Various studies showed supervisor s

Various studies showed supervisor support buffered negative effects on staff and is essential for organization production. This support also provides physical and mental resources that influence the psychological condition of staff who can then perform better in the workplace (Chen et al., 2009; Dysvik and Kuvaas, 2012; Kiani and Khodabakhsh, 2013). In addition, physical conditions, tools and job aids at the workplace have profound direct and indirect effects on organization management and sustainability (Pfeffer, 2010). Furthermore, a reduced workload increased performance of staff at an organization (DiDomenico and Nussbaum, 2011). Climate is also considered as work environment through the staff’s perception or defined as the collective perception (Ashkanasy and Hartel, 2014). A positive climate is inclusive, emphasizes constructive conflict management, supports learning and sharing, and promotes accurate information. All staff are accountable and responsible to ensure a positive work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาต่าง ๆ แสดงให้เห็นว่า ผู้บังคับบัญชาสนับสนุนบัฟเฟอร์กระทบกับพนักงาน และเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการผลิตขององค์กร การสนับสนุนนี้ยังมีทรัพยากรทางกายภาพ และจิตใจที่มีอิทธิพลต่อสภาพจิตใจของพนักงานที่สามารถดำเนินการได้ดีในทำงาน (Chen et al. 2009 Dysvik และ Kuvaas, 2012 Kiani และ Khodabakhsh, 2013) นอกจากนี้ เงื่อนไขทางกายภาพ เครื่องมือ และงานเอดส์ที่ทำงานได้ลึกซึ้งทั้งทางตรง และทางอ้อมผลกระทบการจัดการองค์กรและความยั่งยืน (Pfeffer, 2010) นอกจากนี้ ลดปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในองค์กร (DiDomenico และ Nussbaum, 2011) สภาพภูมิอากาศยังถือว่าเป็นสภาพแวดล้อมในการทำงานผ่านการรับรู้ของพนักงาน หรือกำหนดเป็นการรับรู้ร่วมกัน (Ashkanasy และ Hartel, 2014) สภาพภูมิอากาศเป็นค่าบวกจะรวม เน้นการบริหารจัดการความขัดแย้ง สนับสนุนการเรียนรู้และแบ่งปัน และส่งเสริมข้อมูลที่ถูกต้อง พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบ และรับผิดชอบเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาต่างๆแสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาบัฟเฟอร์ผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับพนักงานและเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการผลิตขององค์กร การสนับสนุนนี้ยังมีทรัพยากรทางร่างกายและจิตใจที่มีอิทธิพลต่อสภาพจิตใจของพนักงานแล้วที่สามารถทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงาน (Chen et al, 2009;. Dysvik และ Kuvaas 2012; Kiani และ Khodabakhsh, 2013) นอกจากนี้สภาพทางกายภาพเครื่องมือและช่วยงานในสถานที่ทำงานมีผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อมที่ลึกซึ้งในการบริหารจัดการองค์กรและการพัฒนาอย่างยั่งยืน (เพ็บ 2010) นอกจากลดภาระงานที่เพิ่มขึ้นประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่องค์กร (DiDomenico และ Nussbaum 2011) สภาพภูมิอากาศถือว่ายังเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่านการรับรู้ของพนักงานหรือหมายถึงการรับรู้ร่วมกัน (Ashkanasy และ Hartel 2014) สภาพภูมิอากาศในเชิงบวกคือรวมเน้นการจัดการความขัดแย้งที่สร้างสรรค์สนับสนุนการเรียนรู้และใช้งานร่วมกันและส่งเสริมข้อมูลที่ถูกต้อง พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบและมีความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาต่าง ๆพบหัวหน้างานสนับสนุนในทางลบต่อเจ้าหน้าที่และเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการผลิตขององค์กร การสนับสนุนนี้ยังมีทรัพยากรทางกายภาพและทางจิตที่มีผลต่อสภาพจิตใจของพนักงานที่สามารถปฏิบัติงานได้ดีในสถานที่ทำงาน ( Chen et al . , 2009 ; และ dysvik kuvaas , 2012 ; เกียนิ และ khodabakhsh 2013 ) นอกจากนี้ สภาพทางกายภาพของเครื่องมือและงานเอดส์ในสถานที่ทำงานมีผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อม ลึกซึ้งในการจัดการองค์กรและความยั่งยืน ( เฟฟเฟอร์ , 2010 ) นอกจากนี้ การลดภาระงานของพนักงานที่เพิ่มประสิทธิภาพองค์กร ( didomenico และนัสเบาม์ , 2011 ) บรรยากาศยังถือว่าเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานผ่านการรับรู้ หรือพนักงาน หมายถึง การรับรู้ร่วมกัน ( ashkanasy และ hartel 2014 ) บรรยากาศเป็นบวกโดยรวม เน้นการจัดการความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ สนับสนุนและส่งเสริมการเรียนรู้และการแบ่งปันข้อมูลที่ถูกต้อง พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบและมีความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี