องค์กรคือกลุ่มของบุคคล กลุ่มมีการพั

องค์กรคือกลุ่มของบุคคล กลุ่มมีการพัฒนาวัฒนธรรม กับ ความแข็งแรงของวัฒนธรรมขึ้นอยู่กับความยาวของการดำรงอยู่ของกลุ่ม เสถียรภาพของสมาชิกแต่ละบุคคลในกลุ่ม และความเข้มของอารมณ์ที่เกิดขึ้นจริงทางประวัติศาสตร์ ประสบการณ์ที่พวกเขาได้ใช้ร่วมกัน ( Wilkins , 1985 ) การแบ่งปันความรู้เป็นกิจกรรมที่ให้ความรู้ ( คือ ข้อมูล ทักษะหรือความเชี่ยวชาญ ) มีการแลกเปลี่ยนระหว่างประชาชน เพื่อน ครอบครัว ชุมชน หรือองค์กร ( เซอแบน & ลวน , 2002 ) อย่างไรก็ตาม เทคโนโลยี ถือเป็นเพียงหนึ่งในหลายปัจจัยที่มีผลต่อการแบ่งปันความรู้ในองค์กร เช่น วัฒนธรรมองค์กร ไว้ใจ และแรงจูงใจ ( ชอบแล้ว & มาก , 2002 )

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The organization is a group of individuals the Group has developed a strong culture of cultures depends on the length of the existence of the group. The stability of individual members in the group, and the emotional intensity of the actual historical. The experience they have shared (Wilkins, 1985) knowledge sharing activities, the knowledge (information, skills, or expertise) are exchanged between citizens. Friends, family, or community organization (Sami & abaen luan, 2002), however, the technology is considered as just one of the many factors that affect the knowledge sharing in an organization, such as organizational culture, trust and motivation (like &, 2002).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The organization is a group of individuals The group is developing a culture on the strength of a culture based on the length of the existence of the group. The stability of each individual in the group. And the intensity of emotions and actual history. Experiences they have shared (Wilkins, 1985), knowledge sharing activities to educate (the information, skills or expertise) are exchanged between individuals, friends, families, communities or organizations (Advisory panel & Luan, 2002). However, technology is only one of many factors that affect the sharing of knowledge in the organization, such as trust, culture, and incentives (like, & more, 2002).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The organization is a group of individuals, groups, with the development of the culture, with the strength of culture depends on the length of the existence of the group. The stability of individual members in the group. And the intensity of emotions in actual history. The experience that they have shared Wilkins 1985 (,). Knowledge sharing is an activity that knowledge (is information, skills or expertise) are exchanged between people, friends, family. The community or organization (Serban, & Luan 2002), however, is only one of many factors affecting the technology of knowledge sharing in the organization. Such as corporate culture, trust and motivation (like &, 2002).