การสร้างแรงจูงใจปตท. มีกลยุทธ์และนโ

การสร้างแรงจูงใจ
ปตท. มีกลยุทธ์และนโยบายในการสร้างแรงจูงใจ แก่พนักงาน ทั้งในรูปแบบของตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน มีการบริหารค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานรายบุคคล สามารถสะท้อนความแตกต่างของผลการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติ การประเมินค่าตอบแทนจะกำหนดให้สะท้อนความโปร่งใสและเป็นธรรม นอกจากนี้ ปตท. ได้ให้ความสำคัญต่อคุณค่าของบุคลากร ด้วยการให้รางวัล ยกย่องชมเชย เพื่อสร้างแรงจูงใจให้เกิดผลงานที่เป็นเลิศประจำปี

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

动机
PTT 战略和政策，货币和非货币形式建立激励机制给员工。执行薪酬与业绩挂钩，个别。以反映其雇员的性能差异。无歧视 评估补偿将反映透明度和公正性此外，PTT一直专注于人才的价值。通过奖励表彰激励全年业绩卓越。

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

激励PTT纤维具有战略和政策激励工作人员的现金和实物形式。薪酬管理与个人绩效的差异可以反映员工的工作绩效，没有歧视。评估确定薪酬的公平性和透明度，同时反映了PTT优先奖励对员工价值。赞美激励，实现年度卓越贡献