HUMAN RESOURCE POLICYPOLICY TITLE : ນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ໃຊ້ພາຫະນະDATE ISSUED  การแปล - HUMAN RESOURCE POLICYPOLICY TITLE : ນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ໃຊ້ພາຫະນະDATE ISSUED  ไทย วิธีการพูด

HUMAN RESOURCE POLICYPOLICY TITLE :

HUMAN RESOURCE POLICY

POLICY TITLE : ນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ໃຊ້ພາຫະນະ
DATE ISSUED : 1 ມັງກອນ 2015
POLICY NUMBER : HR/D/008
REVISION : 002
PAGE : 2 OF 2

0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
HUMAN RESOURCE POLICYPOLICY TITLE : ນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ໃຊ້ພາຫະນະDATE ISSUED : 1 ມັງກອນ 2015POLICY NUMBER : HR/D/008REVISION : 002PAGE : 2 OF 2
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ทรัพยากรมนุษย์นโยบายนโยบาย TITLE: นโยบายของรถวันที่ออก: 1 มกราคม 2015 จำนวนนโยบาย: HR / D / 008 Revision: 0.02 หน้า: 2 จากทั้งหมด 2







การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
นโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์

ชื่อ : ນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ໃຊ້ພາຫະນະ
วันที่ออก : หมายเลขกรมธรรม์ 1 ມັງກອນ 2015
: HR / D / 008

หน้าแก้ไข : 002 : 2

การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: