Appendix 1 Compensation + Benefits

Appendix 1 Compensation + Benefits Arrangement The compensation and benefits provided by the Company (subject to changes in Caterpillar’s employee benefits and policies from time to time at Company’s discretion) will include the following: 1. Medical Benefits The employee will join a medical insurance program with company-designated insurer. Details will be provided in the insurance manual. 2. Insurance The employee will join Accident insurance, Life insurance and Total Permanent Disability insurance with company-designated insurer. Details will be provided in the insurance manual. 3. Annual leave The annual leave entitlement (in days) is based on the completed years of service· 1-3 years 8 days; · 4-5 years 10 days; · 6-9 years 13 days; · 10 years & above 15 days. 4. Sick leave The employee will be eligible for paid sick leave up to 30 days as maximum, and medical certificate is required 5. Housing Allowance The employee will receive a housing allowance of THB 5,000 per month. The housing allowance is part of total cash, but not part of base pay, which is not eligible for the calculation of STIP, merit increase and any other C+B programs based on annual base. 6. Fixed Bonus One month base salary, which is equal to employee’s Dec. salary, will be paid as fixed bonus if the employee is an active employee in December. Employee, with less than one year of service as for December 31, should be paid a pro-rated fixed bonus based on the number of days the employee works during the year. Caterpillar (Thailand) Ltd 7. Short-Term Incentive Plan (“STIP”) The employee will be eligible to participate in STIP according to your Division’s or Business Unit’s STIP Plan. 8. Provident Fund The employee will be eligible to receive provident fund after your probationary period

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาคผนวกที่ 1 ค่าตอบแทน + จัดสวัสดิการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้บริษัท (อาจมีการเปลี่ยนแปลงในสิทธิประโยชน์ของพนักงานและนโยบายที่บริษัทฯ พิจารณาเวลาของหนอนผีเสื้อ) จะรวมต่อไปนี้: 1. ประโยชน์ทางการแพทย์พนักงานจะเข้าร่วมโปรแกรมทางการแพทย์ประกันภัยที่บริษัทกำหนด จะสามารถให้รายละเอียดในคู่มือประกัน 2. ประกันพนักงานจะรวมประกันอุบัติเหตุ ประกันชีวิต และประกันทุพพลภาพ ด้วยภัยที่บริษัทกำหนด จะสามารถให้รายละเอียดในคู่มือประกัน 3. ปีลาสิทธิลาปี (เป็นวัน) ขึ้นอยู่กับปีของ service· เสร็จสมบูรณ์ ปี 1-3 วัน 8 · 4-5 ปี 10 วัน · 6-9 ปี 13 วัน · 10 ปี และ บริการ 15 วัน 4. ลาป่วยพนักงานจะได้รับสำหรับผู้ป่วยที่ได้รับค่าจ้างเป็นสูงสุดถึง 30 วัน และ 5 ต้องมีใบรับรองแพทย์ บ้านหักพนักงานจะได้รับส่วนลดที่อยู่อาศัยของ 5000 บาทต่อเดือน ค่าที่อยู่อาศัยเป็นส่วนหนึ่งของเงินสดทั้งหมด แต่ไม่เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างพื้นฐาน ซึ่งไม่มีสิทธิสำหรับการคำนวณ STIP ผลงาน และ C + B โปรแกรมอื่น ๆ ตามฐานประจำปี 6. โบนัส 1 เดือนเงินเดือนคง ซึ่งมีค่าเท่ากับเงินเดือนของพนักงานธ.ค. จะจ่ายเป็นโบนัสคงที่ถ้าพนักงานเป็นพนักงานใช้งานในเดือนธันวาคม พนักงาน บริการสำหรับ 31 ธันวาคม น้อยกว่า 1 ปีควรจะชำระคล้องคงโบนัสขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่พนักงานทำงานในระหว่างปี หนอนผีเสื้อ (ประเทศไทย) จำกัด 7 ระยะสั้นจูงใจการวางแผน ("STIP") พนักงานจะมีสิทธิ์เข้าร่วม STIP ตามฝ่ายหรือหน่วยธุรกิจของคุณ STIP แผน 8. กองทุนเงินพนักงานจะมีสิทธิได้รับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลังจากระยะเวลา probationary

