Leadership is another variable that

Leadership is another variable that could be used to predict the organization’s management performance. This leadership resides in each individual staff member and has the ability to encourage oneself to think independently or develop one’s own idea when working toward organizational goals. Furthermore, leadership is related to group members who contribute to management performance. Nevertheless, leaders at this organization who hold formal positions feel that they are more separated from other group members and have less face-to-face interaction. However, the leadership represented here is also dependent on visual work structure and organizational context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเป็นผู้นำเป็นตัวแปรอื่นที่สามารถใช้ทำนายประสิทธิภาพการจัดการขององค์กร ผู้นำอยู่ในสมาชิกแต่ละบุคคล และมีความสามารถในการส่งเสริมการคิดอย่างอิสระ หรือพัฒนาความคิดของตัวเองเมื่อทำงานไปสู่เป้าหมายขององค์กร นอกจากนี้ ความเป็นผู้นำเกี่ยวข้องกับสมาชิกกลุ่มที่นำไปสู่ประสิทธิภาพการจัดการ อย่างไรก็ตาม ผู้นำในองค์กรนี้ที่ดำรงตำแหน่งอย่างเป็นทางการรู้สึกว่า พวกเขาจะแยกออกจากสมาชิกกลุ่มมากขึ้น และมีปฏิสัมพันธ์แบบเผชิญหน้าน้อย อย่างไรก็ตาม เป็นผู้นำที่แสดงที่นี่ก็ขึ้นอยู่กับโครงสร้างงานภาพและบริบทขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นผู้นำเป็นอีกตัวแปรหนึ่งที่สามารถนำมาใช้ในการทำนายผลการดำเนินงานการจัดการขององค์กร ผู้นำนี้อาศัยอยู่ในทีมแต่ละคนและมีความสามารถที่จะส่งเสริมให้ตัวเองที่จะคิดอิสระหรือพัฒนาความคิดของตัวเองหนึ่งเมื่อทำงานไปสู่เป้าหมายขององค์กร นอกจากนี้ความเป็นผู้นำมีความสัมพันธ์กับสมาชิกในกลุ่มที่มีส่วนร่วมในการทำงานด้านการจัดการ อย่างไรก็ตามผู้นำองค์กรนี้ซึ่งดำรงตำแหน่งอย่างเป็นทางการรู้สึกว่าพวกเขาจะถูกแยกออกจากสมาชิกในกลุ่มอื่น ๆ และมีปฏิสัมพันธ์ใบหน้าเพื่อใบหน้าน้อย อย่างไรก็ตามผู้นำแสดงที่นี่ยังขึ้นอยู่กับโครงสร้างการทำงานภาพและบริบทขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำเป็นอีกตัวแปรที่สามารถทำนายประสิทธิภาพการจัดการขององค์กร ภาวะผู้นำนี้อยู่ในแต่ละคน และมีความสามารถที่จะกระตุ้นตัวเองให้คิดอย่างอิสระ หรือพัฒนาความคิดของตัวเอง เมื่อทำงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ นอกจากนี้ ผู้นำที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกในกลุ่มที่สนับสนุนการจัดการประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ผู้นำในองค์กรนี้ที่ตำแหน่งอย่างเป็นทางการว่าพวกเขาจะแยกจากสมาชิกกลุ่มอื่น ๆและมีปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวน้อยกว่า อย่างไรก็ตาม ผู้นำที่แสดงที่นี่จะขึ้นอยู่กับโครงสร้างงานทัศนศิลป์ และบริบทขององค์กร