he Supervisor – Human Resources is

he Supervisor – Human Resources is required to administer the human resources functions focusing on staff recruitment, talent management, staff training and development, and organizational development. The duties include coordinating and administering recruitment and succession planning to facilitate the hiring and retention of high performing employees including coordinating preparation and placement of recruitment advertising, supervising and managing training and development programs to support individual and team development, performing research and analytical reports in order to develop and implement programs that support the strategic recruitment and training plan, and developing and recommending changes to human resources policies and procedures to improve effectiveness and ensure alignment with business strategy.

The ideal candidate should possess at least Bachelor’s degree in Human Resources Management, Organizational Development, or related field; possess good leadership and facilitation skills, excellent written and verbal communication skills, good command of English, and at least five year supervisory human resources experience from a well-established and reputable service institution.
Salary will be dependent on experience and qualifications, applications including a detailed resume, references, contact phone number, present and expected salaries should be sent via email to [e-mail] by 30th June 2015. Only short listed candidates will be contacted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ควบคุมงานทรัพยากรบุคคลที่เขาจะต้องจัดการฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นสรรหาพนักงาน จัดการความสามารถพิเศษ พนักงานฝึกอบรม และพัฒนา และการพัฒนาองค์กร มีหน้าที่ประสานงาน และการจัดการการสรรหาบุคลากร และวางแผนเพื่อให้ง่ายต่อการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง และการเก็บรักษาสูงประสิทธิภาพพนักงานรวมถึงประสานงานจัดเตรียมและวางของโฆษณา ควบคุมดูแล และการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมเพื่อสนับสนุนแต่ละและพัฒนาทีมงาน สรรหาบุคลากรดำเนินการวิจัยและรายงานวิเคราะห์เพื่อพัฒนา และใช้โปรแกรมที่สนับสนุนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและแผนฝึกอบรม พัฒนา และแนะนำการเปลี่ยนแปลงนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ และให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ ผู้สมัครที่เหมาะควรมีอย่างน้อยปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาองค์กร หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง มีทักษะภาวะผู้นำและอำนวยความสะดวกที่ดี ทักษะการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร และด้วยวาจาที่ดี ภาษาอังกฤษ และอย่างน้อยห้าปีประกาศทรัพยากรบุคคลมีประสบการณ์จากสถาบันบริการดีขึ้น และมีชื่อเสียงเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์และคุณสมบัติ โปรแกรมประยุกต์รวมทั้งประวัติโดยละเอียด อ้างอิง หมาย เลขโทรศัพท์ของผู้ติดต่อ เงินเดือนปัจจุบัน และที่คาดว่าควรจะส่งผ่านทางอีเมล์ไป [e-mail] โดย 30 2015 มิถุนายน เพียงสั้น ๆ แสดงผู้สมัครจะได้รับการติดต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาหัวหน้า - ทรัพยากรบุคคลจะต้องดูแลการทำงานของทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นไปที่การรับสมัครพนักงานการจัดการความสามารถการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาและการพัฒนาองค์กร หน้าที่รวมถึงการประสานงานและการบริหารจัดการการสรรหาและการวางแผนการสืบทอดเพื่ออำนวยความสะดวกการจ้างงานและการเก็บรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงรวมทั้งการประสานงานการเตรียมการและตำแหน่งของการโฆษณารับสมัครงานกำกับดูแลและการจัดการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมเพื่อสนับสนุนการพัฒนาของแต่ละบุคคลและทีมปฏิบัติงานและรายงานการวิเคราะห์ในการสั่งซื้อ การพัฒนาและใช้โปรแกรมที่สนับสนุนการรับสมัครงานเชิงกลยุทธ์และการวางแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาและแนะนำการเปลี่ยนแปลงนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวิธีการในการปรับปรุงประสิทธิภาพและให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ. ผู้สมัครที่เหมาะควรมีอย่างน้อยการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร การพัฒนาหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง; มีความเป็นผู้นำที่ดีและมีทักษะในการอำนวยความสะดวกที่ยอดเยี่ยมที่เขียนและทักษะการสื่อสารด้วยวาจาภาษาอังกฤษดีและอย่างน้อยห้าปีประสบการณ์ทรัพยากรมนุษย์การกำกับดูแลจากดีขึ้นและสถาบันการบริการที่มีชื่อเสียง. เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์และคุณสมบัติการใช้งานรวมทั้ง รายละเอียดประวัติส่วนตัวอ้างอิงหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อเงินเดือนปัจจุบันและคาดว่าจะถูกส่งผ่านทางอีเมลไปยัง [e-mail] โดย 30 มิถุนายน 2015 เฉพาะผู้สมัครที่ระบุไว้สั้น ๆ จะได้รับการติดต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์ และเขาต้องบริหารทรัพยากรมนุษย์หน้าที่เน้นความสามารถการจัดการการสรรหาพนักงาน อบรมพนักงาน และพัฒนา และการพัฒนาองค์การthe รหัส include coordinating ( administering recruitment ( กฎ succession to ได้รับความดูแลเป็น employees โนดและเกมเป็น including preparation ( ฮาร์ดแวร์คือ รักษา recruitment coordinating สิ่งที่ supervising ( managing programs training ( เฮ้ย to support ( team ,การแสดงรายงานวิจัย และวิเคราะห์ เพื่อพัฒนาและใช้โปรแกรมที่สนับสนุนกลยุทธ์การสรรหาและการฝึกอบรมและการพัฒนาและการแนะนำการเปลี่ยนแปลงนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ และให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ

ผู้สมัครควรมีอย่างน้อย ปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีทักษะการเป็นผู้นำที่ดีและยอดเยี่ยม เขียน และทักษะการสื่อสารทางวาจา ความรู้ภาษาอังกฤษที่ดี และอย่างน้อยห้าปี ควบคุมดูแลทรัพยากรมนุษย์ประสบการณ์จากสถาบันที่มีชื่อเสียง และบริการที่มีชื่อเสียง .
เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์และคุณสมบัติการใช้งานรวมทั้งรายละเอียดประวัติการอ้างอิง , เบอร์โทรติดต่อ , ปัจจุบันและคาดว่าเงินเดือนน่าจะส่งทางอีเมล์ เพื่อ [e-mail] โดย 30 มิถุนายน 2015 ผู้สมัครที่ระบุเพียงสั้น ๆ จะติดต่อไป