When an organization is using a cen

When an organization is using a centralized business model, some leaders implement the shared services HR model (top right in Figure 1). For instance, one insurance company was a centralized business with a single business unit and a strong, centralized operating model. The HR department tried for years to implement a shared services HR department, but it did not work. In small or single business companies, HR should be centralized. In other cases, a business (e.g., Tata, Virgin) may operate as a holding company, and HR should be organized independently within each business. See Figure 2 to capture the alignment between the business organization and the HR department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อองค์กรมีการใช้รูปแบบธุรกิจที่ส่วนกลางผู้นำบางคนใช้บริการที่ใช้ร่วมกันรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคล (บนขวาในรูปที่ 1) ยกตัวอย่างเช่นหนึ่งใน บริษัท ประกันภัยเป็นธุรกิจส่วนกลางกับหน่วยธุรกิจเดียวและแข็งแกร่งรูปแบบการดำเนินส่วนกลาง แผนกทรัพยากรบุคคลพยายามมานานหลายปีที่จะใช้บริการที่ใช้ร่วมกันทรัพยากรบุคคลฝ่าย แต่มันไม่ได้ทำงาน ใน บริษัท ธุรกิจขนาดเล็กหรือเดี่ยว, HR ควรจะเป็นศูนย์กลาง ในกรณีอื่น ๆ ธุรกิจ (เช่นทาทา, Virgin) อาจดำเนินการเป็น บริษัท ผู้ถือหุ้นและการบริหารทรัพยากรบุคคลควรได้รับการจัดเป็นอิสระภายในแต่ละธุรกิจ ดูรูปที่ 2 ในการจับภาพการจัดตำแหน่งระหว่างองค์กรธุรกิจและแผนกทรัพยากรบุคคลที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อองค์กรจะใช้ศูนย์ธุรกิจโมเดล ผู้นำบางคนใช้ร่วมกันบริการรูปแบบ ( ด้านขวาในรูปที่ 1 ) ตัวอย่างเช่น บริษัท ประกันหนึ่งเป็นศูนย์กลางธุรกิจกับหน่วยธุรกิจเดียวและแข็งแรง ใช้งานแบบ ฝ่ายบุคคลพยายามหลายปี มาใช้บริการร่วมแผนก HR ครับ แต่มันไม่ทำงานในขนาดเล็กหรือ บริษัท ธุรกิจเดียวที่ HR ควรเป็นส่วนกลาง ในกรณีอื่น ๆธุรกิจ เช่น ทาทา บริสุทธิ์ ) อาจจะใช้เป็น บริษัท โฮลดิ้ง และ HR ควรจัดอย่างอิสระในแต่ละธุรกิจ เห็นรูปที่ 2 จับแนวระหว่างองค์กรธุรกิจและฝ่าย HR .