YOUR CONTACTSGroup Head of Ethics a

YOUR CONTACTS
Group Head of Ethics and Compliance
Mike Patton | London | Phone: [phone]
[e-mail]
Compliance Helpline
The Bertling Global Compliance Helpline allows a
report to be submitted by either a web-based form
at http://bertling.alertline.com or by calling collect
a dedicated telephone line [phone] where you
will be connected to a Helpline interviewer who does
not work for Bertling. For this Helpline number you can
speak in English, French, Russia, Arabic or Portuguese.
To speak to the Helpline in another language please
check the Bertling Intranet Compliance site for
your local toll-free Helpline telephone number. From
within North America please call: 855-216-6141 to speak
to an operator in either English, Spanish or French
Canadian. When using the Bertling Global Compliance
Helpline you do not have to give your name
unless you are calling from Spain.
Compliance email
[e-mail]
Compliance on the Internet
www.bertling.com/about-us/ethics-and-compliance/
Your Regional Compliance Officers
• Neil Wooldridge | Asia Pacific | Singapore
[e-mail] | Phone: [phone]
• Manfred Bruns | Cont. Europe/North Africa | Bremen
[e-mail] | Phone: [phone]
• MB Narayanan | South Asia/India | Mumbai
[e-mail] | Phone: [phone]
• Jeremy O’Guin | North & South America | Houston
[e-mail] | Phone: [phone]
• Jeremy Lovell | Sub-Saharan Africa | Johannesburg
[e-mail] | Phone: [phone]
• Sotiris Tsangaris | UK/Caspian | London
[e-mail] | Phone: [phone]
• Janina Reinig | Middle East | Dubai
[e-mail] | Phone: [phone]
If you have any concerns, or would like some further information, please use any of the following means to contact
Bertling’s compliance team.
BERTLING’S WORLD
Contents 3
Introduction 04
Bertling’s Shared Values 05
1. We promote a fair working environment 05
2. We promote human rights 06
3. We promote diversity 06
4. We promote a safe working environment and employee security 06
5. We promote learning and development 07
6. We promote social responsibility 07
7. We promote concern for our environment 07
8. We promote fair and honest dealings with customers 08
9. We promote fair and honest dealings with suppliers 08
10. We promote fair competition 09
11. We protect confidential company information and assets 09
12. We promote financial good practice 09
13. We promote responsible interaction with government bodies 10
14. We comply with international laws 10
15. We comply with bribery and anti-corruption laws/regulations 10
16. We comply with export regulations and trade embargoes 10
Our Code of Conduct 11
1. To promote a fair working environment 11
2. To promote human rights 11
3. To promote diversity 11
4. To promote a safe working environment and employee security 11
5. To promote learning and development 12
6. To promote social responsibility 12
7. To promote concern for our environment 12
8. To promote fair and honest dealings with customers 13
9. To promote fair and honest dealings with suppliers, other business partners or a government official 13
10. To promote fair competition 13
11. To protect confidential company information and assets 14
12. To promote financial good practice 14
13. To promote responsible interaction with government bodies 14
14. To comply with international laws 16
15. To comply with bribery and anti-corruption laws/regulations 16
16. To comply with export regulations and trade embargoes 17
Compliance check workflow diagrams 18
Be aware of the United States, European Union and other anti-boycott laws 20
Where can I report breaches of the Code or get further information? 21
Final messages 21
CONTENTS
Introduction 4
By Matthias Oehmicke, CEO of Bertling Logistics
Bertling is a family business with a history stretching back 150 years. The principles set down by our founders still guide
how we conduct our business today. This includes promoting a strong set of clear values and ensuring that our business
dealings are judged against the highest standards of ethical conduct.
This document records our beliefs and values and sets down our commitment to honesty, integrity and the promotion of an open
and diverse corporate culture. It also sets down the key commitment that we as a global company must at all times maintain high
ethical standards wherever we conduct our business. We also have to comply with the legal requirements placed upon us in an
era of extra-territorial laws that extend the jurisdiction in one country beyond its own geographical borders. This document sets
out both what everyone can expect from Bertling – our values – and also what Bertling expects in return – our code of conduct.
