You can see detail in minute , and

You can see detail in minute , and for HR involve is to clarify that Co-packing work (Under K.Soontorn) that I know that it's piece rate pay there are below issue to consider.

- Their condition is temp for CP same as our CW or not
- They were pay in piece rate , need to be under Labor Protection law or not ? (Such as breaking time ?)


What I know is , They work under CP staff supervision , they work in our area , they use our tools ?

K.Wasan

pls kindly check and confirm the fact then check legal aspect for we will know how to take care for this group as law.

K.Tanasak

Some area on training for u to take a look.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสามารถดูรายละเอียดในนาทีและชั่วโมงเกี่ยวข้องกับการที่จะชี้แจงว่าการทำงานร่วมบรรจุ (ภายใต้ k.soontorn) ที่ฉันรู้ว่ามันเป็นอัตราการจ่ายชิ้นส่วนด้านล่างมีปัญหาที่จะต้องพิจารณา

-. สภาพของพวกเขาคือการชั่วคราวเพื่อ cp เดียวกัน เช่น CW หรือไม่เรา
- พวกเขาจ่ายในอัตราชิ้นจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่ (เช่นทำลายเวลา?)


สิ่งที่ฉันรู้คือพวกเขาทำงานภายใต้การดูแลของพนักงานซีพีพวกเขาทำงานในพื้นที่ของเราจะใช้เครื่องมือของเราหรือไม่



k.wasan pls กรุณาตรวจสอบและยืนยันความเป็นจริงแล้วตรวจสอบด้านกฎหมายเพื่อเราจะได้รู้วิธีการดูแลสำหรับกลุ่มนี้เป็นกฎหมาย.



k.tanasak พื้นที่บางส่วนในการฝึกอบรมสำหรับ u ที่จะดู

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณสามารถดูรายละเอียดในนาที และสำหรับ HR ที่เกี่ยวข้องกับการ ชี้แจงว่างานบรรจุร่วม (ภายใต้ K.Soontorn) ที่ฉันรู้ว่า มันเป็นชิ้นส่วนอัตราจ้างมีอยู่ด้านล่างออกเพื่อพิจารณา

-สภาพเป็น temp สำหรับ CP เหมือนกันเป็นตามน้ำหนักจริงของเรา หรือไม่
-ได้ถูกจ่ายในอัตราต่อชิ้นงาน ต้องมีกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หรือไม่ (เช่นแบ่งเวลา)


อะไรฉันรู้ ทำงานภายใต้การกำกับดูแลพนักงาน CP พวกเขาทำงานในพื้นที่ของเรา ใช้เครื่องมือของเราหรือไม่

K.Wasan

กรุณากรุณาตรวจสอบ และยืนยันความเป็นจริง แล้วการตรวจสอบทางด้านสำหรับเราจะทราบวิธีการดูแลสำหรับกลุ่มนี้เป็นกฎหมาย

K.Tanasak

บางพื้นที่ในการฝึกอบรมการดูงาน