• Immigration law and compliance: O

• Immigration law and compliance: Only workers with a legal right to work shall be employed of used by a supplier. All workers’ legal status, must be validated by the Supplier by reviewing original documentation (not photocopies) before they ate allowed to commence work. Procedures which demonstrate compliance with these validations must be implemented. Suppliers must regularly audit employment agencies from whom they obtain workers to monitor compliance with this policy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ตรวจคนเข้าเมืองกฎหมายและปฏิบัติตามกฎระเบียบ: เฉพาะแรงงาน มีสิทธิตามกฎหมายในการทำงานจะทำงานของใช้ผู้จัดจำหน่าย ต้องตรวจสอบสถานะทางกฎหมายของแรงงานทั้งหมด โดยซัพพลายเออร์ โดยตรวจดูเอกสารต้นฉบับ (ไม่จัดหาสำเนา) ก่อนกินได้รับอนุญาตให้เริ่มงาน ต้องดำเนินขั้นตอนการสาธิตเหล่านี้ตรวจสอบการปฏิบัติตาม ผู้จำหน่ายอย่างสม่ำเสมอต้องตรวจสอบหน่วยงานจากการที่ พวกเขาได้รับแรงงานในการตรวจสอบสอดคล้องกับนโยบายนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง และมาตรฐานแรงงานเท่านั้นที่มีสิทธิที่จะทำงาน ก็ใช้ของที่ใช้โดยผู้ผลิต สถานะทางกฎหมายของแรงงานทั้งหมด ต้องถูกตรวจสอบโดยผู้ผลิต โดยการทบทวนเอกสารต้นฉบับ ( ไม่ใช่สำเนา ) ก่อนที่พวกเขากินอนุญาตให้เริ่มทำงาน ขั้นตอนที่แสดงให้เห็นถึงความสอดคล้องกับ validations เหล่านี้ต้องใช้ซัพพลายเออร์ต้องหมั่นตรวจสอบหน่วยงานการจ้างงานจากบุคคลที่พวกเขาได้รับคนเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายนี้