The Old Public Administration is ba

The Old Public Administration is based on the ideas that efficiency is the
preeminent value and that people won’t be productive and work hard unless
you make them. In this view, workers will be productive only when
they are provided with monetary incentives, and when they believe that
management can and will punish them for poor performance. Employee
motivation is not considered in a direct way. In the early twentieth century,
when Old Public Administration was the dominant model, people were
expected to simply follow orders, and for the most part, they did. Public
employment was considered to be a simple quid pro quo arrangement
analogous to employment in the private sector: In exchange for a steady
salary, workers would carefully and methodically carry out assigned tasks.
The treatment of workers as human beings with emotions and needs, with
contributions and insights, with value in their own right, was not part of
the equation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริหารราชการเดิมขึ้นอยู่กับความคิดที่มีประสิทธิภาพค่าพระองค์และการที่คนจะไม่มีประสิทธิภาพ และทำงานหนักคุณทำให้พวกเขา ในมุมมองนี้ ผู้ปฏิบัติงานจะมีประสิทธิภาพเฉพาะเมื่อพวกเขามีแรงจูงใจทางการเงิน และ เมื่อพวกเขาเชื่อว่าจัดการสามารถ และจะลงโทษพวกเขาเพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้น พนักงานไม่มีพิจารณาแรงจูงใจในทางตรง ในศตวรรษที่ยี่สิบต้นเมื่อราชการเก่า แบบที่โดดเด่น มีคนคาดว่าจะเพียงแค่ทำตามใบสั่ง และสำหรับส่วนใหญ่ ไม่ สาธารณะจ้างถูกพิจารณาที่จะ จัดเรื่อง quid pro กั่วคล้ายคลึงกับการจ้างงานในภาคเอกชน: ดำรงตัว steadyเงินเดือน ผู้ปฏิบัติงานจะรอบคอบ และ methodically ดำเนินงานการรักษาคนเป็นมนุษย์มีอารมณ์และความต้องการ มีผลงานและข้อมูลเชิงลึก กับค่าทางขวาของตนเอง ไม่เป็นส่วนหนึ่งของสมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารสาธารณะเก่าอยู่บนพื้นฐานของความคิดที่โดดเด่นและประสิทธิภาพ
มูลค่าที่คนไม่มีประสิทธิผลและทำงานหนักนอกจาก
คุณให้พวกเขา ในมุมมองนี้ พนักงานจะมีประสิทธิผลก็ต่อเมื่อ
มีสิ่งจูงใจทางการเงิน และเมื่อพวกเขาเชื่อว่าการจัดการจะลงโทษพวกเขาสำหรับการแสดงที่น่าสงสาร แรงจูงใจของพนักงาน
ไม่ถือว่าในทางตรงในศตวรรษที่ยี่สิบต้น ,
เมื่อการบริหารสาธารณะเก่ารุ่นเด่น คน
คาดว่าจะเพียงแค่ทำตามคำสั่ง และสำหรับส่วนใหญ่ที่พวกเขาทำ สาธารณะ
การจ้างงานถือเป็นวิสิ่งตอบแทนจัด
คล้ายคลึงกับการจ้างงานในภาคเอกชน ในการแลกเปลี่ยนสำหรับเงินเดือนมั่นคง
, คนงานจะรอบคอบ และมีระบบดำเนินการมอบหมายงาน
การรักษาของคนงานเป็นมนุษย์ที่มีอารมณ์ความรู้สึกและความต้องการ กับ
ผลงานและข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในด้านขวาของตนเอง ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ
สมการ