優勢和局限性<br><br>這項研究是採用多來源調查進行的,對員工和主管的答覆進行評估。這種多源設計被認為能夠減少共同方法的偏見(Podsakoff等人,2003年)。這意味著,由於社會可取傾向,員工和主管不太可能偏袒利益變數之間的關係。然而,這項研究只部分評估了來自多個來源的評級。也就是說,主管對員工流言的傾向進行了評級,但員工對感知到的凝聚力進行了評級。因此,關於感知的凝聚力的調查結果可能仍然受到共同方法的偏見。然而,鑒於結果的一致性,以及共同方法偏差已證明降低了適度測試的敏感性(Evans 1985年),我們相信,共法偏差可能不太令人關注。
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