The code provides guidance on what to do when confronted with some of the issues which may arise in our work. This document
also supports our efforts to create an open, constructive and efficient working environment where people feel confident to raise
concerns and to seek advice. We are committed to embedding our values and ensuring that all our activities are undertaken in line
with the spirit of these values. The values and code apply to every member of the Bertling team and following the code is mandatory
for everyone working for Bertling. There can be no exceptions. We are all accountable for upholding the requirements of the
code, as the company’s reputation, and our future as a business, depend on each of us striving to achieve our values and meeting
the requirements of the code of conduct. To drive our commitment to ethical behavior, all directors and managers at Bertling are
required to actively promote ethical conduct and ensure all employees are trained to deal with ethical issues. Managers must also
support employees in expressing concerns about unethical practices they may have seen. Bertling’s directors and managers are
responsible for ensuring our ethical risk assessment process covers all compliance, anti-bribery and corruption, human resources
and corporate responsibility risks. I am committed to ensuring that we are at all times fully aware of our obligations, and, as a
result, I will ensure that my managers communicate clear updates of any changes in our compliance regime as they may happen.
Should you have any questions after reading the values and code of conduct document you can raise these in a number of
ways, either with your department head, your human resources contact or you can contact your Regional Compliance Officer,
details of which can be found on the Ethics and Compliance pages on the Bertling Intranet and on page 2 of this
document. The Bertling compliance helpline is also available for those who have concerns about any compliance matter or
with anything in this document. Your local helpline telephone number can be found on page 2, and it can also be found on
the helpline page on the Ethics and Compliance site of the Bertling Intranet. The helpline is managed and run by an
external third party; you do not have to give your name or location and you can speak to someone in your own language.
Those who use this helpline must do so in good faith. I am sure that I can count on your continued support and thank you
for taking time to read Bertling’s values and code of conduct.
Best wishes and regards,
Matthias Oehmicke
INTRODUCTION
IF IN DOUBT, ASK
BEFORE ACTING!
Fair working environment 5
As a member of Bertling’s global team, you can expect that your company will strive to follow these core values:
1. We promote a fair working environment
We are committed to creating a working environment that promotes mutual trust. Working together stimulates new
and creative opportunities for our business, and employees are invited to give regular feedback to help us improve our
performance. Everyone who works for Bertling should feel that they are treated with dignity and respect. We encourage
employees with any concerns or issues to discuss these with their Manager or HR representative in order for them to be
resolved as quickly as possible.
We are determined to ensure that we have a workplace that is free from harassment and bullying, and we believe that
everyone should be treated fairly and as we ourselves would wish to be treated.
BERTLING’S SHARED VALUES
DEFINITION
Bullying and harassment
Bullying may be characterized as offensive, intimidating, malicious or insulting behavior. It is an abuse or misuse of power
through means intended to undermine, humiliate, denigrate or injure the recipient.
Harassment, in general terms, is unwanted conduct affecting the dignity of men and women in the workplace. It may be
related to age, sex, race, disability, religion, sexual orientation, nationality or any personal characteristics of the individual,
and may be persistent or an isolated incident. The key is that the actions or comments are viewed as demeaning and
unacceptable to the recipient.
Human rights | Diversity | Safe working environment 6
DEFINITION
Promoting diversity
Promoting diversity means Bertling actively welcomes employees from minority groups. It also means that Bertling will
not discriminate on the basis of race, sex, color, national identity, age, disability or sexual preference, or anything else
prohibited by local law.
2. We promote human rights
Bertling is committed to promoting human rights. As such, Bertling respects employees’ right to freedom of association,
rejects the use of child, forced or bonded labor in any of our operations and expects the same standards from our partners
and suppliers.
We also aim to be as supportive as possible in helping our employees manage their work–life balance. If any concerns
are raised, we are committed to investigating these properly.
3. We promote diversity
Bertling’s success over the last 150 years has been built on the promotion of shared common values that guide our daily
ac

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ติดต่อของคุณหัวหน้ากลุ่มจรรยาบรรณและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแพททันไมค์ | ลอนดอน | โทรศัพท์: + 44 20 8782 [e-mail]สายด่วนการปฏิบัติตามกฎระเบียบสายด่วน Bertling ทั่วโลกปฏิบัติตามกฎระเบียบให้เป็นรายงานการจัดส่งอย่างใดอย่างหนึ่งบนเว็บฟอร์มhttp://bertling.alertline.com หรือ โดยการเรียกเก็บโทรศัพท์เฉพาะบรรทัด + 1 704-552-8684 ที่คุณจะเชื่อมต่อกับทีมงานสายด่วนที่ไม่ไม่ทำงานสำหรับ Bertling สำหรับหมายเลขสายด่วนนี้คุณสามารถพูดภาษาอังกฤษ ฝรั่งเศส รัสเซีย อาหรับ หรือโปรตุเกสพูดสายด่วนในภาษาอื่นได้โปรดไซต์การปฏิบัติตาม Bertling อินทราเน็ตสำหรับการตรวจสอบของท้องถิ่นโทรฟรีสายด่วนหมายเลขโทรศัพท์ จากในอเมริกาเหนือโทร: 855-216-6141 พูดการดำเนินการในอังกฤษ สเปน หรือฝรั่งเศสแคนาดา เมื่อใช้ปฏิบัติตามกฎระเบียบสากล Bertlingสายด่วนที่คุณไม่ต้องให้ชื่อของคุณถ้าคุณกำลังเรียกจากสเปนตามอีเมล์[e-mail]ปฏิบัติตามกฎระเบียบบนอินเทอร์เน็ตwww.bertling.com/about-us/ethics-and-compliance/เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามภูมิภาคของคุณ•นีล Wooldridge | เอเชีย | สิงคโปร์[e-mail] | โทรศัพท์: + 65 6422 4340• Manfred บรันซ์ | สำเนายุโรป/แอฟริกาเหนือ | เบรเมน[e-mail] | โทรศัพท์: + 49 421 322 8763Narayanan • MB | เอเชียใต้/อินเดีย | มุมไบ[e-mail] | โทรศัพท์: + 91 22 2836 1164•เจเรมี O'Guin | เหนือและอเมริกาใต้ | ฮูสตัน[e-mail] | โทรศัพท์: + 1 281 774 2363•เจเรมีโลเวลลอด์จ | แอฟริกาใต้ซาฮารา | โจฮันเนสเบิร์ก[e-mail] | โทรศัพท์: + 27 11 418 0000• Sotiris Tsangaris | สหราชอาณาจักร/แคสเปียน | ลอนดอน[e-mail] | โทรศัพท์: + 44 20 8782 7268• Janina Reinig | ตะวันออกกลาง | ดูไบ[e-mail] | โทรศัพท์: [phone]หากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ หรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาใช้วิธีการต่อไปนี้เพื่อติดต่อทีมปฏิบัติตามกฎระเบียบของ Bertlingโลกของ BERTLINGเนื้อหา 3แนะนำ 04ของ Bertling ร่วมค่า 05 1. เราส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นธรรม 05 2. เราส่งเสริมสิทธิมนุษยชน 06 3. เราส่งเสริมความหลากหลาย 06 4. เราส่งเสริมความปลอดภัยทำงานสภาพแวดล้อมและพนักงานรักษาความปลอดภัย 06 5. เราส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนา 07 6. เราส่งเสริมสังคม 07 7. เราส่งเสริมความกังวลสำหรับล้อม 07 8. เราส่งเสริมติดต่อซื่อสัตย์ และยุติธรรมกับลูกค้า 08 9. เราส่งเสริมยุติธรรม และซื่อสัตย์ติดต่อกับซัพพลายเออร์ 0810. เราส่งเสริมการแข่งขันที่เป็นธรรม 0911. เราปกป้องข้อมูลลับของบริษัทและทรัพย์สิน 0912. เราส่งเสริมการปฏิบัติที่ดีทางการเงิน 0913. เราส่งเสริมความรับผิดชอบติดต่อกับหน่วยงานราชการ 1014. เราให้สอดคล้องกับกฎหมายระหว่างประเทศ 1015. เราให้สอดคล้องกับการติดสินบนและคอร์รัปชั่นกฎหมาย/ข้อกำหนด 1016. เราให้สอดคล้องกับการส่งออกการค้าและกฎระเบียบห้าม 10เราจรรยาบรรณ 11 1. เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงาน 11 2. เพื่อส่งเสริมสิทธิมนุษยชน 11 3. เพื่อส่งเสริมความหลากหลาย 11 4. To promote a safe working environment and employee security 11 5. To promote learning and development 12 6. To promote social responsibility 12 7. To promote concern for our environment 12 8. To promote fair and honest dealings with customers 13 9. To promote fair and honest dealings with suppliers, other business partners or a government official 1310. To promote fair competition 1311. To protect confidential company information and assets 1412. To promote financial good practice 1413. To promote responsible interaction with government bodies 1414. To comply with international laws 1615. To comply with bribery and anti-corruption laws/regulations 1616. To comply with export regulations and trade embargoes 17Compliance check workflow diagrams 18Be aware of the United States, European Union and other anti-boycott laws 20Where can I report breaches of the Code or get further information? 21Final messages 21CONTENTSIntroduction 4By Matthias Oehmicke, CEO of Bertling LogisticsBertling is a family business with a history stretching back 150 years. The principles set down by our founders still guidehow we conduct our business today. This includes promoting a strong set of clear values and ensuring that our businessdealings are judged against the highest standards of ethical conduct.This document records our beliefs and values and sets down our commitment to honesty, integrity and the promotion of an openand diverse corporate culture. It also sets down the key commitment that we as a global company must at all times maintain high
ethical standards wherever we conduct our business. We also have to comply with the legal requirements placed upon us in an
era of extra-territorial laws that extend the jurisdiction in one country beyond its own geographical borders. This document sets
out both what everyone can expect from Bertling – our values – and also what Bertling expects in return – our code of conduct.
