In today’s fast-changing world, org

In today’s fast-changing world, organizations are becoming more
like social movements, with more fluid boundaries and more
participation in leadership across all levels. Social networks within
corporations let employees find out about one another and access
the people who have the skills, knowledge, or connections to get
the job done. Continuous learning is important, not just for
individuals but for organizations as a whole, to transfer knowledge
and try out new ideas as the pace of change increases. Virtual
organizations can speed up cycle time, but they pose new
challenges for managers on how to manage remote workers.
Communications technologies and the Web let employees work
from anywhere—around the corner or around the world—and
require special attention to managing communication.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในโลกการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ววันนี้ องค์กรจะกลายเป็นเพิ่มเติมเช่นการเคลื่อนไหวของสังคม ขอบเขตของเหลวมากขึ้นและมากขึ้นมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำในทุกระดับ เครือข่ายทางสังคมในบริษัทให้พนักงานค้นหาเกี่ยวกับคนอื่น และการเข้าถึงคนที่มีทักษะ ความรู้ หรือเชื่อมต่อไปงานที่ทำ เรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ ไม่เพียงแต่สำหรับบุคคลแต่ สำหรับองค์กรโดยรวม การถ่ายโอนความรู้และลองคิดใหม่เป็นก้าวของการเปลี่ยนแปลงเพิ่มขึ้น เสมือนองค์กรสามารถเพิ่มความเร็วรอบเวลา แต่พวกเขาก่อให้เกิดใหม่ความท้าทายสำหรับผู้บริหารในการจัดการแรงงานระยะไกลเว็บและเทคโนโลยีสื่อสารให้พนักงานที่ทำงานจากที่ใดก็ได้เช่นมุม หรือ ทั่วโลก — และต้องใส่ใจเป็นพิเศษการจัดการการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบันองค์กรมีมากขึ้นเช่นการเคลื่อนไหวทางสังคมที่มีขอบเขตของของเหลวมากขึ้นและการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำในทุกระดับ เครือข่ายทางสังคมภายในองค์กรให้พนักงานหาข้อมูลเกี่ยวกับคนอื่นและเข้าถึงผู้คนที่มีทักษะความรู้หรือการเชื่อมต่อที่จะได้รับงานทำ การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่สำคัญไม่เพียง แต่สำหรับบุคคลแต่สำหรับองค์กรโดยรวมในการถ่ายโอนความรู้และลองคิดใหม่เป็นก้าวของการเพิ่มขึ้นของการเปลี่ยนแปลง เสมือนองค์กรสามารถเพิ่มความเร็วรอบเวลาแต่พวกเขาก่อให้เกิดใหม่ความท้าทายสำหรับผู้บริหารเกี่ยวกับวิธีการจัดการคนไกล. เทคโนโลยีการสื่อสารและเว็บให้พนักงานทำงานจากที่ใดก็ได้รอบมุมหรือทั่วโลกและต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในการจัดการการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวันนี้ของโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรมากขึ้น
ชอบการเคลื่อนไหวทางสังคมกับขอบเขตของเหลวมากขึ้น
มีส่วนร่วมในความเป็นผู้นำในทุกระดับ เครือข่ายทางสังคมภายในบริษัท ให้พนักงานหา

อีกเรื่องหนึ่งและการเข้าถึงบุคคลที่มีทักษะ ความรู้ หรือการเชื่อมต่อเพื่อรับ
งานทำ การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับ
บุคคล แต่สำหรับองค์กรโดยรวม เพื่อถ่ายทอดความรู้และแนวคิดใหม่
ลองเป็นก้าวของการเพิ่มการเปลี่ยนแปลง องค์กรเสมือน
สามารถเร่งรอบเวลา แต่พวกเขาก่อให้เกิดความท้าทายใหม่สำหรับผู้จัดการ
วิธีการจัดการงานระยะไกล เทคโนโลยีการสื่อสาร และเว็บ

ให้พนักงานจากทุกที่ทั่วมุมโลกและ
หรือรอบ ๆต้องมีความสนใจเป็นพิเศษในการจัดการการสื่อสาร