pursuing a differentiation strategy

pursuing a differentiation strategy were more likely to adopt HPWPs than those pursing a cost leadership strategy
there was little evidence of the kinds human resource management policies and practice that might be appropriate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใฝ่หากลยุทธ์สร้างความแตกต่างมีแนวโน้มที่จะใช้ HPWPs กว่า pursing กลยุทธ์การเป็นผู้นำต้นทุน
มีหลักฐานน้อยชนิดนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์และแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใฝ่หากลยุทธ์ความแตกต่างมีแนวโน้มที่จะนำมาใช้ HPWPs กว่า pursing กลยุทธ์ความเป็นผู้นำค่าใช้จ่าย
มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยของชนิดนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติที่อาจจะมีความเหมาะสมเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ติดตามกลยุทธ์สร้างความแตกต่างมีแนวโน้มที่จะนำมาใช้ hpwps กว่า pursing ความเป็นผู้นำต้นทุนกลยุทธ์
มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยของชนิดของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นโยบาย และการปฏิบัติที่อาจจะเหมาะสม