positionSubject to the Employee pas

position
Subject to the Employee passing all the pre-employment tests, including not limited to, drug screening, medical check and background check, The Company agrees to employ and the Employee agrees to work as Section Manager 2. The Employee will have no authority to neither undertake transactional business nor bind the Company or any of its subsidiaries to any agreements, oral or written. The Company shall be at liberty from time to time to appoint any other person or persons to act jointly with the Employee in said position. The Employee hereby consents and agrees to any change of classification of employees affecting the Employee that may be made by the Employer as the Employer may deem appropriate as well as to any transfer or assignment of the Employee to work for any other person, including without limitation, any subsidiaries and/or affiliates of the Employee, so long as advance notification has been duly given to the Employee and the Employee has agreed to such transfer, in particularly where it involves the change of work locality. This role will report directly into Santi Wuthirat


place
The Employee’s place of work shall be the Company’s offices in Caterpillar (Thailand) Ltd. or at such other place as the Company shall require whether on a temporary or a permanent basis. The Employee may in the performance of his duties be required to travel anywhere. Accommodation and travel expenses will be reimbursed according to the Company’s rules and regulations and the Attachment.

salary
The Employee will receive a salary of THB 37,950 (pre-tax) per month, and the individual income tax will be borne by the employee. If the Employee has worked for less than the full calendar month, his/her monthly salary shall be paid according to the actual number of working days the Employee worked in that month.

"Probationary Period
"
5.1 The first 119 days of the Employees employment will be a probationary period during which either party shall give at least one month written notice to the other to terminate the employment, or payment in lieu of notice in case of termination by the Company. 5.2 Thereafter said employment will continue unless terminated in accordance with this Agreement or by provisions specified by the applicable law. The Employees performance and suitability for continued employment will be reviewed throughout their probationary period.


Termination of Employment
"Either party can terminate employment by giving the other party one month’s advance
notice, or payment in lieu of notice in case of termination by the Company"



"The employee will be required to work five (5) days a week and observe the working time of
the Company. The working hours will be 7.30 am to 4.30 pm (including lunch break) from
Monday to Friday. The working hours are subject to changes, which may be implemented
by the Company from time to time."



8.1 The employee acknowledges and agrees that any and all Intellectual property invented, devised or developed by him in the cause of his/her employment with the Company will be the ownership of the Company.



8.2 The Employee will promptly make a full and correct disclosure of any and all Intellectual Property within the Company.


8.3 The expression “Intellectual Property” as specified in this clause includes any and all copyright works, trade secrets and confidential information, patents, trademarks or rights to apply for the same



9.1 The Employee shall not, either during his employment, or at any time after his termination of employment without limits at any point of time:

"(a) Divulge, communicate or disclose any sensitive company information to any person or
persons (except to such officials of the Company who need to know the same for the
purpose of their employment); or
(b) Use for his own purposes or for any purpose other than the business of the Company;
or
(c) Through any failure to exercise all due care and diligence cause the disclosure to third
parties of any information which came to his knowledge during his employment with the
Company and which he knew, or ought reasonably to have known, to be confidential or
private concerning the business or affairs of the Company including, but not limited to, any:
(i) Information relating to private affairs of the Company; or
(ii) Trade secrets of the Company; or
(iii) information relating to the working of any process or invention which is carried out or
used by the Company or which he may discover or make during his employment
hereunder; or
(iv) Information in respect of which the Company is bound under an obligation of confidence
to a third party; or
(v) Lists or details of customers or suppliers of the Company; or
(vi) Any business plan of the Company"


"9.2 All notes, records and writing made by the Employee which relate to the business of
the Company shall be and remain the property of the Company and the employee shall
deliver them to the Company upon request to do so or upon termination of his employment
with the Company."




"Protective Covenants
10.1 The Employee agrees that during the continuance of his employment by the Company
and for a period of twelve (12) months after termination thereof, however such termination
occurs, he will not, directly or indirectly, without the prior written consent of the Company,
whether for his own account or through agents, employees, servants, principals,
consultants or otherwise howsoever;"



(a) Engage or be engaged or otherwise interested in any trade or business which is wholly Caterpillar (Thailand) Ltd or partly in competition with any business being carried by the Company at the date of termination of his employment and with which he has been actively concerned during his employment (the “Restricted Services”)

"(b) solicit, entice or endeavor to entice away from the Company any person, firm or
company who or which has been a customer of or has dealt with the Company at anytime
during the period of his employment hereunder or which as at the date of his employment is
in the process of negotiating with the Company in relation to any of the Restricted Services,
and with whom or which during such period he has had personal dealings through the
course of his employment.
(c) solicit entice or endeavor to solicit or entice away from the Company any person who
has during the course of his employment hereunder been a director, manager, servant,
employee or consultant to the company and who by reason of such employment is or may
be likely to be in possession of any confidential information or trade secrets relating to the
business of the Company or the business of the customers of the Company."


"10.2 While the restrictions contained in this Clause 6 are considered by the parties to be
reasonable in all circumstances, it is recognized that restrictions of this kind may fail for
unforeseen reasons and accordingly it is hereby agreed and declared that if any such
restrictions shall be going beyond what is reasonable in all the circumstances for the
protection of the interests of the Company but would be valid if the Clause 12 were modified
or if part of the wording thereof were deleted or the periods (if any) thereof were reduced or
the range of products or area dealt with thereby were reduced in scope the said restriction
or restrictions shall apply with such modifications as may be necessary to make it or them
valid and effective"




Choice of Law The term of the Employee’s employment shall be governed by and construed in accordance with the laws of Thailand.


Miscellaneous 12.1 The Employee shall strictly comply with the Work Rules and Regulations of the Company. 12.2 Other than indicated in this Agreement or the Attachment, the Employee shall be entitled to other benefits as provided by the Thai Labor Law or any other related government regulations, as well as the Company’s rules and regulations. 12.3 If any provision of this Agreement is found to be illegal or unenforceable such illegal or unenforceable provision may be severed from the remaining provisions and will not effect the continuing validity and enforceability of the remaining provisions unless to do so would be to destroy the underlying business objective of this Agreement. 12.4 Your employment with the Company is subject to you passing a pre-employment medical examination by the Company’s panel of doctors and Caterpillar obtaining a satisfactory background screening report.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งมีพนักงานที่ผ่านการทดสอบก่อนเข้าทำงาน ไม่จำกัด ตรวจยาเสพติด การตรวจสุขภาพ และตรวจสอบพื้นหลัง บริษัทตกลงที่จะจ้าง และพนักงานตกลงที่จะทำงานเป็น 2 ส่วนผู้จัดการ พนักงานจะมีอำนาจไม่ใช่ทำธุรกิจธุรกรรม หรือผูกบริษัทหรือสาขาใด ๆ กับข้อตกลง ปากเปล่า หรือลายลักษณ์อักษร บริษัทจะเป็นอิสระจากเวลาที่จะแต่งตั้งบุคคลอื่นหรือบุคคลที่ดำเนินการร่วมกับพนักงานในตำแหน่งดังกล่าว การขอความยินยอมของ และพนักงานตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงใด ๆ ของการแบ่งประเภทของพนักงานที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่อาจจะทำ โดยนายจ้างเป็นนายจ้าง อาจเห็นสมควรเช่นเป็นการโอน หรือการกำหนดพนักงานที่จะทำงานใด ๆ ผู้อื่น รวมถึงไม่จำกัด บริษัทย่อย หรือบริษัทในเครือของพนักงาน ใด ๆ ตราบใดที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้ามีการรับรองสำเนาถูกต้องให้พนักงานและพนักงานตกลงที่จะโอนย้ายดังกล่าว ในโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของท้องถิ่นทำงาน บทบาทนี้จะรายงานโดยตรงไปยัง Santi Wuthiratเพลสพนักงานที่ทำงานจะมีสำนักงานของบริษัทในหนอนผีเสื้อ (ประเทศไทย) จำกัด หรือในอื่น ๆ เช่นเป็นบริษัทจะต้องว่าบนพื้นฐานแบบถาวรหรือแบบชั่วคราว พนักงานในการทำหน้าที่ของเขาที่ต้องเดินทางที่ใดก็ได้ ค่าใช้จ่ายที่พักและการเดินทางจะพิสูจน์ตามกฎของบริษัทกฎระเบียบ และสิ่งที่แนบเงินเดือนพนักงานจะได้รับเงินเดือนของ 37,950 บาท (ก่อนภาษี) ต่อเดือน และภาษีรายได้แต่ละจะถูกแบกรับ โดยพนักงาน ถ้าพนักงานทำงานที่น้อยกว่าเดือนปฏิทินเต็ม เดือนเขา/เธอจะชำระเงินตามจำนวนที่แท้จริงของวันทำงานที่พนักงานทำงานในเดือน"Probationary รอบระยะเวลา"5.1 119 วันแรกของการจ้างงานของพนักงานจะเป็นเวลา probationary ซึ่งทั้งสองฝ่ายต้องให้อย่างน้อยหนึ่งเดือนเขียนประกาศอื่น ๆ เพื่อสิ้นสุดการจ้างงาน การชำระเงินแทนของค่าใช้ล่วงหน้าในกรณีเลิกจ้าง โดยบริษัท 5.2 จากนั้นว่าจ้างยังคงเว้นแต่สิ้นสุดลง ตามข้อตกลงนี้ หรือบทบัญญัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับ จะทบทวนประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความเหมาะสมสำหรับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาของ probationaryสิ้นสุดการจ้างงาน "ทั้งสองฝ่ายสามารถยุติการจ้างให้บุคคลอื่นล่วงหน้าหนึ่งเดือนแจ้งให้ทราบ หรือแทนของค่าสังเกตในกรณีเลิกจ้างโดยบริษัทที่ใช้การชำระเงิน""พนักงานจะต้องทำงานห้า (5) วันต่อสัปดาห์ และปฏิบัติเวลาทำงานบริษัท ชั่วโมงการทำงานจะเป็น 7.30 ถึง 16.30 น. (รวมพักเที่ยง) จากวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ชั่วโมงการทำงานอาจมีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งอาจจะดำเนินการโดยบริษัทเวลา"8.1 พนักงานรับทราบ และตกลงว่า ทรัพย์สินทางปัญญาใด ๆ และทั้งหมดคิดค้น การคิดค้น หรือพัฒนาของเขา/เธอทำงานกับบริษัท โดยเขาจะเป็นเจ้าของบริษัท8.2 พนักงานทันทีจะทำให้เปิดเผยข้อมูลครบ และถูกต้องของทรัพย์สินทางปัญญาใด ๆ และทั้งหมดภายในบริษัท8.3 การนิพจน์ "ทรัพย์สินทางปัญญา" ตามที่ระบุไว้ในส่วนนี้รวมใด ๆ และทั้งหมดงานลิขสิทธิ์ ความลับทางการค้า และข้อมูลลับเฉพาะ สิทธิบัตร เครื่องหมายการค้า หรือสิทธิในการสมัครเหมือนกัน9.1 พนักงานจะไม่ ใน ระหว่างการจ้างงานของเขา หรือตลอดเวลาหลังจากที่เขาสิ้นสุดการจ้างงานโดยไม่มีขีดจำกัดตลอดเวลา:" Divulge (a) สื่อสาร หรือเปิดเผยข้อมูลสำคัญของบริษัทใด ๆ เพื่อบุคคลใดบุคคลหนึ่ง หรือคน (ยกเว้นให้เจ้าหน้าที่ดังกล่าวของบริษัทที่ต้องการทราบเหมือนกันวัตถุประสงค์ของการว่าจ้าง); หรือ(ข) ใช้ สำหรับวัตถุประสงค์ของตัวเอง หรือ เพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ นอกเหนือจากธุรกิจของบริษัทหรือ(ค) ผ่านความล้มเหลวการออกกำลังกาย ทั้งหมดและขยันหมั่นเพียรทำให้เปิดเผยการที่สามฝ่ายข้อมูลที่มาให้ความรู้ในระหว่างการจ้างงานของเขาด้วยการบริษัทและซึ่งเขารู้ หรือสมเหตุสมผลควรจะได้รู้จักกัน เป็นความลับ หรือเกี่ยวข้องกับธุรกิจหรือกิจการของบริษัทรวมถึง แต่ไม่จำกัดเฉพาะการ ข้อมูลส่วนตัว:(i) ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท กิจการส่วนตัว หรือ(ii) ลับทางการค้าของบริษัท หรือ(iii) ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของกระบวนการหรือสิ่งประดิษฐ์ซึ่งดำเนินการใด ๆ หรือใช้ โดยบริษัทหรือ ที่เขาได้ทำในระหว่างการจ้างงานของเขาโอน หรือ(iv) ข้อมูลผิดซึ่งบริษัทถูกผูกไว้ภายใต้ภาระผูกพันความเชื่อมั่นบุคคลที่สาม หรือ(v) รายการหรือรายละเอียดของลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ของบริษัท หรือ(vi) มีแผนธุรกิจของบริษัท""ทั้งหมด 9.2 บันทึก ระเบียน และเขียนโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจบริษัทต้องมี และยังคง คุณสมบัติของบริษัท และพนักงานจะส่งไปยังบริษัท ตามคำขอดังกล่าว หรือ เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของเขาด้วยบริษัท""ป้องกันพันธสัญญา10.1 พนักงานตกลงที่ช่วงต่อเนื่องของงานของเขาโดยบริษัทและเป็นระยะเวลาสิบสอง (12) เดือนหลังจากการเลิกจ้างดังกล่าว แต่เช่นเลิกจ้างเกิดขึ้น เขาจะไม่ ทั้งทางตรง หรือทาง อ้อม โดยก่อนการยินยอมของบริษัทว่า สำหรับบัญชีตนเอง หรือ ผ่านตัวแทน พนักงาน ข้าราชการ แบบที่ปรึกษา หรืออื่น ๆ howsoever; "(ก) ต่อสู้จะหมั้น หรือสนใจอย่างอื่น ในทางการค้าหรือธุรกิจซึ่งทั้งหมดเป็นหนอนผีเสื้อ (ประเทศไทย) จำกัดหรือแข่งขันบางส่วนในธุรกิจใด ๆ การดำเนินการ โดยบริษัทในวันสิ้นสุดการจ้างงานของเขา และที่ เขาได้เกี่ยวข้องอย่างแข็งขันในระหว่างการจ้างงานของเขา ("จำกัดบริการ")" (ข) ชวน จูง หรือพยายามชักจูงจากบริษัทใด ๆ บุคคล บริษัท หรือบริษัทผู้หรือที่ได้รับลูกค้าของ หรือดำเนินการกับบริษัทตลอดในระหว่างรอบระยะเวลาการจ้างงานของเขาว่าหรือซึ่งเป็นเวลาของการจ้างงานของเขากำลังเจรจากับบริษัทเกี่ยวกับใด ๆ ของบริการจำกัดและกับใครซึ่งในช่วงเวลาดังกล่าว เขาได้มีการติดต่อส่วนบุคคลผ่านการหลักสูตรของการจ้างงานของเขา(ค) ชวนจูง หรือพยายามชวน หรือรับรองจากบริษัทผู้ที่ในระหว่างการจ้างงานของเขาว่ามีกรรมการ ผู้จัดการ ข้า ราชการพนักงานหรือที่ปรึกษาบริษัทและที่ by reason of จ้างงานดังกล่าวได้ หรืออาจมีแนวโน้มที่จะครอบครองข้อมูลที่เป็นความลับหรือความลับทางการค้าที่เกี่ยวข้องกับการธุรกิจของบริษัทหรือธุรกิจของลูกค้าของบริษัท""10.2 ในขณะที่ข้อจำกัดที่มีอยู่ใน 6 ส่วนนี้พิจารณาบุคคลที่จะสมเหตุสมผลในทุกกรณี มันเป็นที่รู้จักว่า ข้อจำกัดของชนิดนี้อาจล้มเหลวในเหตุผลที่ไม่คาดฝัน และตามขอตกลง และประกาศที่ถ้าใด ๆ เช่นข้อจำกัดที่จะไปนอกเหนือจากสิ่งที่เหมาะสมในทุกสถานการณ์สำหรับการป้องกันผลประโยชน์ของบริษัท แต่จะใช้ 12 ประโยคถูกปรับเปลี่ยนหรือ ถ้าเป็นส่วนหนึ่งของการใช้คำดังกล่าวถูกลบ หรือรอบระยะเวลา (ถ้ามี) ดังกล่าวได้ลดลง หรือช่วงของผลิตภัณฑ์หรือพื้นที่ดำเนินการจึงได้ลดลงในขอบเขตจำกัดดังกล่าวหรือจะจำกัด ด้วยการปรับเปลี่ยนดังกล่าวอาจจะทำให้ได้หรือพวกเขาจำเป็นถูกต้อง และมีประสิทธิภาพ"ทางกฎหมายระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานจะควบคุมโดย และตีความตามกฎหมายของประเทศไทย12.1 เบ็ดเตล็ดที่พนักงานจะปฏิบัติงานกฎและข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัด 12.2 อื่นมากกว่าที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้หรือสิ่งที่แนบ พนักงานมีสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตาม กฎหมายแรงงานไทย หรือใด ๆ อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับระเบียบ ทางราชการ เป็นของบริษัทกฎ และข้อบังคับ 12.3 บาทหากพบบทบัญญัติใด ๆ ของข้อตกลงนี้จะไม่ถูกต้อง หรือไม่ จัดไม่ถูกต้อง หรือไม่เช่นอาจ severed จากบทบัญญัติที่เหลือ และจะไม่มีผลต่อความต่อเนื่องและ enforceability ของบทบัญญัติที่เหลือยกเว้นดังกล่าวจะทำลายวัตถุประสงค์ทางธุรกิจอยู่ภายใต้ข้อตกลงนี้ 12.4 การจ้างกับบริษัทจะขึ้นอยู่กับคุณผ่านการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน โดยแผงของแพทย์และได้รับรายงานการตรวจคัดกรองพื้นหลังพอหนอนผีเสื้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตำแหน่ง
ขึ้นอยู่กับพนักงานทุกคนผ่านการทดสอบก่อนการจ้างงานรวมทั้งไม่ จำกัด เฉพาะการคัดกรองยาเสพติด, การตรวจสอบทางการแพทย์และตรวจสอบประวัติ บริษัท ฯ ตกลงที่จะจ้างและลูกจ้างตกลงจะทำงานเป็นผู้จัดการแผนก 2. พนักงานจะมีอำนาจในการ ไม่ประกอบธุรกิจหรือการทำธุรกรรมผูกพัน บริษัท หรือ บริษัท ย่อยที่จะทำข้อตกลงใด ๆ วาจาหรือลายลักษณ์อักษร บริษัท ฯ จะอยู่ที่เสรีภาพจากเวลาที่จะแต่งตั้งผู้อื่นหรือบุคคลที่จะทำหน้าที่ร่วมกับพนักงานในตำแหน่งดังกล่าว ลูกจ้างยินยอมและตกลงที่จะมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ของการจัดหมวดหมู่ของพนักงานที่มีผลต่อลูกจ้างที่อาจจะทำโดย บริษัท เป็นผู้ประกอบการที่เห็นสมควรเช่นเดียวกับการโอนใด ๆ หรือการกำหนดของพนักงานในการทำงานสำหรับคนอื่น ๆ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียง บริษัท ย่อยและ / หรือ บริษัท ในเครือของพนักงานตราบใดที่การแจ้งเตือนล่วงหน้าได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้กับพนักงานและลูกจ้างได้ตกลงที่จะโอนในโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงการทำงานของท้องถิ่น บทบาทนี้จะรายงานโดยตรงในสันติ Wuthirat วางสถานที่ของพนักงานของการทำงานจะเป็นสำนักงานของ บริษัท ฯ ใน Caterpillar (ประเทศไทย) จำกัด หรือในสถานที่อื่น ๆ เช่น บริษัท ฯ จะต้องไม่ว่าจะเป็นการชั่วคราวหรือถาวร พนักงานอาจปฏิบัติหน้าที่ของเขาที่จะต้องเดินทางไปทุกที่ ที่พักและค่าใช้จ่ายการเดินทางจะได้รับการชดเชยตามหลักเกณฑ์ของ บริษัท ฯ และกฎระเบียบและสิ่งที่แนบมา. เงินเดือนพนักงานจะได้รับเงินเดือน 37,950 บาท (ก่อนหักภาษี) ต่อเดือนและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะ borne โดยพนักงาน หากพนักงานได้ทำงานให้น้อยกว่าเดือนปฏิทินเต็ม / เงินเดือนของเขาและเธอจะต้องชำระตามจำนวนที่แท้จริงของวันทำการทำงานของพนักงานในเดือนนั้น. "ระยะเวลาการฝึกงาน" 5.1 ครั้งแรกที่ 119 วันของการจ้างงานพนักงานจะ เป็นระยะเวลาทดลองในระหว่างที่ทั้งสองฝ่ายจะต้องให้อย่างน้อยหนึ่งเดือนแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังอีกที่จะยุติการจ้างงานหรือการชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีที่มีการเลิกจ้างของ บริษัท ฯ 5.2 หลังจากนั้นกล่าวว่าการจ้างงานจะยังคงเว้นแต่ยกเลิกตามข้อตกลงนี้หรือตามบทบัญญัติที่ระบุไว้ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความเหมาะสมสำหรับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องจะถูกตรวจสอบตลอดระยะเวลาการทดลองของพวกเขา. เลิกจ้าง"อย่างใดอย่างหนึ่งของบุคคลที่สามารถเลิกจ้างโดยให้บุคคลอื่น ๆ ล่วงหน้าหนึ่งเดือนแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือการชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดย บริษัท " " พนักงานจะต้องทำงานห้า (5) วันต่อสัปดาห์และสังเกตเวลาในการทำงานของบริษัท ฯ . ชั่วโมงการทำงานจะเป็น 7:30-04:30 (รวมถึงการพักกลางวัน) จากวันจันทร์ถึงศุกร์. ชั่วโมงการทำงานอาจมีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งอาจจะดำเนินการโดย บริษัท เป็นครั้งคราว. " 8.1 พนักงานรับทราบและยอมรับว่าการใด ๆ และทรัพย์สินทางปัญญาคิดค้นคิดค้นหรือพัฒนาโดยเขาในสาเหตุของการ / การจ้างงานของเธอกับ บริษัท ของเขาจะเป็นเจ้าของ บริษัท . 8.2 พนักงานทันทีจะทำให้การเปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้องและการใด ๆ และทรัพย์สินทางปัญญาภายใน บริษัท . 8.3 นิพจน์ "ทรัพย์สินทางปัญญา" ตามที่ระบุไว้ในข้อนี้รวมถึงการใด ๆ และการทำงานทั้งหมดลิขสิทธิ์ความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับสิทธิบัตร เครื่องหมายการค้าหรือสิทธิที่จะใช้สำหรับเดียวกัน9.1 พนักงานจะไม่ได้ทั้งในระหว่างการจ้างงานของเขาหรือในเวลาหลังจากการสิ้นสุดของการจ้างงานของเขาใด ๆ โดยไม่ จำกัด ที่จุดของเวลาใด ๆ"() เปิดเผยสื่อสารหรือเปิดเผยข้อมูลของ บริษัท ใด ๆ ที่มีความไวต่อ หรือบุคคลใดบุคคล (ยกเว้นที่เจ้าหน้าที่ดังกล่าวของ บริษัท ที่จำเป็นต้องทราบเหมือนกันสำหรับวัตถุประสงค์ของการจ้างงานของพวกเขา); หรือ(ข) ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ของตัวเองหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากธุรกิจของ บริษัท ฯหรือ(ค) ผ่านความล้มเหลวใด ๆ ที่จะออกกำลังกายดูแลทั้งหมดเนื่องจากความขยันและก่อให้เกิดการเปิดเผยข้อมูลที่สามฝ่ายของข้อมูลใด ๆ ซึ่งต่อมาความรู้ของเขาในช่วง การจ้างงานของเขากับบริษัท ฯ และ บริษัท ที่เขารู้หรือควรมีเหตุผลที่จะได้รู้จักกันที่จะเป็นความลับหรือภาคเอกชนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหรือกิจการของ บริษัท ฯ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงใด: (i) ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวของ บริษัท ฯ ; หรือ(ii) ความลับทางการค้าของ บริษัท ฯ หรือ(iii) ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของกระบวนการใด ๆ หรือสิ่งประดิษฐ์ซึ่งจะดำเนินการหรือใช้โดย บริษัท หรือที่เขาอาจพบหรือทำในระหว่างการจ้างงานของเขาที่นี้; หรือ(iv) ข้อมูลเกี่ยวกับการที่ บริษัท ถูกผูกไว้ภายใต้ความรับผิดชอบของความเชื่อมั่นให้แก่บุคคลที่สาม หรือ(v) มีรายชื่อหรือรายละเอียดของลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ของ บริษัท ฯ หรือ(vi) แผนธุรกิจใด ๆ ของ บริษัท ฯ " "9.2 บันทึกทั้งหมดบันทึกและการเขียนที่ทำโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท ฯ จะเป็นและยังคงเป็นทรัพย์สินของ บริษัท ฯ และพนักงานจะส่งพวกเขาไปอยู่กับ บริษัท ฯ ขอให้ทำเช่นนั้นหรือเมื่อมีการเลิกจ้างงานของเขากับ บริษัท . " "พันธสัญญาป้องกัน10.1 ลูกจ้างตกลงว่าในช่วงที่ความต่อเนื่องของการจ้างงานของ บริษัทและเป็นระยะเวลาสิบสอง (12) เดือนหลังจากการเลิกจ้างดังกล่าวอย่างไรก็ตามการยกเลิกดังกล่าวเกิดขึ้น เขาจะไม่ตรงหรือทางอ้อมโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ฯไม่ว่าจะเป็นบัญชีของตัวเองของเขาหรือผ่านตัวแทนพนักงานคนรับใช้อาจารย์ที่ปรึกษาหรืออื่น ๆ อย่างไรก็ตาม " (ก) การมีส่วนร่วมหรือมีส่วนร่วมหรือสนใจเป็นอย่างอื่นใน การค้าหรือธุรกิจใด ๆ ซึ่งเป็นเครือ Caterpillar (ประเทศไทย) จำกัด หรือบางส่วนในการแข่งขันกับธุรกิจใด ๆ ที่ถูกดำเนินการโดย บริษัท ณ วันที่ของการเลิกจ้างของเขาและที่เขาได้รับความกังวลอย่างแข็งขันในระหว่างการจ้างงานของเขา ("บริการที่ถูก จำกัด ") "(ข) เรียกร้องดึงดูดหรือพยายามที่จะดึงดูดให้ออกไปจาก บริษัท บุคคล บริษัท หรือบริษัท หรือผู้ที่ได้รับของลูกค้าหรือมีการจัดการกับ บริษัท ฯ ได้ตลอดเวลาในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงของเขาหรือซึ่ง ณ วันที่ ของการจ้างงานของเขาในขั้นตอนของการเจรจาต่อรองกับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการใด ๆ ของบริการ จำกัด , และกับใครหรือที่ในช่วงระยะเวลาดังกล่าวเขาได้มีการติดต่อส่วนบุคคลผ่านหลักสูตรของการจ้างงานของเขา. (c) ขอดึงดูดหรือพยายามที่จะเรียกร้อง หรือดึงดูดให้ออกไปจาก บริษัท บุคคลใด ๆ ที่มีในช่วงของการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงของเขาเป็นผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, ข้าราชการพนักงานหรือที่ปรึกษาให้กับ บริษัท และผู้ที่โดยเหตุผลของการจ้างงานดังกล่าวหรืออาจจะมีแนวโน้มที่จะอยู่ในความครอบครองของความลับใด ๆ ข้อมูลหรือความลับทางการค้าที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ บริษัท หรือธุรกิจของลูกค้าของ บริษัท ฯ . " "10.2 ในขณะที่ข้อ จำกัด ที่มีอยู่ในข้อ 6 นี้ได้รับการพิจารณาโดยบุคคลที่จะเหมาะสมในทุกสถานการณ์เป็นที่ยอมรับว่าข้อ จำกัด ของ แบบนี้อาจล้มเหลวสำหรับเหตุผลที่ไม่คาดฝันและตามที่มันเป็นที่ตกลงกันขอและประกาศว่าถ้าใด ๆ ดังกล่าวมีข้อ จำกัด จะต้องไปเกินกว่าสิ่งที่มีความเหมาะสมในทุกสถานการณ์สำหรับการปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท แต่จะถูกต้องถ้าข้อ 12 มีการแก้ไขหรือถ้าเป็นส่วนหนึ่งของการใช้ถ้อยคำดังกล่าวถูกลบหรือรอบระยะเวลา (ถ้ามี) ดังกล่าวถูกลดลงหรือช่วงของผลิตภัณฑ์หรือพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับการลดลงจึงอยู่ในขอบเขตข้อ จำกัด ดังกล่าวหรือข้อ จำกัด ให้ใช้บังคับกับการปรับเปลี่ยนเช่นอาจมีความจำเป็นที่จะให้มัน หรือพวกเขาที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ " การเลือกใช้กฎหมายในระยะของการจ้างงานของพนักงานจะถูกควบคุมและตีความตามกฎหมายของประเทศไทย. เบ็ดเตล็ด 12.1 พนักงานอย่างเคร่งครัดจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและการทำงานของ บริษัท ฯ 12.2 อื่น ๆ กว่าที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้หรือสิ่งที่แนบมาที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยหรือกฎระเบียบของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เช่นเดียวกับกฎระเบียบของ บริษัท ฯ และกฎระเบียบ 12.3 ของข้อตกลงนี้จะพบว่ามีที่ผิดกฎหมายหรือไม่มีผลบังคับใช้บทบัญญัติที่ผิดกฎหมายหรือไม่มีผลบังคับใช้ดังกล่าวอาจจะถูกตัดออกจากบทบัญญัติที่เหลือและจะไม่ส่งผลกระทบต่อความถูกต้องอย่างต่อเนื่องและการบังคับใช้ของบทบัญญัติที่เหลือเว้นแต่จะทำเช่นนั้นจะทำลายธุรกิจต่างๆ วัตถุประสงค์ของข้อตกลงนี้ 12.4 การจ้างงานกับ บริษัท ของคุณเป็นเรื่องที่คุณผ่านการจ้างงานก่อนตรวจสอบทางการแพทย์โดยคณะของ บริษัท ฯ ของแพทย์และ Caterpillar ได้รับรายงานการตรวจคัดกรองพื้นหลังที่น่าพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่ง
เรื่องพนักงานผ่านทั้งหมดก่อนการจ้างงานการทดสอบ รวมทั้งไม่ จำกัด การคัดกรองยาเสพติด , ตรวจสอบทางการแพทย์และตรวจสอบพื้นหลังของ บริษัท ตกลงที่จะจ้างและลูกจ้างตกลงทำงานเป็นผู้จัดการแผนก 2 พนักงานจะไม่มีอำนาจในการสั่งการ และการประกอบธุรกิจด้านหรือผูกพันบริษัทหรือของ บริษัท ย่อยใด ๆข้อตกลงปากเปล่าหรือเขียนบริษัทฯ จะอยู่ที่เสรีภาพเวลาจะแต่งตั้งบุคคลอื่นหรือบุคคลที่จะทำหน้าที่ร่วมกันกับพนักงานในการบอกตำแหน่งพนักงานขอยินยอมและตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงใด ๆของประเภทของพนักงานที่มีผลต่อพนักงานที่อาจจะทำโดยนายจ้างตามที่นายจ้างอาจเห็นว่าเหมาะสม รวมทั้งการโอนหรือมอบหมายใด ๆของพนักงานที่จะทำงานกับบุคคลอื่นใด รวมทั้ง โดยไม่มีข้อจำกัดใด ๆ บริษัท และ / หรือ บริษัท ในเครือของพนักงานตราบใดที่การแจ้งเตือนล่วงหน้าได้ถูกกำหนดให้กับพนักงานและลูกจ้างได้ตกลงที่จะโอนนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนท้องที่ทำงาน บทบาทนี้จะรายงานโดยตรงในสันติ



wuthirat สถานที่ของพนักงานที่ทำงานให้บริษัท สำนักงานในด้วง ( ประเทศไทย ) จำกัดหรือที่สถานที่อื่น ๆเช่นเป็น บริษัท จะต้องไม่ว่าชั่วคราวหรือถาวร พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่เขาจะต้องเดินทางไปไหน ที่พักและค่าใช้จ่ายในการเดินทางจะได้รับการคืนเงินตามกฎและระเบียบข้อบังคับของบริษัท และแนบ เงินเดือน

พนักงานจะได้รับเงินเดือน 37950 บาท ( ก่อนภาษี ) ต่อเดือนและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จะเป็นพาหะโดยพนักงาน ถ้าลูกจ้างได้ทำงานไม่ถึงเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบของเขา / เงินเดือนเธอจะจ่ายตามจำนวนที่แท้จริงของวันทำงาน พนักงานทำงานในเดือนนั้น

" ระยะทดลองงาน
"
51 แรก 119 วันของพนักงาน การจ้างงานจะทดลองงานระยะเวลาระหว่างที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะให้อย่างน้อยหนึ่งเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรต่ออื่น ๆ เพื่อยุติการจ้างงานหรือการชำระเงินแทนการแจ้งในกรณีของการเลิกจ้าง โดยบริษัท 5 .2 ) กล่าวว่า การจ้างงานจะยังคงยกเว้นยกเลิกตามข้อตกลงนี้ หรือที่กำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายที่ใช้บังคับ พนักงานงานและความเหมาะสมสำหรับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องจะถูกตรวจสอบตลอดระยะเวลาฝึกงานของพวกเขา .



" การเลิกจ้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยกเลิกการจ้างงาน โดยให้อีกฝ่ายหนึ่งเดือนล่วงหน้า
,หรือเงินแทนการสังเกตในกรณีของการเลิกจ้าง โดยบริษัท "



" พนักงานจะต้องทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ และสังเกตการทำงานของ
บริษัท เวลาทำงานจะ 7.30 น. 16.00 น. ( รวมทั้งพักกลางวัน ) จาก
วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ทำงานภายใต้การเปลี่ยนแปลง ซึ่งอาจจะใช้
โดย บริษัท เวลา "



81 พนักงานรับทราบและตกลงว่าและทรัพย์สินทางปัญญาคิดค้นหรือพัฒนาโดยเขากล่าวในสาเหตุของการจ้างงานของเขา / เธอกับบริษัท จะได้รับกรรมสิทธิ์ของ บริษัท .



8.2 พนักงานทันทีจะให้เต็มและถูกต้องของการเปิดเผยข้อมูลใด ๆและทั้งหมด
ทรัพย์สินทางปัญญาภายในบริษัท

83 การแสดงออก " ทรัพย์สินทางปัญญา " ตามที่ระบุไว้ในข้อซึ่งรวมถึงการใด ๆ และงานลิขสิทธิ์ทั้งหมด , ความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ , สิทธิบัตร , เครื่องหมายการค้าหรือสิทธิที่จะใช้เหมือนกัน



ส่วนพนักงานจะไม่เหมือนกันในการจ้างงานของเขา หรือในเวลาใด ๆหลังจากการเลิกจ้างโดยไม่มีขีดจำกัด ณจุดใด ๆ เวลา :

" ( ความลับ ) ,