การสรรหาพนักงานปตท. มีกระบวนการสรรห

การสรรหาพนักงาน
ปตท. มีกระบวนการสรรหาและคัดเลือกอย่างเป็นระบบ โดยประชาสัมพันธ์รับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ ครอบคลุมทั้งในและต่างประเทศ เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่หลากหลาย เพื่อสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพให้ทันต่อความต้องการของธุรกิจใช้หลักการประเมินแบบ STAR (Situation Action and Result) ในกระบวนการสอบสัมภาษณ์ ด้วยการใช้คำถามที่ให้ผู้สมัครอธิบายพฤติกรรมตนเองและศักยภาพของผู้สมัคร ทำให้สามารถเปรียบเทียบและวิเคราะห์คำตอบที่สะท้อนพฤติกรรมของผู้สมัครในสถานการณ์ต่างๆ แตกต่างจากการสัมภาษณ์แบบเดิม ที่ไม่สามารถสะท้อนพฤติกรรมผู้สมัครได้

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

招聘员工。Ptt 纤维具有招聘通过覆盖与国内外广泛的候选人获得潜在的候选人，每使用一星级评估原则 (行动和结果情况) 业务的需求招聘公关工作的过程与使用问题的采访过程中，候选人解释自己的行为和潜在的申请人。提供了比较和分析的能力这些答复反映了在不同情况下不同于原始的面试，不能反映候选人行为申请人的行为。

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

招聘员工，
PTT 有招聘和选拔的一个系统的过程。通过各种渠道的公关工作。涵盖国内和国际 为了获得广泛的候选人。与潜在候选人的招聘和选拔跟上基于在采访过程中评星（现状的行动和结果）的业务需求。使用该考生解释自己的行为和潜在候选国问题。使得有可能比较和分析，反映在各种情况下的候选人的行为的答案。不同于传统的面试。该行为不会反映应聘者。