The code provides guidance on what to do when confronted with some of the issues which may arise in our work. This document
also supports our efforts to create an open, constructive and efficient working environment where people feel confident to raise
concerns and to seek advice. We are committed to embedding our values and ensuring that all our activities are undertaken in line
with the spirit of these values. The values and code apply to every member of the Bertling team and following the code is mandatory
for everyone working for Bertling. There can be no exceptions. We are all accountable for upholding the requirements of the
code, as the company’s reputation, and our future as a business, depend on each of us striving to achieve our values and meeting
the requirements of the code of conduct. To drive our commitment to ethical behavior, all directors and managers at Bertling are
required to actively promote ethical conduct and ensure all employees are trained to deal with ethical issues. Managers must also
support employees in expressing concerns about unethical practices they may have seen. Bertling’s directors and managers are
responsible for ensuring our ethical risk assessment process covers all compliance, anti-bribery and corruption, human resources
and corporate responsibility risks. I am committed to ensuring that we are at all times fully aware of our obligations, and, as a
result, I will ensure that my managers communicate clear updates of any changes in our compliance regime as they may happen.
Should you have any questions after reading the values and code of conduct document you can raise these in a number of
ways, either with your department head, your human resources contact or you can contact your Regional Compliance Officer,
details of which can be found on the Ethics and Compliance pages on the Bertling Intranet and on page 2 of this
document. The Bertling compliance helpline is also available for those who have concerns about any compliance matter or
with anything in this document. Your local helpline telephone number can be found on page 2, and it can also be found on
the helpline page on the Ethics and Compliance site of the Bertling Intranet. The helpline is managed and run by an
external third party; you do not have to give your name or location and you can speak to someone in your own language.
Those who use this helpline must do so in good faith. I am sure that I can count on your continued support and thank you
for taking time to read Bertling’s values and code of conduct.
Best wishes and regards,
Matthias Oehmicke
INTRODUCTION
IF IN DOUBT, ASK
BEFORE ACTING!
Fair working environment 5
As a member of Bertling’s global team, you can expect that your company will strive to follow these core values:
1. We promote a fair working environment
We are committed to creating a working environment that promotes mutual trust. Working together stimulates new
and creative opportunities for our business, and employees are invited to give regular feedback to help us improve our
performance. Everyone who works for Bertling should feel that they are treated with dignity and respect. We encourage
employees with any concerns or issues to discuss these with their Manager or HR representative in order for them to be
resolved as quickly as possible.
We are determined to ensure that we have a workplace that is free from harassment and bullying, and we believe that
everyone should be treated fairly and as we ourselves would wish to be treated.
BERTLING’S SHARED VALUES
DEFINITION
Bullying and harassment
Bullying may be characterized as offensive, intimidating, malicious or insulting behavior. It is an abuse or misuse of power
through means intended to undermine, humiliate, denigrate or injure the recipient.
Harassment, in general terms, is unwanted conduct affecting the dignity of men and women in the workplace. It may be
related to age, sex, race, disability, religion, sexual orientation, nationality or any personal characteristics of the individual,
and may be persistent or an isolated incident. The key is that the actions or comments are viewed as demeaning and
unacceptable to the recipient.
Human rights | Diversity | Safe working environment 6
DEFINITION
Promoting diversity
Promoting diversity means Bertling actively welcomes employees from minority groups. It also means that Bertling will
not discriminate on the basis of race, sex, color, national identity, age, disability or sexual preference, or anything else
prohibited by local law.
2. We promote human rights
Bertling is committed to promoting human rights. As such, Bertling respects employees’ right to freedom of association,
rejects the use of child, forced or bonded labor in any of our operations and expects the same standards from our partners
and suppliers.
We also aim to be as supportive as possible in helping our employees manage their work–life balance. If any concerns
are raised, we are committed to investigating these properly.
