The study examined the impact of hu

The study examined the impact of human resources development on performance of academic staff in Nigerian
Universities in Nigeria. The study involved a survey of two Universities in Bayelsa State. Data were obtained
from the annual reports of the Federal University, Otuoke and Niger Delta University, Wilberforce Island both in
Bayelsa State selected for the period 2010-2014. The relevant data were subjected to statistical analysis using the
multiple regression technique. The results of the study revealed that Human Resource Effectiveness (HUREE)
and Human Resource Certification (HUREC) have positive and significant relationship with Performance of
Academic Staff (PAS) in Nigerian Universities. It was also empirically verified that Human Resource Promotion
(HUREP) and Performance of Academic Staff (PAS) have significantly negative relationship. The researchers
recommended that training and human resource development relevant to organizational goals should be provided
to employees and recipients provided with an enabling environment to perform tasks that will lead to excellent
staff performance.

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

这项研究对性能的学术工作人员在尼日利亚的人力资源发展的影响在尼日利亚的大学。这项研究涉及两所大学在巴耶尔萨州的一项调查。获得了数据从联邦大学、 Otuoke 和尼日尔三角洲大学的年度报告，威尔伯福斯岛都在巴耶尔萨州选定 2010年-2014 年期间。有关数据遭到统计分析使用多个回归技术。结果研究发现，人类资源有效性 (胡雷)和人类资源认证 (HUREC) 有积极和重要与性能的关系在尼日利亚各大学的学术人员 (PAS)。它也进行了实证验证，人类的资源促进(HUREP) 和学术人员性能 (PAS) 有显著负相关关系。研究人员建议应提供培训和人力资源开发有关的组织的目标对员工和收件人提供一个有利的环境来执行将导致优秀的任务工作人员的业绩。

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

本研究考察了人力资源开发对尼日利亚市利亚大学学术人员绩效的影响。这项研究涉及在巴耶尔萨州的两所大学的调查。从联邦大学获得
年报数据，市欧托克和尼日尔三角洲大学，威伯福斯岛在
巴耶尔萨州选择的时期：2010-2014年。采用多元回归分析法对相关数据进行统计分析。研究结果表明，人力资源的有效性（huree）
和人力资源认证（hurec）与
学术人员绩效显著正相关（PAS）在尼日利亚大学。这也验证了人力资源推广（飓风报告）和性能的学术人员（PAS）之间存在显著的负相关关系。研究人员建议，应提供培训和人力资源开发有关的组织目标，应提供给员工和收件人提供一个有利的环境来执行任务，将导致优秀的员工绩效。