สิทธิพนักงานปตท. มีนโยบายการบริหารท

สิทธิพนักงาน
ปตท. มีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืนที่เคารพสิทธิมนุษยชน และสิทธิของพนักงานและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ตามกรอบสากล เช่น The UN “Protect, Respect and Remedy” Framework for Business and Human Rights 2011, องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ และ OECD Guidelines for Multinational Enterprises เป็นต้น รวมทั้งให้ความสำคัญของสมดุลเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว ด้วยการส่งเสริมให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ดี (Work-Life-Balance: Health, Safety and Environment Management)
นอกจากนี้ หากมีการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร ปตท. จัดให้มีช่องทางการสื่อสารที่หลากหลาย เช่น การแจ้งโดยผู้บังคับบัญชาและหัวหน้างาน การประกาศข่าวภายใน อินเทอร์เน็ต เป็นต้น

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

员工的权利。Ptt 纤维具有尊重人权的可持续的人力资源管理政策。雇员的权利和进行的全球框架，如同样作为联合国的"保护、 尊重和补救"业务和人权与国际劳工组织、 经合组织跨国企业准则框架以及平衡工作和私人的重要性等。通过鼓励员工对生活质量的工作。有良好的职业安全及健康 (健康、 安全和环境: 工作生活的平衡管理)。นอกจากนี้ หากมีการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร ปตท. จัดให้มีช่องทางการสื่อสารที่หลากหลาย เช่น การแจ้งโดยผู้บังคับบัญชาและหัวหน้างาน การประกาศข่าวภายใน อินเทอร์เน็ต เป็นต้น

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

员工
PTT。人力资源可持续管理，对人权的尊重。和员工权利并在普遍平等对待，如联合国“保护，尊重和补救”框架商业与人权2011年，国际劳工组织和经合组织跨国公司指南，以及平衡工作的重要性。和个人 通过促 ​​进工作生活的员工素质。职业安全与健康。（工作-生活-平衡：健康，安全和环境管理）
也。如果是组织PTT内的变化提供沟通渠道，如由老板和上司的通知。互联网等的新闻

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

员工的权利。PTT纤维具有可持续的人力资源政策，尊重人权。和员工的权利和平等。如：“根据联合国的全球框架，框架的保护和救济，Respect业务。”2011和人权，国际劳工组织和OECD跨国企业指南等，以及工作和生活的平衡的重要性。通过鼓励员工的工作生活质量。有良好的职业安全及健康（健康，安全和环境Work-Life-Balance：管理）此外，如果组织内部的变化和组织等多种沟通渠道，向上级主管在互联网的新闻公告。