The world of work is rapidly changi

The world of work is rapidly changing. As a part of organization, Human Resource Management (HRM) must be prepared to deal with effects of changing world of work. For the HR people it means understanding the implications of globalization, work-force diversity, changing skill requirements, corporate downsizing, continuous improvement initiatives, re-engineering, the contingent work force, decentralized work sites and employee involvement. Let us consider each of them one by one.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จะต้องเตรียมที่จะจัดการกับผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงโลกของการทำงาน สำหรับคนที่ชมมันหมายถึงการทำความเข้าใจผลกระทบของโลกาภิวัตน์การทำงานที่หลากหลายแรง, การเปลี่ยนแปลงความต้องการทักษะการลดขนาดขององค์กรการริเริ่มการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องอีกครั้งวิศวกรรมแรงทำงานผูกพันไซต์งานกระจายอำนาจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ให้เราพิจารณาแต่ละของพวกเขาหนึ่งโดยหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โลกของงานอย่างรวดเร็วมีการเปลี่ยนแปลง เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ต้องได้เตรียมจะจัดการกับผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงโลกของการทำงาน สำหรับคนที่ HR มันหมายถึง ความเข้าใจผลกระทบของโลกาภิวัตน์ ความหลากหลายของแรงงาน การเปลี่ยนแปลงความต้องการทักษะ downsizing องค์กร แผน งานพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ใหม่วิศวกรรม แรงงานกองทัพ ไซต์งานแบบกระจายศูนย์และพนักงานมีส่วนร่วม ให้เราพิจารณาแต่ละที