(3) To provide a framework for iden

(3) To provide a framework for identifying the strengths and weaknesses of employees, setting goals as well as counsel on the development of subordinates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(3) เพื่อให้กรอบงานสำหรับการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงาน การตั้งเป้าหมาย ตลอดจนแนะนำในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(3) เพื่อให้กรอบสำหรับการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงาน, การตั้งค่าเป้าหมายเช่นเดียวกับการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการพัฒนาของผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 3 ) ให้กรอบสำหรับการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงาน การตั้งค่าเป้าหมาย รวมทั้งให้คำปรึกษาในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา