In the next two units, I'm going to

In the next two units, I'm going to talk about psychology. Specifically, the psychology of motivation. Now, don't worry, this is not a psych course, it's a gamification course. But we need to fo cus in on psychology because it's central to what makes gamification effective. And if you think about gamification without digging into the mental processes that are going on in people who are involved in gamified services, you're going to miss a lot of the essential practices to do gamification effectively. So, particularly, we're going to talk about motivation. Motivation means you are moved to do something. It's what makes you do something versus something else or do something versus just sitting around doing nothing. Now, of course, we're talking psychology here so people don't entirely know what makes them do something. They might say, oh, well I did that because I felt like it. Or, I did that because someone told me to. But it turns out we have a lot of leeway, and the reasons that we do things can be fairly complicated, and not necessarily related to our experience. And they also may be counter intuitive. So, certainly people do things for rewards. You do things because someone says, if you go and compete you'll be the winner, you'll get a big trophy. Or, if you go and do a really great job at work in this job that you've got, at the end of the year you'll get a bonus, you'll get more money. Sure, those are things that motivate people and later on I'll get into more detail about what is the essence of those kinds of motivators versus some other kinds of motivators. But there are lots of things people do for very different reasons. First of all, lots of people work really hard at their jobs, care tremendous amount about there jobs even when those jobs don't pay very much. We've all talked to people who say, I love my job.I would do it for free. Well, what's that? And clearly we all do things for other reasons than rewards. Not everyone is participating in every competitive activity because they think they're going to win and get the trophy. We do things like sports, in part, because they're just kind of fun to engage in. So, there's a lot to motivation. And before I get into looking at it systematically, I'd like you to think about different ways that people could be motivated. So, I would ask you, pick some task that you might want someone to do and see if you can think of at least four different ways that you could try to motivate that person to do the task. They might not always work, but see if you can think about at least four different approaches you could take that would operate in distinct ways to motivate that person to take the action. Alright, hopefully you came up with some different ideas. Keep those in mind later on when I talk about intrinsic and extrinsic motivation and the different psychological theories that we're going to go through. And see which of them match up with the different motivators that you came up with.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในหน่วยสองถัดไป ฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับจิตวิทยา โดยเฉพาะ จิตวิทยาของแรงจูงใจ ตอนนี้ ไม่ต้องกังวล ไม่ไซค์หลักสูตร หลักสูตร gamification เป็น แต่เราต้องการโฟ cus ในในจิตวิทยาเนื่องจากมันเป็นสิ่งที่ทำให้ gamification ที่มีประสิทธิภาพ และถ้าคุณคิดว่า เกี่ยวกับ gamification ไม่ขุดเข้าไปในกระบวนการทางจิตที่จะเกิดขึ้นในคนที่มีส่วนร่วมในบริการ gamified คุณกำลังจะพลาดมากปฏิบัติจำเป็นต้อง gamification ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น โดยเฉพาะ เรากำลังจะพูดคุยเกี่ยวกับแรงจูงใจ แรงจูงใจหมายถึง คุณจะย้ายไปทำงาน สิ่งที่ทำให้คุณทำอะไรกับอย่างอื่น หรือทำอะไรกับเพียงนั่งรอบทำอะไรได้ ตอนนี้ แน่นอน เรากำลังพูดจิตวิทยานี่เพื่อคนไม่รู้อะไรทำให้พวกเขาทำทั้งหมด พวกเขาอาจพูด โอ้ ดีฉันที่ เพราะเหมือนมัน ขึ้น ผมไม่ว่า เพราะมีคนบอกฉัน แต่มันเปิดออกเรามีจำนวนมากของกอ และเหตุผลที่เราทำสิ่งที่สามารถจะค่อนข้างซับซ้อน และไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ของเรา และพวกเขาอาจแย้งง่าย ดังนั้น แน่นอนคนทำสิ่งต่าง ๆ สำหรับรางวัล คุณทำสิ่งต่าง ๆ เนื่องจากมีคนกล่าวว่า ถ้าคุณไป และแข่งขัน คุณจะเป็นผู้ชนะ คุณจะได้รับรางวัลใหญ่ หรือ ถ้าคุณไปทำงานดีจริง ๆ ที่ทำงานในงานนี้คุณได้ ที่สุดของปีที่คุณจะได้รับโบนัส คุณจะได้รับเงินมากขึ้น แน่นอน เหล่านั้นคือสิ่งที่จูงใจคน และในภายหลังฉันจะได้รับในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งสำคัญ motivators และบางชนิดอื่น ๆ ของ motivators ต่าง ๆ เหล่านั้น แต่มีสิ่งที่คนทำด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันมากมาย ครั้งแรกของทั้งหมด หลายคนทำงานจริง ๆ ยากที่งาน ดูแลจำนวนมหาศาลเกี่ยวกับงานมีแม้งานเหล่านั้นไม่จ่ายมาก เราที่ทั้งหมดได้พูดคุยกับคนพูด ชอบงานของฉันฉันจะทำมันฟรี ดี นั่นคืออะไร และชัดเจนเราทำสิ่งต่าง ๆ เหตุผลอื่น ๆ กว่ารางวัล ทุกคนไม่ได้มีส่วนร่วมในทุกกิจกรรมแข่งขันเนื่องจากพวกเขาคิดว่า พวกเขากำลังจะชนะ และได้รับถ้วยรางวัล เราทำสิ่งต่าง ๆ เช่นกีฬา ในส่วน เนื่องจากเป็นเพียงชนิดของความสนุกสนานในการมีส่วนร่วมในการ ดังนั้น มีได้มากแรงจูงใจ และก่อนจะไปมองที่ระบบ อยากให้คิดว่า คนอาจเป็นแรงจูงใจด้วยวิธีการต่าง ๆ ดังนั้น ผมจะถามคุณ รับงานบางที่คุณอาจต้องทำ และดูถ้าคุณคิดว่า ของน้อยสี่วิธีที่คุณสามารถพยายามจูงใจให้บุคคลทำงาน พวกเขาอาจจะได้ แต่ดูถ้าคุณสามารถคิดเกี่ยวกับวิธีที่ 4 แตกต่างกันคุณสามารถใช้ที่จะมีวิธีแตกต่างกันเพื่อจูงใจให้บุคคลนั้นดำเนินการ ครับ หวังว่าคุณมากับความคิดบางอย่างแตกต่างกัน ไว้ในใจในภายหลังเมื่อฉันพูดคุยเกี่ยวกับ intrinsic และสึกหรอแรงจูงใจและทฤษฎีทางจิตวิทยาต่าง ๆ ที่เรากำลังจะผ่านไป ดูที่ของพวกเขาจับคู่กับ motivators ต่าง ๆ ที่คุณมาด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอีกสองคันที่ฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับจิตวิทยา โดยเฉพาะจิตวิทยาของแรงจูงใจ ตอนนี้ไม่ต้องกังวลนี้ไม่ได้แน่นอนโรคจิตก็เป็นหลักสูตรที่ gamification แต่เราจำเป็นต้อง fo cus ในจิตวิทยาเพราะมันเป็นศูนย์กลางของสิ่งที่ทำให้ gamification ที่มีประสิทธิภาพ และถ้าคุณคิดเกี่ยวกับ gamification โดยไม่ต้องขุดเป็นกระบวนการทางจิตที่เกิดขึ้นในผู้ที่มีส่วนร่วมในการให้บริการ gamified คุณจะพลาดจำนวนมากของการปฏิบัติที่สำคัญในการทำ gamification ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เรากำลังจะพูดคุยเกี่ยวกับแรงจูงใจ แรงจูงใจหมายความว่าคุณจะย้ายไปทำอะไรบางอย่าง มันเป็นสิ่งที่ทำให้คุณทำอะไรบางอย่างกับสิ่งอื่นหรือทำบางสิ่งบางอย่างเมื่อเทียบกับเพียงแค่นั่งรอบทำอะไร ตอนนี้แน่นอนเรากำลังพูดจิตวิทยาที่นี่เพื่อให้คนไม่ได้อย่างสิ้นเชิงรู้ว่าสิ่งที่ทำให้พวกเขาทำอะไรบางอย่าง พวกเขาอาจจะบอกว่าโอ้ดีผมว่าเพราะผมรู้สึกเหมือนมัน หรือฉันไม่ว่าเพราะมีคนบอกว่าฉันไป แต่มันกลับกลายเป็นเรามีจำนวนมากที่คั่งค้างและเหตุผลที่เราทำในสิ่งที่อาจจะค่อนข้างซับซ้อนและไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ของเรา และพวกเขายังอาจจะใช้งานง่ายเคาน์เตอร์ ดังนั้นคนทำในสิ่งที่แน่นอนสำหรับรางวัล คุณทำสิ่งที่เพราะมีคนบอกว่าถ้าคุณไปและการแข่งขันที่คุณจะเป็นผู้ชนะคุณจะได้รับรางวัลใหญ่ หรือถ้าคุณไปและทำผลงานยอดเยี่ยมจริงๆที่ทำงานในงานนี้ว่าที่คุณมีในช่วงปลายปีที่คุณจะได้รับโบนัสคุณจะได้รับเงินมากขึ้น แน่นอนว่าผู้ที่เป็นสิ่งที่กระตุ้นให้คนและต่อมาเมื่อวันที่ฉันจะได้รับลงในรายละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นสาระสำคัญของชนิดของแรงจูงใจเมื่อเทียบกับบางชนิดอื่น ๆ ของแรงจูงใจ แต่ก็ยังมีผู้คนจำนวนมากสิ่งที่ทำด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันมาก แรกของทุกผู้คนจำนวนมากทำงานหนักจริงๆที่งานของพวกเขาดูแลจำนวนมากเกี่ยวกับงานที่นั่นแม้ในขณะที่งานเหล่านั้นไม่ต้องจ่ายมาก เราได้พูดคุยกับทุกคนที่พูดว่าฉันรัก job.I ของฉันจะทำมันได้ฟรี ดีสิ่งที่? และเห็นได้ชัดว่าเราทุกคนทำสิ่งที่สำหรับเหตุผลอื่นนอกเหนือจากผลตอบแทน ทุกคนไม่ได้มีส่วนร่วมในทุกกิจกรรมการแข่งขันเพราะพวกเขาคิดว่าพวกเขากำลังจะชนะและได้รับรางวัล เราทำสิ่งที่ชอบกีฬาในส่วนหนึ่งเพราะพวกเขากำลังเพียงแค่ชนิดของความสนุกสนานในการมีส่วนร่วมใน. ดังนั้นมีจำนวนมากที่จะสร้างแรงจูงใจ และก่อนที่ผมจะได้รับในการมองหาที่มันเป็นระบบที่ผมอยากให้คุณคิดเกี่ยวกับวิธีการที่แตกต่างกันว่าคนที่จะได้รับการกระตุ้น ดังนั้นผมจะขอให้คุณรับงานบางอย่างที่คุณอาจต้องการคนที่จะทำและดูว่าคุณสามารถคิดอย่างน้อยสี่วิธีที่แตกต่างกันที่คุณสามารถพยายามที่จะกระตุ้นให้คนคนนั้นจะทำงาน พวกเขาอาจจะไม่เคยทำงาน แต่ดูว่าคุณสามารถคิดเกี่ยวกับอย่างน้อยสี่วิธีการที่แตกต่างกันที่คุณสามารถใช้เวลาที่จะดำเนินการในรูปแบบที่แตกต่างกันเพื่อกระตุ้นให้คนคนนั้นที่จะดำเนินการ เอาล่ะหวังว่าคุณมาด้วยความคิดที่แตกต่างกันบางอย่าง ให้ผู้ที่อยู่ในใจต่อมาเมื่อผมพูดคุยเกี่ยวกับแรงจูงใจภายในและภายนอกและทฤษฎีทางจิตวิทยาที่แตกต่างกันว่าเรากำลังจะผ่านไป และดูว่าพวกเขาตรงกับแรงจูงใจที่แตกต่างกันที่คุณขึ้นมาด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอีกสองคัน ผมจะพูดเกี่ยวกับจิตวิทยา โดยเฉพาะ จิตวิทยาการจูงใจ ไม่ต้องห่วง นี่ไม่โรคจิตแน่นอน มันเป็นเกมมิฟิเคชั่นแน่นอน แต่เราต้องโฟ cus ในจิตวิทยาเพราะมันกลางเพื่อทำให้เกมมิฟิเคชั่นที่มีประสิทธิภาพและถ้าคุณคิดเกี่ยวกับเกมมิฟิเคชั่นโดยไม่ต้องขุดลงในจิต กระบวนการที่เกิดขึ้นในผู้ที่เกี่ยวข้องในการให้บริการ gamified คุณจะพลาดมากของการปฏิบัติที่จำเป็นเพื่อทำเกมมิฟิเคชั่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังจะพูดคุยเกี่ยวกับแรงจูงใจ แรงจูงใจ หมายถึง คุณจะถูกย้ายไปทำมันทำให้คุณทำบางอย่างเมื่อเทียบกับอย่างอื่น หรือทำอะไรกับแค่นั่งเฉยๆ ไม่ทำอะไร ตอนนี้ เรากำลังพูดถึงจิตวิทยาที่นี่คนไม่ทั้งหมด ว่าอะไรทำให้เขาทำบางอย่าง พวกเขาอาจจะพูดว่า โอ้ ผมทำเพราะผมรู้สึกว่ามัน หรือ ฉันทำอย่างนั้น เพราะคนอื่นบอก แต่มันกลายเป็นว่าเราได้มาก ,และเหตุผลที่เราทำสามารถที่ค่อนข้างซับซ้อนและไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ของเรา และพวกเขายังอาจจะง่ายเคาน์เตอร์ ดังนั้น แน่นอนคนที่ทำเพื่อรางวัล คุณทำสิ่งต่างๆ เพราะมีบางคนบอกว่า ถ้าคุณไปแข่งคุณจะเป็นผู้ชนะ คุณจะได้รับรางวัลใหญ่ หรือถ้าคุณไปและจะได้งานที่ดีจริงๆในการทำงานในงานที่คุณมีท้ายของปีคุณจะได้รับโบนัส คุณจะได้รับเงินมากขึ้น แน่นอน นั่นคือสิ่งที่กระตุ้นให้ผู้คน และหลังจากนั้นผมก็เข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นสาระสําคัญของชนิดของแรงจูงใจและบางชนิดอื่น ๆของแรงจูงใจ . แต่ก็มีสิ่งที่พวกเขาทำสำหรับเหตุผลที่แตกต่างกันมาก ครั้งแรกของทั้งหมด หลายคนทำงานอย่างหนักในงานของพวกเขาดูแลงานเกี่ยวกับมีจำนวนมหาศาล แม้ว่างานนั้นไม่ต้องจ่ายมาก เราเคยคุยกับคนที่พูด ฉันรักงานของฉัน ฉันก็จะทำมันได้ฟรี ดี , นั่นอะไร ? และเห็นได้ชัดว่าเราทุกคนทำเพื่อเหตุผลอื่นนอกเหนือจากรางวัล ไม่ทุกคนที่เข้าร่วมแข่งขันทุกกิจกรรม เพราะพวกเขาคิดว่า พวกเขาจะชนะและได้รับรางวัล เราทำในสิ่งที่ชอบกีฬา ในส่วนเพราะพวกเขาก็เป็นแค่เรื่องสนุกของการต่อสู้ใน ดังนั้น มีมาก แรงจูงใจ และก่อนที่ฉันจะเข้าไปมองอย่างเป็นระบบ ฉันอยากให้คุณคิดเกี่ยวกับวิธีการที่แตกต่างกันที่ผู้คนสามารถกระตุ้น ดังนั้น ผมจะถามคุณ รับบางงานที่คุณอาจต้องการใครสักคนที่จะทำและดูว่าคุณสามารถคิดอย่างน้อยสี่วิธีที่แตกต่างกันที่คุณสามารถพยายามที่จะกระตุ้นให้คนที่จะทำงานพวกเขาอาจจะไม่เสมอไป แต่เห็นถ้าคุณสามารถคิดอย่างน้อยสี่วิธีที่แตกต่างกัน คุณสามารถใช้ที่จะใช้ในวิธีที่แตกต่างกันเพื่อกระตุ้นให้บุคคลนั้นจะกระทำ เอาล่ะ หวังว่าคุณมากับความคิดที่แตกต่างกันเก็บในใจในภายหลังเมื่อฉันพูดคุยเกี่ยวกับแรงจูงใจภายในและภายนอก และที่แตกต่างกันทฤษฎีทางจิตวิทยาที่เรากำลังจะผ่านไป และดูว่ามันตรงกับแรงจูงใจต่าง ๆ ที่คุณมาด้วย