3. We promote diversity
Bertling’s success over the last 150 years has been built on the promotion of shared common values that guide our daily
ac

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายชื่อของคุณหัวหน้ากลุ่มจริยธรรมและการปฏิบัติตามไมค์แพตตัน| ลอนดอน | โทรศัพท์: [phone] [e-mail] การปฏิบัติตามสายด่วนBertling สายด่วนตามมาตรฐานระดับโลกที่ช่วยให้รายงานที่จะส่งมาโดยทั้งรูปแบบWeb-based ที่ http: //bertling.alertline.com หรือโทรเก็บสายโทรศัพท์[phone] เฉพาะที่คุณจะได้รับการเชื่อมต่อกับสายด่วนสัมภาษณ์ผู้ที่ไม่ได้ทำงานให้ Bertling สำหรับหมายเลขสายด่วนนี้คุณสามารถพูดในภาษาอังกฤษ, ฝรั่งเศส, รัสเซีย, อาหรับหรือภาษาโปรตุเกส. เพื่อพูดคุยกับสายด่วนในภาษาอื่นกรุณาตรวจสอบเว็บไซต์ Bertling อินทราเน็ตการปฏิบัติตามสำหรับหมายเลขโทรศัพท์สายด่วนโทรฟรีในประเทศของคุณ จากที่อยู่ในทวีปอเมริกาเหนือได้ที่โทร: 855-216-6141 ที่จะพูดเพื่อให้ผู้ประกอบการทั้งในอังกฤษ, สเปนหรือฝรั่งเศสแคนาดา เมื่อใช้ Bertling ตามมาตรฐานระดับโลกสายด่วนคุณไม่ได้ที่จะให้ชื่อของคุณจนกว่าคุณจะโทรจากสเปน. ปฏิบัติตามอีเมล[e-mail] การปฏิบัติตามบนอินเทอร์เน็ตwww.bertling.com/about-us/ethics-and-compliance/ ของคุณ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามภูมิภาค•นีลWooldridge | เอเชียแปซิฟิก | สิงคโปร์[e-mail] | โทรศัพท์: [phone] • Manfred Bruns | ต่อเนื่อง ยุโรป / แอฟริกาเหนือ | เบรเมน[e-mail] | โทรศัพท์: [phone] • MB Narayanan | เอเชียใต้ / อินเดีย | มุมไบ[e-mail] | โทรศัพท์: [phone] •เจเรมีโอ Guin | North & South America | ฮุสตัน[e-mail] | โทรศัพท์: [phone] •เจเรมีโลเวลล์ | Sub-Saharan Africa | โจฮันเน[e-mail] | โทรศัพท์: [phone] •โซ Tsangaris | สหราชอาณาจักร / แคสเปี้ย | ลอนดอน[e-mail] | โทรศัพท์: [phone] • Janina Reinig | ตะวันออกกลาง | ดูไบ[e-mail] | โทรศัพท์: [phone] หากคุณมีความกังวลใด ๆ หรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาใช้ใด ๆ ของวิธีการต่อไปนี้เพื่อติดต่อทีมปฏิบัติBertling ของ. BERTLING ของโลกสารบัญ3 บทนำ 04 Bertling ของค่านิยมที่ใช้ร่วมกัน 05 1. เราส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม 05 2. เราส่งเสริมสิทธิมนุษยชน 06 3. เรา ส่งเสริมความหลากหลาย 06 4. เราส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัยของพนักงาน 06 5. เราส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนา 07 6. เราส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคม 07 7. เราส่งเสริมความกังวลสำหรับสภาพแวดล้อมของเรา 07 8. เราส่งเสริมการติดต่อยุติธรรมและซื่อสัตย์กับลูกค้า 08 9. เราส่งเสริมการติดต่อยุติธรรมและซื่อสัตย์กับซัพพลายเออร์ 08 10. เราส่งเสริมการแข่งขันที่เป็นธรรม 09 11. เราปกป้องข้อมูลของ บริษัท ที่เป็นความลับและสินทรัพย์ 09 12. เราส่งเสริมการปฏิบัติที่ดีทางการเงิน 09 13. เราส่งเสริมการทำงานร่วมกันกับหน่วยงานที่รับผิดชอบในรัฐบาลอายุ 10 14. เราปฏิบัติตาม ตามกฎหมายต่างประเทศ 10 15. เราปฏิบัติตามการติดสินบนและการต่อต้านการทุจริตกฎหมาย / กฎระเบียบ 10 16. เราปฏิบัติตามกฎระเบียบของการส่งออกและการค้า embargoes 10 หลักจริยธรรมของเรา 11 1. เพื่อส่งเสริมความยุติธรรมสภาพแวดล้อมการทำงาน 11 2. เพื่อส่งเสริมสิทธิมนุษยชน 11 3. เพื่อส่งเสริมความหลากหลาย 11 4. เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัยของพนักงาน 11 5. เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนา 12 6. เพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคม 12 7. เพื่อส่งเสริมความกังวลสำหรับสภาพแวดล้อมของเรา 12 8. เพื่อส่งเสริมการติดต่ออย่างเป็นธรรมและมีความซื่อสัตย์ กับลูกค้า 13 9 เพื่อส่งเสริมการติดต่อยุติธรรมและซื่อสัตย์กับซัพพลายเออร์คู่ค้าทางธุรกิจอื่น ๆ หรือข้าราชการ 13 10 เพื่อส่งเสริมการแข่งขันที่เป็นธรรม 13 11. เพื่อป้องกันข้อมูลของ บริษัท ที่เป็นความลับและสินทรัพย์ 14 12 เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติที่ดีทางการเงิน 14 13. ส่งเสริมการทำงานร่วมกันกับหน่วยงานที่รับผิดชอบในรัฐบาล 14 14 เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายต่างประเทศ 16 15 เพื่อให้สอดคล้องกับการติดสินบนและการต่อต้านการทุจริตกฎหมาย / กฎระเบียบ 16 16. สอดคล้องกับกฎระเบียบการส่งออกและการค้า embargoes 17 การปฏิบัติตามแผนภาพเวิร์กโฟลว์การตรวจสอบ 18 จะตระหนักถึงของประเทศ สหรัฐอเมริกาสหภาพยุโรปและกฎหมายต่อต้านการคว่ำบาตรอื่น ๆ 20 ฉันสามารถรายงานการละเมิดของรหัสหรือได้รับข้อมูลเพิ่มเติมอีกหรือไม่ 21 ข้อความสุดท้าย 21 สารบัญบทนำ 4 โดยแมทเธีย Oehmicke ซีอีโอของโลจิสติก Bertling Bertling เป็นธุรกิจของครอบครัวที่มีประวัติย้อนหลังไป 150 ปี หลักการที่กำหนดไว้โดยผู้ก่อตั้งของเรายังคงคำแนะนำวิธีการที่เราดำเนินธุรกิจของเราในวันนี้ ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมการชุดที่แข็งแกร่งของค่าที่ชัดเจนและสร้างความมั่นใจว่าธุรกิจของเราติดต่อจะตัดสินกับมาตรฐานสูงสุดของจริยธรรม. เอกสารนี้จะบันทึกความเชื่อและค่านิยมของเราและกำหนดลงความมุ่งมั่นของเราที่จะซื่อสัตย์สุจริตและโปรโมชั่นของการเปิดขององค์กรและมีความหลากหลายวัฒนธรรม นอกจากนี้ยังกำหนดลงความมุ่งมั่นที่สำคัญที่เราเป็น บริษัท ระดับโลกที่จะต้องอยู่ตลอดเวลาในการรักษาสูงมาตรฐานทางจริยธรรมที่ใดก็ตามที่เราดำเนินธุรกิจของเรา นอกจากนี้เรายังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่วางอยู่กับเราในยุคของกฎหมายพิเศษในดินแดนที่ขยายอำนาจในประเทศใดประเทศหนึ่งเกินขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของตัวเอง เอกสารชุดนี้ออกมาทั้งสองสิ่งที่ทุกคนสามารถคาดหวังจาก Bertling - ค่านิยมของเรา - และสิ่งที่ Bertling คาดว่าในทางกลับกัน -. รหัสของการดำเนินการของเรารหัสให้คำแนะนำในสิ่งที่จะทำอย่างไรเมื่อต้องเผชิญกับบางส่วนของปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในการทำงานของเรา เอกสารฉบับนี้ยังสนับสนุนความพยายามของเราในการสร้างเปิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพที่ผู้คนมีความมั่นใจที่จะยกระดับความกังวลและขอคำแนะนำ เรามีความมุ่งมั่นที่จะฝังค่านิยมของเราและสร้างความมั่นใจว่าทุกกิจกรรมของเราจะดำเนินการในสายที่มีจิตวิญญาณของค่าเหล่านี้ ค่านิยมและนำไปใช้กับรหัสสมาชิกของทีม Bertling ทุกรหัสต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับทุกคนที่ทำงานให้กับBertling สามารถมีได้ไม่มีข้อยกเว้น เราทุกคนรับผิดชอบในการส่งเสริมความต้องการของรหัสเป็นชื่อเสียงของ บริษัท