Findings – It was found that leader

Findings – It was found that leadership, work environment and organizational commitment had a significant impact on management performance while organizational culture did not.
Practical implications – The research on management could be applied to enhance leadership, work environment and organizational commitment to achieve management performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

– ผลการวิจัยพบว่าความเป็นผู้นำ สภาพแวดล้อมและความมุ่งมั่นขององค์กรมีผลประสิทธิภาพการบริหารจัดการในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรไม่ปฏิบัติผลกระทบการวิจัยการจัดการอาจใช้เพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำ สภาพแวดล้อม และความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย - มันถูกพบเป็นผู้นำสภาพแวดล้อมการทำงานที่และความผูกพันต่อองค์การมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพของการบริหารจัดการในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้.
ผลกระทบการปฏิบัติ - การวิจัยเกี่ยวกับการจัดการสามารถนำไปใช้เพื่อเสริมสร้างความเป็นผู้นำสภาพแวดล้อมการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำ และ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการจัดการในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ความหมายในทางปฏิบัติและงานวิจัยเกี่ยวกับการจัดการสามารถใช้เพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำ สภาพแวดล้อม ในการทำงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การเพื่อให้บรรลุการจัดการประสิทธิภาพ