เนื่องด้วยในวันที่ ท่านได้ทำความผิด

เนื่องด้วยในวันที่ ท่านได้ทำความผิดทางวินัยในเรื่อง : วินัยและโทษทางวินัย
ข้อ 47.5 ไม่ละทิ้งหน้าที่ ขาดงานหรือหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลอันซึ่งถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ของบริษัทฯ ว่าด้วยวินัยและการลงโทษทางวินัย
และจากการกระทำความผิดด้านวินัยดังกล่าว ทางบริษัทฯได้สอบสวนและพิจารณาโทษ สำหรับการกระทำผิดดังกล่าวเห็นสมควรให้ลงโทษทางวินัยท่านดังนี้
( ) ตักเตือนด้วยวาจาแต่บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร / Verbal Warning with record
( ) ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 1 / Written warning...1.......
( ) สั่งพักงาน ..... วัน ในวันที่......................................โดยไม่จ่ายค่าจ้างและอื่นๆ / Work suspension without pay
( ) เลิกจ้าง / ไล่ออก โดยไม่จ่ายค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและอื่นๆเด็ดขาด
Termination / dismissal without compensation pay
และหากพนักงานกระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯอีกที่ถือว่าเป็นเรื่องเดียวกันหรือกรณีใดๆที่ทางบริษัทฯพิจารณาเห็นว่าไม่สมควรกระทำ ผิดซ้ำคำเตือนและจะพิจารณาลงโทษทางวินัยขั้นต่อไป
ดังนั้นทางบริษัทฯจึงใคร่ขอให้พนักงานรับทราบและแก้ไขปรับปรุงตัวเองให้ดียิ่งขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Due Date He pled guilty in disciplinary matters: Discipline and Disciplinary
Clause 47.5 does truancy. Lack of work or without reason which violates regulations regarding the operation
of the Company. The discipline and the discipline
and the discipline of the offense. The company has investigated and considered harmful. For such abuses to appropriate disciplinary action as follows:
() verbal warning, but a written record / Verbal Warning with Record
() a written warning at 1 / Written warning ... 1 ...... .
() suspended ..... ................................... days on ... By not paying wages and Other / Work suspension without pay
() termination / dismissal without compensation. And the notice and any other
Termination / dismissal without compensation pay
and if employee misconduct regulations regarding the operation of the Company is considered to be about the same or any event that the Company considers unreasonable actions. Recidivism warnings and disciplinary action will be the next step
, so the company would like to acknowledge the staff and improve yourself for the better.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Because of the date you have committed in the discipline in the story: discipline and disciplinary action
an 47.5 no leave job. Absence or absent without reason of which is the violation of regulations about work!Of the company concerning discipline and disciplinary punishment and discipline violation
from them. The company has investigated and considered a penalty. For such crimes should give disciplinary punishment you as follows:
.(a) verbal warning but a written record / Verbal Warning with record
() a written warning time 1. Written warning...1...
() suspended... Days. On the day of the... To... To... To... To... The... Without pay and / Work suspension without pay
.(a) dismissal / fired without compensation, and the notice in advance and so on.
Termination / dismissal without compensation. Pay
.If the staff did wrong regulations about the work of the company that is considered to be of the same or other circumstances that the company considers not supposed to do. Mistake warning and will consider disciplinary punishment next
.So the company, so would like to ask employees to acknowledge and adjust themselves to better
.