2.1 Job Evaluation- Based on job de

2.1 Job Evaluation- Based on job description, the relative value of the job is determined by comparing factors like mental, physical and skill requirements and responsibility. The jobs are then grouped into different grades. This process determines internal equity or the compensation of the various jobs in accordance to their relative worth and complexity within the Company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.1 ประเมินงานยึดงาน ญาติมูลค่าของงานถูกกำหนด โดยการเปรียบเทียบปัจจัยเช่นความต้องการทางกายและทักษะทางจิต และความรับผิดชอบ แล้วจัดกลุ่มงานเป็นเกรดที่แตกต่างกัน กระบวนการนี้กำหนดส่วนภายในหรือค่าตอบแทนของงานต่าง ๆ ไปญาติของพวกเขาคุ้มค่าและความซับซ้อนภายในบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.1 อาชีพ Evaluation- จากรายละเอียดงาน, ค่าสัมพัทธ์ของงานที่จะถูกกำหนดโดยการเปรียบเทียบปัจจัยเช่นจิตต้องการทางกายภาพและทักษะและความรับผิดชอบ งานจะถูกจัดกลุ่มแล้วเป็นเกรดที่แตกต่างกัน กระบวนการนี​​้จะกำหนดส่วนได้เสียภายในหรือค่าตอบแทนของงานต่างๆตามมูลค่าญาติของพวกเขาและความซับซ้อนภายใน บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินผล - 2.1 งานตามรายละเอียดของงาน ค่าสัมพัทธ์ของงานถูกกำหนดโดยการเปรียบเทียบปัจจัยต่างๆ เช่น จิตใจ ร่างกาย และทักษะความต้องการและความรับผิดชอบ งานจะแบ่งออกเป็นเกรดต่าง ๆ กระบวนการนี้จะกำหนดทุนภายในหรือค่าตอบแทนของงานต่าง ๆตามค่าสัมพัทธ์และความซับซ้อนภายในบริษัท