we propose that HRD affects organiz

we propose that HRD affects organizational performance by shaping employee
outcomes, a prevailing but rarely tested assumption.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเสนอว่า HRD มีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร โดยพนักงานการสร้างรูปร่างผล ขึ้นเป็นแต่ไม่ค่อยทดสอบสมมติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรานำเสนอที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยประสิทธิภาพขององค์กรพนักงานสร้างผลสมมติฐานแลกเปลี่ยน แต่ไม่ค่อยได้รับการทดสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเสนอว่ามีผลต่อประสิทธิภาพการบริหารองค์การโดยรูปร่างผลพนักงาน
, ที่มีแต่ไม่ค่อยได้ทดสอบสมมติฐาน