และในอนาคตของเราเป็นธุรกิจที่ขึ้นอยู่กับเราแต่ละคนมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จในค่านิยมของเราและการประชุมความต้องการของจรรยาบรรณที่ เพื่อผลักดันความมุ่งมั่นของเราที่จะมีจริยธรรมกรรมการและผู้จัดการ Bertling ที่จะต้องใช้ในการส่งเสริมจริยธรรมและให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการฝึกฝนในการจัดการกับประเด็นด้านจริยธรรม ผู้จัดการยังต้องสนับสนุนพนักงานในการแสดงความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณที่พวกเขาอาจจะได้เห็น Bertling กรรมการและผู้จัดการที่รับผิดชอบในการตรวจสอบขั้นตอนการประเมินความเสี่ยงทางจริยธรรมของเราครอบคลุมการปฏิบัติตามทุกต่อต้านการติดสินบนและการทุจริตการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความเสี่ยงที่ความรับผิดชอบขององค์กร ผมมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าเราอยู่ตลอดเวลาตระหนักถึงภาระหน้าที่ของเราและเป็นผลให้ผมจะให้แน่ใจว่าผู้จัดการของฉันสื่อสารการปรับปรุงที่ชัดเจนของการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในระบอบการปกครองการปฏิบัติตามเราที่พวกเขาอาจจะเกิดขึ้น. หากมีข้อสงสัยใด ๆ หลังจากที่ การอ่านค่ารหัสของเอกสารการดำเนินการที่คุณสามารถเพิ่มเหล่านี้ในจำนวนของวิธีการอย่างใดอย่างหนึ่งที่มีหัวแผนกของคุณติดต่อทรัพยากรมนุษย์ของคุณหรือคุณสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามภูมิภาคของรายละเอียดที่สามารถพบได้ในจริยธรรมและหน้าการปฏิบัติตามบนอินทราเน็ต Bertling และในหน้านี้ที่ 2 ของเอกสาร สายด่วนการปฏิบัติตาม Bertling ยังสามารถใช้ได้กับผู้ที่มีความกังวลเกี่ยวกับเรื่องการปฏิบัติใด ๆ หรือมีอะไรในเอกสารฉบับนี้ หมายเลขโทรศัพท์สายด่วนในท้องถิ่นของคุณสามารถพบได้บนหน้า 2 และยังสามารถพบได้บนหน้าสายด่วนในจริยธรรมและการปฏิบัติตามเว็บไซต์ของBertling อินทราเน็ต สายด่วนที่มีการจัดการและดำเนินการโดยบุคคลที่สามภายนอก คุณไม่ได้ที่จะให้ชื่อหรือตำแหน่งของคุณและคุณสามารถพูดคุยกับคนที่อยู่ในภาษาของคุณเอง. ผู้ที่ใช้สายด่วนนี้จะต้องทำในความเชื่อที่ดี ผมมั่นใจว่าผมสามารถนับบนสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและขอขอบคุณสำหรับการสละเวลาในการอ่านค่า Bertling และจรรยาบรรณ. ด้วยความปรารถนาดีและความนับถือ, แมทเธีย Oehmicke บทนำถ้าสงสัยให้ถามก่อนที่จะกระทำ! สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม 5 ในฐานะที่เป็นสมาชิกของ ทีมงานระดับโลกของ Bertling คุณสามารถคาดหวังว่า บริษัท ของคุณจะมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามค่านิยมหลักเหล่านี้: 1 เราส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมเรามีความมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไว้วางใจซึ่งกันและกัน ช่วยกระตุ้นการทำงานร่วมกันใหม่โอกาสและความคิดสร้างสรรค์สำหรับธุรกิจของเราและพนักงานที่ได้รับเชิญให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอเพื่อช่วยให้เราปรับปรุงของเราประสิทธิภาพ ทุกคนที่ทำงานให้กับ Bertling ควรจะรู้สึกว่าพวกเขาจะรับการรักษาด้วยศักดิ์ศรีและความเคารพ เราขอแนะนำให้พนักงานที่มีความกังวลใด ๆ หรือประเด็นที่จะหารือเกี่ยวกับเหล่านี้กับผู้จัดการหรือผู้แทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาที่จะได้รับการแก้ไขโดยเร็วที่สุด. เรามีความมุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าเรามีสถานที่ทำงานที่เป็นอิสระจากการคุกคามและข่มขู่และเราเชื่อว่า ที่ทุกคนควรได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเป็นตัวเราเองอยากจะได้รับการปฏิบัติ. BERTLING ร่วมกันของคุณค่าความหมายข่มขู่และการคุกคามข่มขู่อาจจะมีลักษณะเป็นที่น่ารังเกียจข่มขู่พฤติกรรมที่เป็นอันตรายหรือดูถูก มันเป็นการละเมิดหรือผิดของการใช้พลังงานด้วยวิธีการตั้งใจที่จะทำลายเสียเกียรติลบรอยหรือทำร้ายผู้รับ. การล่วงละเมิดในแง่ทั่วไปคือความประพฤติที่ไม่พึงประสงค์มีผลกระทบต่อศักดิ์ศรีของผู้ชายและผู้หญิงในที่ทำงาน มันอาจจะเกี่ยวข้องกับอายุเพศเชื้อชาติพิการศาสนารสนิยมทางเพศสัญชาติหรือลักษณะส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล, และอาจจะถาวรหรือเป็นเรื่องที่แยก ที่สำคัญคือว่าการกระทำหรือความคิดเห็นที่มีการมองว่าเป็นข่าวและไม่เป็นที่ยอมรับไปยังผู้รับ. สิทธิมนุษยชน | หลากหลาย | สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย 6 นิยามการส่งเสริมความหลากหลายส่งเสริมความหลากหลายหมายถึงBertling แข็งขันยินดีต้อนรับพนักงานจากชนกลุ่มน้อย ก็หมายความว่า Bertling จะไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศสีเอกลักษณ์ประจำชาติอายุความพิการหรือการตั้งค่าแบบใดหรือสิ่งอื่นที่ต้องห้ามตามกฎหมายท้องถิ่น. 2 เราส่งเสริมสิทธิมนุษยชนBertling มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสิทธิมนุษยชน เช่น Bertling เคารพสิทธิของพนักงานที่จะมีเสรีภาพในการสมาคมปฏิเสธการใช้งานของเด็กที่ถูกบังคับหรือผูกมัดแรงงานในใดๆ ของการดำเนินงานของเราและคาดว่ามาตรฐานเดียวกันจากพันธมิตรของเราและซัพพลายเออร์. นอกจากนี้เรายังมุ่งมั่นที่จะเป็นเช่นการสนับสนุนที่เป็นไปได้ในการช่วย พนักงานของเราในการจัดการสมดุลชีวิตการทำงานของพวกเขา หากความกังวลใด ๆที่มีการยกเรามุ่งมั่นที่จะตรวจสอบเหล่านี้อย่างถูก. 3 เราส่งเสริมความหลากหลายความสำเร็จของ Bertling ในช่วง 150 ปีที่ได้รับการสร้างขึ้นบนการส่งเสริมค่านิยมร่วมกันที่ใช้ร่วมกันที่แนะนำประจำวันของเรา ac

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ติดต่อของคุณ
กลุ่มหัวของจริยธรรมและการปฏิบัติตาม
ไมค์แพตตัน | ลอนดอน | โทรศัพท์ : 44 20 8782 7207
ไมค์แพตตัน @ bertling . com

) สายด่วนสายด่วน bertling การปฏิบัติทั่วโลกช่วยให้รายงานที่จะส่ง โดยทั้งผ่านเว็บฟอร์มที่ http://bertling.alertline.com หรือเรียกเก็บ

โดยเฉพาะสาย 1 704-552-8684 โทรศัพท์ ที่คุณ
จะเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์การให้ความช่วยเหลือใคร
ไม่ทำงานสำหรับ bertling . หมายเลขสายด่วนนี้คุณสามารถ
พูดในภาษาอังกฤษ , ฝรั่งเศส , รัสเซีย , อาหรับหรือภาษาโปรตุเกส
คุยกับสายด่วนในภาษาอื่นครับ
bertling อินทราเน็ตเว็บไซต์สำหรับตรวจสอบตามหมายเลขโทรศัพท์โทรฟรีสายด่วน
ท้องถิ่นของคุณ จาก
ภายในอเมริกาเหนือกรุณาโทร : 855-216-6141 พูด
ให้ผู้ประกอบการทั้งในอังกฤษ , สเปน หรือ ฝรั่งเศสในแคนาดา

เมื่อใช้ bertling ทั่วโลกปฏิบัติตาม
สายด่วน คุณไม่ต้องให้
ชื่อของคุณเว้นแต่คุณจะเรียกจากสเปน ตามอีเมล์

) @ bertling . com

ตามบนอินเทอร์เน็ต www.bertling . com / เกี่ยวกับเรา / จริยธรรมและปฏิบัติ /
ของคุณเจ้าหน้าที่ตามภูมิภาค
- นีล วุลดริจ | | สิงคโปร์ เอเชีย แปซิฟิก
นีล