានកំរិតណា)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

A: การจ้างงานที่มีคุณภาพ:
(สิ่งที่ระดับของคุณภาพการทำงานของพนักงานที่ได้ทำหรือปล่อยออกมาให้ได้ชมรวมความถูกต้องและความเหมาะสมมีขอบเขต)
B: ความคิดสร้างสรรค์:
(สิ่งใดที่พนักงานได้แสดงให้เห็นในการเริ่มต้นความคิดและให้การร้องขอสำหรับความคิดใหม่ในการทำงานและ บริษัท ฯ มีระดับการปฏิบัติงานที่ดีมี)
C: พฤติกรรม / ซื่อสัตย์กับ บริษัท :
(มีพนักงานที่เชื่อถือได้ / ที่เชื่อถือได้ในเขตที่มีคนอื่น ๆ และ บริษัท มีขอบเขต)
D: มีศักยภาพที่จะทำงานร่วมกับสำนักงานที่สูงขึ้น:
(มีพนักงานข้อมูลความพยายาม และมีวัตถุประสงค์หรือกำหนดเป้าหมายตำแหน่งระดับสูงมี)
E: ความร่วมมือการวางแผน / และการสื่อสาร:
(พนักงานต้อนรับมีความสามัคคีและการสื่อสารกับทีมอื่น ๆ / กับเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ทั้งภายในและภายนอกมีขอบเขต)
F: แรงงานอิสระ
(มีพนักงานจะได้รับในการทำงานหรือปฏิบัติหน้าที่ได้โดยไม่ต้องแจ้งหรือคำสั่งจากประธานของผู้นำแผนกหรือทีมงานมีขอบเขต)
G: ความร่วมมือ / การวางแผนและการจัดการ:
(Do พนักงานมีความร่วมมือในการวางแผนและการบริหารจัดการของคณะทำงานเช่นเดียวกับการวางแผนงานและ บริษัท มีขอบเขต )
H :, ความเป็นผู้นำ / การยอมรับโดยคำสั่ง:
(Do พนักงานมีระดับความเป็นผู้นำและยอมรับงานภายใต้คำสั่งของผู้นำคือวิธีการ)
ผม: การใช้ความรู้สึกใช้งานง่ายและความยุติธรรม
(มีความคิดของพนักงานและการทดลองระบบเพื่อให้เกิดการทำงานที่รวดเร็วและการวัดที่ถูกต้อง)
J: งานตรวจสอบและการควบคุมหลังจากที่เป้าหมาย:
(Do พนักงานมีการติดตามและตรวจสอบการทำงานของตนให้สอดคล้องกับเป้าหมาย / ผู้นำภาคหรือผู้นำที่มีความมุ่งมั่นที่จะมีสิ่งที่ขอบเขต)
K: การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ:
(Do พนักงานมีการเพิ่มขนาดใหญ่ในการสื่อสารกับพนักงานคนอื่น ๆ มีสิทธิที่มีขอบเขต)
L: การอัพเกรดและการพัฒนาของกลุ่ม:
(สิ่งใดที่พนักงานมีแสดง หรือเป็นการแสดงออกถึงความสามารถในการทำงานได้เป็นอย่างดีและสื่อสารกับพนักงานอื่น ๆ เพื่อพัฒนาสิทธิใด ๆ ให้อยู่ในระดับที่ดีต่อสุขภาพ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

A : គុណភាពការងារ​ :
( តើកំរិតគុណភាពការងាររបស់បុគ្គលិកនិយោជិកដែលបានធ្វើរឺបញ្ចេញអោយឃើញរួមទាំងភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពសមរម្យបានដល់កំរិតណា )
:
b : ភាពច្នៃប្រឌិត( តើបុគ្គលិកនិយោជិកបានបង្ហាញពីការផ្តួចផ្តើមគំនិតល្អៗ​និងការផ្តល់នូវការស្នើរសុំសំរាប់គំនិតថ្មីៗដើម្បីអោយការងារនិងក្រុមហ៊ុនមានដំណើរការបានល្អបានកំរិតណា )
c : អាកប្បកិរិយា​ / ​ភាពស្មោះត្រង់ជាមួយនិងក្រុមហ៊ុន :
( តើបុគ្គលិកនិយោជិកអាចទុកចិត្ត​ / ​ពឹងពាក់ក្នុងការបំពេញកិច្ចការងារជាមួយអ្នកដទៃនិងក្រុមហ៊ុនបានកំរិតណា )

មានសក្តានុពលធ្វើការងារដែលមានតំណែងខ្ពស់ជាងនេះ : D :( តើបុគ្គលិកនិយោជិកខិតខិបំពេញកិច្ចការងារនិងមានបំណងរឺគោលដៅទៅលើមុខតំណែងខ្ពស់ជាងនេះបានកំរិតណា )
: E :
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ / ការធ្វើផែនការណ៏និងការទំនាក់ទំនង( តើបុគ្គលិកនិយោជិកមានការចុះសម្រុង​និងការទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមការងារផ្នែកដទៃ​ / ជាមួយបុគ្គលិកដទៃទាំងក្នុងនិងក្រៅបានកំរិតណា )
:
ការងារឯករាជ្យ f( តើបុគ្គលិកនិយោជិកអាចទទួលការងាររឺបំពេញការងាររបស់ខ្លួនដោយមិនចាំបាច់មានការបញ្ចា​រឺបង្គាប់ពីប្រធានផ្នែករឺប្រធានក្រុមបានកំរិតណា )
g : ការសហប្រតិបត្តិការ / ​ការធ្វើផែនការនិងការគ្រប់គ្រង :
( តើបុគ្គលិក​និយោជិកមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការធ្វើផែនការណ៏និងការគ្រប់គ្រងជាមួយក្រុមការងារក៏ដូចជារៀបចំផែនការណ៏សំរាប់ការងារនិងក្រុមហ៊ុនបានកំរិតណា )

/ H : ភាពជាអ្នកដឹងនាំការទទួលយកដោយការបង្គាប់ :( តើបុគ្គលិកនិយោជិកមានភាពជាអ្នកដឹកនាំបានកំរិតណានិងការទទួលយកការងារក្រោមការបង្គាប់ពីថ្នាក់ដឹកនាំបានកំរិតណា )
: :
ការប្រើវិចារញ្ញាណនិងការកាត់សេចក្តី( តើបុគ្គលិកនិយោជិកមានគំនិតនិងកាកាត់សេចក្តីដើម្បីសំរេចការងារអោយបានលឿននិងត្រឹមត្រូវបានកំរិតណា )

: J : ការតាមដាននិងការត្រួតពិនិត្យការងារអោយទៅតាមគោលដៅ( តើបុគ្គលិកនិយោជិកមានការតាមដាននិងការត្រួតពិនិត្យការងាររបស់ខ្លួនទៅតាមគោលដៅរបស់ខ្លួន / ប្រធានផ្នែករឺថ្នាក់ដឹកនាំដែលបានកំណត់អោយបានកំរិតណា )

ប្រសិទ្ឋភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង : k :( តើបុគ្គលិកមានភាពល្អប្រសើក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកដទៃទៀតមានប្រសិទ្ទភាពកំរិតណា )

ការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនិងការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុម : L :( តើបុគ្គលិកនិយោជិកបានបង្ហាញ់រឺសំដែងនូវសម្ថភាពទៅលើការងាររបស់ខ្លួនបានល្អកំរិតណានិងទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកដទៃទៀតដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមអោយមានប្រសិទ្ទភាពល្អបានកំរិតណា )