in dec'12, most S&C's left at 10pm,

in dec'12, most S&C's left at 10pm, and party finished 1030pm (then the trouble started)
in dec'13, party finished at 10pm, and most managers stayed till 1030pm (then everything was peaceful).

thank u all for your efforts to keep the peace + show u care !

if u think about it, the basic elements of party night was that most of u :
- were visible & let your people be aware that u were there
- walked among your people
- talked to the people

in other words, you practiced good management by exhibiting visible leadership, walk the talk, set the example, and employee engagement. we can all apply this to our everyday management in the focus factories, not only for our level but also for our OTL's as well. this will drive positive boost in morale, same way that we got good feedback from party committee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน dec'12 ส่วนใหญ่ s &คซ้ายที่ 22:00 และคณะเสร็จ 1030pm (แล้วปัญหาเริ่มต้น)
ใน dec'13 พรรคเสร็จสิ้นที่ 22:00 และผู้จัดการส่วนใหญ่อยู่จนถึง 1030pm (แล้วทุกอย่างสงบ).

ขอบคุณ ! u ทั้งหมดสำหรับความพยายามของคุณเพื่อให้การแสดงความสงบดูแล u

ถ้าหากคิดเกี่ยวกับมันองค์ประกอบพื้นฐานของบุคคลที่คืนเป็นว่าส่วนใหญ่ของ u:
- ได้เห็น&ให้คนของคุณจะทราบว่าท่านอยู่ที่นั่น
- เดินในหมู่คนของคุณ
- พูดคุยกับคน

ในคำอื่น ๆ ที่คุณมีประสบการณ์การจัดการที่ดีโดยการแสดงความเป็นผู้นำที่มองเห็นได้เดินพูดคุยเป็นตัวอย่างและความผูกพันของพนักงาน เราทุกคนสามารถใช้นี้ในการบริหารจัดการประจำวันของเรามุ่งเน้นในโรงงานที่ไม่เพียง แต่ในระดับของเรา แต่ยังสำหรับ OTL ของเราได้เป็นอย่างดี นี้จะผลักดันในเชิงบวกในการเพิ่มขวัญกำลังใจเช่นเดียวกับที่เราได้รับการตอบรับที่ดีจากคณะกรรมการของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน ' 12 ธ.ค. S&C ส่วนใหญ่ของเหลือที่ 10 pm และพรรคเสร็จสิ้น 1030 น. (แล้วปัญหาเริ่มต้น)
'13 dec พรรคเสร็จสิ้นเวลา 10 น. และผู้บริหารส่วนใหญ่อยู่จนถึง 1030 น. (แล้วทุกอย่างถูกดี)

ขอบคุณสำหรับความพยายามในการรักษาสันติภาพทั้งหมดแสดงดูแล u !

ถ้าคุณคิดว่า เกี่ยวกับมัน องค์ประกอบพื้นฐานของคืนได้ที่ส่วนใหญ่ของคุณ:
-ถูก&ปรากฏให้คนของคุณระวังยูที่นั่น
-เดินในหมู่คนของคุณ
- พูดให้คน

ในคำอื่น ๆ คุณฝึกฝนจัดการดี โดยอย่างมีระดับภาวะผู้นำที่มองเห็นได้ เดินพูดคุย อย่าง และความผูกพันของพนักงาน เราสามารถทั้งหมดกับนี้จัดการชีวิตประจำวันของเราในโรงงาน ความไม่เพียงแต่ สำหรับเรา แต่ สำหรับเรา OTL เป็นเช่นนั้น นี้จะขับบวกเพิ่มในขวัญ วิธีเดียวที่เราได้ผลตอบรับที่ดีจากคณะกรรมการฝ่าย