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาคผนวก 1 ค่าตอบแทน + จัดประโยชน์ที่ได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ให้บริการโดย บริษัท (อาจมีการเปลี่ยนแปลงใน Caterpillar ของผลประโยชน์ของพนักงานและนโยบายจากเวลาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ฯ ) จะรวมถึงต่อไปนี้ 1. ประโยชน์ทางการแพทย์ของพนักงานที่จะเข้าร่วมโครงการประกันทางการแพทย์ที่มี ผู้ประกันตนที่ บริษัท กำหนด รายละเอียดจะมีการจัดในคู่มือการประกัน 2. ประกันภัยพนักงานจะเข้าร่วมการประกันอุบัติเหตุ, ประกันชีวิตและประกันรวมพิการถาวรกับผู้ประกันตนที่ บริษัท กำหนด รายละเอียดจะมีการจัดในคู่มือการประกัน 3. การลาประจำปีสิทธิลาหยุดประจำปี (ในวัน) ขึ้นอยู่กับการเสร็จสิ้นปีของการบริการ· 1-3 ปีที่ผ่านมา 8 วัน · 4-5 ปี 10 วัน; · 6-9 ปีที่ผ่านมา 13 วัน · 10 ปีและกว่า 15 วัน 4. ป่วยออกจากพนักงานที่จะได้รับสิทธิ์ลาป่วยจ่ายได้ถึง 30 วันสูงสุดและใบรับรองแพทย์ที่จำเป็น 5. ค่าเผื่อที่อยู่อาศัยของพนักงานจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัย 5,000 บาทต่อเดือน เงินเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัยเป็นส่วนหนึ่งของเงินสดทั้งหมด แต่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของฐานการจ่ายเงินซึ่งไม่ได้มีสิทธิ์ในการคำนวณ STIP เพิ่มบุญและ C อื่น ๆ + โปรแกรม B ขึ้นอยู่กับฐานประจำปี 6. โบนัสคงที่หนึ่งฐานเงินเดือนเดือนซึ่งเท่ากับเงินเดือนของพนักงานธันวาคมและจะจ่ายเป็นโบนัสคงที่ถ้าพนักงานเป็นพนักงานที่ใช้งานในเดือนธันวาคม พนักงานที่มีน้อยกว่าหนึ่งปีของการให้บริการเป็นวันที่ 31 ธันวาคมควรจะจ่ายโบนัสคงที่โปรจัดอันดับขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่พนักงานทำงานในระหว่างปี Caterpillar (ประเทศไทย) จำกัด 7. แผนจูงใจระยะสั้น ("STIP") พนักงานจะได้รับสิทธิ์เข้าร่วมใน STIP ตามกองของคุณหรือหน่วยธุรกิจของแผน STIP 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานจะมีสิทธิ์ที่จะได้รับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลังจากระยะเวลาการทดลองของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาคผนวก 1 ค่าตอบแทนผลประโยชน์การจัดค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้ โดยบริษัท ( อาจมีการเปลี่ยนแปลงในดักแด้ของผลประโยชน์ของพนักงานและนโยบาย จาก เวลา ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท ) จะรวมถึงต่อไปนี้ : 1 . ประโยชน์ทางการแพทย์ของพนักงานที่จะเข้าร่วมโครงการประกันสุขภาพกับบริษัทเขตผู้รับประกัน รายละเอียดจะระบุไว้ในคู่มือประกัน 2 .ประกันภัยลูกจ้าง จะเข้าร่วมกับ ประกันอุบัติเหตุ ประกันชีวิต และประกันภัยทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวรกับบริษัทเขตผู้รับประกัน รายละเอียดจะระบุไว้ในคู่มือประกัน 3 . ประจำปีออกสิทธิลาประจำปี ( วัน ) ตามด้วยบริการเสร็จปี 1-3 ปี 8 วัน ด้วย 4-5 ปี 10 วัน ด้วย 6-9 ปี 13 วัน ด้วย 10 ปี&เหนือ 15 วัน 4 .การลาป่วยของพนักงานจะได้รับค่าจ้างลาป่วยได้ 30 วัน เช่น สูงสุด และมีใบรับรองแพทย์ที่ต้องการ 5 . ตัวเรือนเงินพนักงานจะได้รับบ้านพิเศษของ 5 , 000 ต่อเดือน เผื่อที่อยู่อาศัยเป็นส่วนหนึ่งของเงินทั้งหมด แต่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของฐานค่าจ้าง ซึ่งไม่มีสิทธิในการคำนวณ 3 ,เพิ่มบุญ และ คนอื่น ๆ C B โปรแกรมอยู่บนพื้นฐานประจำปี 6 . โบนัสตายตัวหนึ่งเดือน ฐานเงินเดือน ซึ่งจะเท่ากับเงินเดือนของพนักงาน . จะจ่ายเป็นโบนัสคงที่ ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างอยู่ในเดือนธันวาคม พนักงานที่มีน้อยกว่าหนึ่งปีของการบริการสำหรับวันที่ 31 ธันวาคม ควรจะจ่ายโปรคะแนนโบนัสคงที่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานในระหว่างปีหนอนผีเสื้อ ( ประเทศไทย ) จำกัด 7 . แผนจูงใจระยะสั้น ( 3 ) ลูกจ้างจะได้รับสิทธิในการเข้าร่วมใน 3 ของคุณตามแผนกหรือหน่วยธุรกิจ แผน 3 . 8 . กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พนักงานจะมีสิทธิได้รับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลังจาก
ช่วงทดลองงาน