Human resource management scholars

Human resource management scholars feel that HR figures in strategic planning only when layoffs are required. They advocate that HR planning should be integral part of strategic planning and competitive strategy planning. The most effective approach to HR planning and staffing is to assess HR needs with a focus on meeting current customer requirements and projected expansion in the customer base. All associates of an organization have to be involved in these two activities: meeting current customer requirements and expanding customer base.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์รู้สึกว่าตัวเลขชั่วโมงในการวางแผนเชิงกลยุทธ์เฉพาะเมื่อจำเป็นต้องมีการปลดพนักงาน พวกเขาสนับสนุนการวางแผนทรัพยากรบุคคลที่ควรจะเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการวางแผนกลยุทธ์การแข่งขัน แนวทางที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อ hr การวางแผนและพนักงานคือการประเมินความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีความสำคัญในการประชุมความต้องการของลูกค้าในปัจจุบันและที่คาดการณ์การขยายตัวของฐานลูกค้าผู้ร่วมงานทั้งหมดขององค์กรจะต้องมีการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านี้สอง: การประชุมความต้องการของลูกค้าในปัจจุบันและการขยายฐานลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์รู้สึกว่า HR ตัวเลขในการวางแผนเชิงกลยุทธ์เฉพาะเมื่อจำเป็นต้องเสียใจ พวกเขาสนับสนุนว่า การวางแผน HR ควรเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการวางแผนกลยุทธ์การแข่งขัน วิธี HR ในการวางแผน และพนักงานมีประสิทธิภาพสูงสุดคือการ ประเมินความต้องการ HR ความประชุมความต้องการของลูกค้าปัจจุบันและคาดการณ์การขยายตัวในฐานลูกค้า สมาคมทั้งหมดขององค์กรได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านี้สอง: ข้อกำหนดของลูกค้าปัจจุบัน และขยายฐานลูกค้า