บริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำก

บริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด ก่อตั้ง 1 กรกฎาคม พ.ศ.2508 ทุนจดทะเบียน 6 ล้านดอลล่าห์สหรัฐ เป็นการร่วมทุนแบบ Joint and Venture ฝ่ายไทยถือหุ้น 40% ญี่ปุ่น 60% ประกอบกิจการผลิตรถจักรยานยนต์และเครื่องยนต์เอนกประสงค์ จำหน่ายทั้งในและต่างประเทศ ส่วนแบ่งตลาดปัจจุบัน 75% ปัจจุบันบริษัทไทยฮอนด้าฯ เป็นโรงงานศูนย์กลางผลิตรถจักรยานยนต์ ในภูมิภาคเอเชียมีพนักงานทั้งหมด 5,500 คน ยอดผลิตรถจักรยานยนต์ปี 2551 จำนวน 1,400,500 คัน และมีพนักงานเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฮอนด้าแห่งประเทศไทย จำนวน 2,672 คน ( ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไทยฮอนด้า , 2552 ) ปัจจุบันบริษัทฯ มีอายุ 44 ปี สหภาพแรงงานมีอายุ 34 ปี ตลอดระยะเวลาที่สหภาพแรงงานดำเนินกิจกรรมกว่าสามทศวรรษ นับได้ว่าเป็นผู้มีส่วนในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรด้านแรงงานสัมพันธ์และเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ทั้งนี้เพื่อความสงบสุขในกระบวนการอุตสาหกรรม และเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดีของลูกจ้างนั่นเอง มีการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อทำการเจรจาเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างปีละ 1 ครั้ง ช่วงเดือนมีนาคมถึงเดือนเมษายนของทุกปี แต่ถึงอย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เกิดขึ้นในเชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพนั้น ต้องขึ้นอยู่กับทั้งฝ่ายลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งในอนาคตอาจมีผลกระทบต่อระบบการทำงานในระบบแรงงานสัมพันธ์ทวิภาคี หากขาดทรัพยากรบุคคลได้รับการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพและข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน คณะกรรมการสหภาพแรงงานฮอนด้าฯ ก็มีบทบาทหน้าที่ตามประราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 และเมื่อปี พ.ศ. 2541 ฝ่ายจัดการร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานได้กำหนดบทบาทระบบการทำงานที่มีคณะทำงานร่วมทั้งฝ่ายจัดการมีเพิ่มขึ้นมาอีก 4 ชุด ได้แก้ คณะกรรมการค่าจ้าง และโบนัสคณะกรรมการสวัสดิการ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยเน้นให้คณะกรรมการทั้งสองฝ่ายร่วมคิดร่วมทำงานกันทั้งปี มิใช่ทำงานเฉพาะบนโต๊ะเจรจาเท่านั้น หลังจากยื่นข้อเรียกร้องเจรจาจบแล้วบางส่วนก็นำข้อเรียกร้องนั้นไปจดทะเบียนกับกระทรวงแรงงานส่วนข้อเรียกร้อง บางส่วนที่เหลือยังไม่จบเนื่องจากขาดข้อมูลบางอย่าง หรือต้องใช้ระยะเวลาในการแสวงหาจุดร่วมและสงวนจุดต่าง
การประชาสัมพันธ์ก็มีบทบาทที่เผยแพร่บทบาทหน้าที่ของคณะทำงาน ผลงานคณะทำงานชุดต่างๆ และชื่อเสียงขององค์การสหภาพแรงงานเพื่อป้องกันปัญหาแรงงานที่อาจเกิดขึ้นได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Companies Thailand Honda Manufacturing Limited was founded July 1, 2508 the share capital 6 million USD. A joint venture with Thailand Joint and Venture parties holding 40%, Japan 60%, a manufacturer of motorcycles and versatile. Both at home and abroad The current market share of 75%, the company Honda's Thailand. A central plant produces motorcycles In Asia and employs 5,500 people motorcycle production in 2551 of 1,400,500 units and employs union membership Honda of the 2,672 people (HR Thailand Honda, 2552), the company is 44 years old union between 34th. Throughout the year, the trade union activities for over three decades. It's a part in changing the corporate culture changes in labor relations and employment conditions. As for the peace process in the industry. And to enhance the quality of life of the workers there. Has filed a claim to change the conditions of employment negotiated each year between March and April 1 of each year. However, the change in conditions of employment that occurred in quantitative or qualitative. Must be based on both employee and employer. The future may have an impact on the system in bilateral relations. If the lack of resources have been developed to efficiently and accurately Honda's trade union committee. It has a role as the Labour Relations Act, 2518, and in 2541, together with the Management Committee of Union has determined that the system of management has worked well up to four sets. not solve the Remuneration Committee Bonus and Welfare Committee Labor Relations Board The safety, health and environment in the workplace. By focusing on the two sides to work together contemplate the year. Not only work on the negotiating table only. After filing a claim negotiations over some claims that it led to the claim registered with the Ministry of Labour. Some of the rest did not end because of a lack of certain information. Or take time to seek common ground and reserve spots
publicity it has published the role of the working group. The various working groups And the reputation of the trade union organization to prevent labor issues that may occur.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Thai Honda แมนูแฟคเจอริ่ง Co., Ltd. was established 1 July2508 capital 6 million U.S. dollars as a venture Joint and Venture Thai Department holds 40% Japan 60% assemble company producing motorcycle and engine versatile. Distribution of domestic and international market share, the present 75%Is the factory the production motorcycle. In Asia, with a total staff 5500 people. The total production number, 2551 motorcycle years, 1 400 500 cars. And a staff member of the union, Honda 2 672 (H.R., Thai Honda2552) the company was 44 years, union is 34 years. Throughout the period of trade union activities over three decades. Is the result of changes in labor relations and corporate culture change in employment statusTo enhance the quality of life and good employees. Filing a claim to negotiate changes each year 1 working times. During March and April of each year.Depends on both employees and employers. In the future, it will affect the system performance in dual labor relations system If the lack of human resources has been developed more efficiently and the information is accurate, complete,'s role as down-at-heel relations B.Professor 2518, and in 2009.2541 management with labor union committee has defined the role functions with the joint working group and management have more 4 series. Fix the wages and bonuses, welfare committee committee labor relations.Occupational health and working environment. By focusing on the both sides of complicity to work all year. Not only works on the negotiating table.Some rest is not due to lack of information. Or need to use a period and การแสวงหาจุดร่วม สงวนจุดต่าง
.Public relations is the role that published the role of working group, work on various series. And the reputation of the organization of labor union to prevent problems that may occur.