•working closely with departments,

•working closely with departments, increasingly in a consultancy role, assisting line managers to understand and implement policies and procedures;
•promoting equality and diversity as part of the culture of the organisation;
•liaising with a wide range of people involved in policy areas such as staff performance and health and safety;
•recruiting staff - this includes developing job descriptions and person specifications, preparing job adverts, checking application forms, shortlisting, interviewing and selecting candidates;
•developing and implementing policies on issues such as working conditions, performance management, equal opportunities, disciplinary procedures and absence management;
•preparing staff handbooks;
•advising on pay and other remuneration issues, including promotion and benefits;
•undertaking regular salary reviews;
•negotiating with staff and their representatives (for example, trade union officials) on issues relating to pay and conditions;
•administering payroll and maintaining employee records;
•interpreting and advising on employment law;
•dealing with grievances and implementing disciplinary procedures;
•developing with line managers HR planning strategies which consider immediate and long-term staff requirements;
•planning, and sometimes delivering, training, including inductions for new staff;
•analysing training needs in conjunction with departmental managers
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างใกล้ชิดกับแผนก มากขึ้นในบทบาทให้คำปรึกษา การให้ความช่วยเหลือผู้จัดการบรรทัดเพื่อทำความเข้าใจ และนำนโยบายและขั้นตอน •working
•promoting ความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กร;
•liaising กับคนที่เกี่ยวข้องในนโยบายเช่นสุขภาพของพนักงาน และความ ปลอดภัย;
•recruiting พนักงาน - ซึ่งรวมถึงการพัฒนางานคำอธิบายและข้อมูลจำเพาะบุคคล งานโฆษณา การตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัคร shortlisting สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกผู้สมัคร การเตรียม
•developing และดำเนินนโยบายในเรื่องเช่นสภาพการทำงาน การจัดการประสิทธิภาพ เท่ากับโอกาส กระบวนการทางวินัย และการ จัดการการขาดงาน;
•preparing พนักงานเมื่อ;
•advising ค่าจ้างและปัญหาค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมถึงโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์;
•undertaking ประจำเดือนทาน;
•negotiating กับพนักงานและตัวแทนของตน (เช่น สหภาพข้าราชการ) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและเงื่อนไข;
•administering ค่าจ้าง และการรักษาพนักงานระเบียน;
•interpreting และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน;
•dealing มีข้อร้องทุกข์และการปฏิบัติตามกระบวนการทางวินัย;
•developing กับบรรทัดผู้จัดการ HR กลยุทธ์ที่พิจารณาความต้องการทันที และระยะยาว วางแผน
•planning และบางครั้งส่ง ฝึกอบรม รวม inductions สำหรับพนักงานใหม่;
•analysing ต้องร่วมกับผู้จัดการแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานมากขึ้นในบทบาทที่ปรึกษาช่วยจัดการให้เข้าใจนโยบายและขั้นตอน ;
- ส่งเสริมความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กร ;
- ประสานงานกับหลากหลายของผู้คนที่เกี่ยวข้องในด้านนโยบาย เช่น ผลงานของพนักงาน และความปลอดภัยต่อสุขภาพ ;
- สรรหาพนักงาน - นี้รวมถึงการพัฒนารายละเอียดงานและข้อมูลบุคคล การเตรียมการโฆษณางาน , ตรวจสอบรูปแบบ , การ shortlisting สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร ;
- การพัฒนาและการใช้นโยบายในประเด็นดังกล่าวเป็นเงื่อนไข การจัดการ ความเสมอภาคทางโอกาส ประสิทธิภาพ กระบวนการทางวินัยและการจัดการการขาด ;
-
คู่มือเตรียมพนักงาน ;บริการให้คำปรึกษา ในการจ่ายและประเด็นค่าตอบแทนอื่น รวมทั้งส่งเสริมและประโยชน์ ;
- การวิจารณ์เงินเดือนปกติ ;
- เจรจาต่อรองกับเจ้าหน้าที่ และผู้แทนของพวกเขา ( ตัวอย่างเช่น เจ้าพนักงานสหภาพแรงงาน ) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและเงื่อนไข ;
- การบริหารค่าจ้างและการรักษาระเบียนของพนักงาน ;
- การตีความและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ;
- จัดการกับความคับข้องใจ และการปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัย ;
- พัฒนากับผู้จัดการในสายงาน HR กลยุทธ์การวางแผนซึ่งพิจารณาและระยะยาวความต้องการของพนักงาน ;
- วางแผน และบางครั้งการ ฝึกอบรม รวมทั้งผสมสำหรับพนักงานใหม่ ;
- วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนก