in late may, we noticed a lot of po

in late may, we noticed a lot of postings in amata, which attracted a lot of our people to leave. u took their pictures below.
but i noticed in december, there was only one resignation.
i would like to understand if one of the factors for better retention is because there are fewer postings by other companies, fewer opportunities outside CP ?
can you go back to the place where you took the pictures below, to see if the board is still crowded with postings or not ?
or if still have the same postings, are they offering the same rates or not ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงปลายเดือนพฤษภาคมเราสังเกตเห็นจำนวนมากที่มีการโพสต์ในผู้หญิงที่ดึงดูดผู้คนจำนวนมากของเราที่จะออกจาก u เอาภาพของพวกเขาด้านล่าง.
แต่ผมสังเกตเห็นในเดือนธันวาคมมีเพียงคนเดียวที่ลาออก.
ฉันต้องการจะเข้าใจว่าหนึ่งในปัจจัยสำหรับการเก็บที่ดีขึ้นเนื่องจากมีการโพสต์น้อยลงโดย บริษัท อื่น ๆ โอกาสที่น้อยลงนอก cp
คุณสามารถกลับไปยังสถานที่ที่คุณถ่ายภาพด้านล่างเพื่อที่จะเห็นไปหากคณะกรรมการจะยังคงอัดแน่นไปด้วยการโพสต์หรือไม่
หรือถ้ายังมีการโพสต์เดียวกันที่พวกเขานำเสนออัตราเดียวกันหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสายอาจ เราพบจำนวนมากลงในอมตะ ซึ่งดึงดูดจำนวนมากของคนเราไปได้ u เอารูปภาพด้านล่าง.
แต่ผมสังเกตเห็นในเดือนธันวาคม มีเพียงหนึ่งลาออก.
อยากจะเข้าใจถ้าหนึ่งของการรักษาที่ดีเนื่องจากมีน้อยลง โดยบริษัทอื่น โอกาสน้อยนอก CP ?
คุณสามารถไปกลับไปยังสถานที่ที่คุณเอาภาพด้านล่าง จะเห็นว่ากระดานหนาแน่นยังคง มีการลงรายการบัญชี หรือไม่
หรือถ้ายังมีบัญชีเดียวกัน พวกเขาเสนอราคาเดียวกัน หรือไม่