目前龙城是3级城池，只能看到前3个兵种的招募需求，而且龙城目前实在是太

目前龙城是3级城池，只能看到前3个兵种的招募需求，而且龙城目前实在是太冷清了，实际上就只有三个人，池羽寒、池玉清，外加一个城池主管NPC，军力等于0，劳役也只有21人，能够提供的生产力实在太低了——

【龙城】（3级领地）

城主：逍遥自在

领主：池羽寒&次级领主：池玉清

城池建筑：7

军队：0

劳役：21

城池规模：超大

城池生产力——

食物：70/小时

木材：70/小时

石头：70/小时

……

接下来，似乎要好好发展这座龙城了，因为我已经发现了这座城池有搞头，前途不可限量……

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มังกรเป็นเมืองในปัจจุบัน 3 ระดับ เท่านั้นเพื่อดูความต้องการรับสมัครของครั้งแรก 3 ชั้น และมังกรเมืองปัจจุบันเป็นเย็นเกินไป ความเป็นจริง สามคน สระว่ายน้ำเย็นเบิ้ลพลูม Chi Yuqing บวกหัวเมือง NPC แรงไม่เท่ากับ 0 แรงงานคือ 21 เท่านั้น สามารถให้ผลผลิตจะต่ำเกินไป- "เมืองมังกร" (3 โดเมน) เมือง: ฟรี ขุนนาง: Chi Yu Han และย่อยขุนนาง: Chi Yuqing ก่อสร้างเมือง: 7 กองทัพ: 0 แรงงาน: 21 เมืองขนาด: ขนาดใหญ่ เมืองผลผลิต- อาหาร: 70 กม./ ชม ไม้: 70 กม./ ชม หิน: 70 กม./ ชม …… ดูเหมือนทำดีพัฒนาเมืองมังกร ถัดไป เพราะฉันได้พบนี้เมือง gaotou เต็มไปด้วย......

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มังกรในปัจจุบันคือสามเมืองเท่านั้นที่จะเห็นความต้องการรับสมัครของด้านหน้าสามแขนและมังกรในปัจจุบันคือเงียบเกินไปในความเป็นจริงเพียงสามคน Yu สระว่ายน้ำเย็นสระว่ายน้ำ Yuqing บวกเมืองผู้บังคับบัญชา NPC ทหารเท่ากับ 0 และมีเพียง 21 คนผลิตภาพแรงงานต่ำเกินไปที่จะให้ - [มังกร] (ระดับ 3 Territory) Santo: พิถีพิถันพระเจ้า: จิยูฮันและขุนนางรอง: สระว่ายน้ำ Yuqing อาคารเมือง: 7 กองทัพ: 0 ทาส: 21 เมืองขนาด: ขนาดใหญ่ผลผลิตเมือง - อาหาร: 70 / ชมไม้: 70 / ชั่วโมงหิน: 70 / ชั่วโมง...... ถัดไปมังกรดูเหมือนจะใช้เวลาการพัฒนานี้เพราะผมได้พบ คุ้มค่าในการทำให้เมืองนี้เจริญเติบโต ......

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจุบัน 3 ระดับเมืองเป็นเมืองที่สามารถเห็นได้ก่อน > > > 3 สรรหาความต้องการแต่ปัจจุบันเป็นเมืองร้างไปในความเป็นจริงมีเพียงสามคน池羽เย็น , 池玉清และเมืองที่ NPC หัวหน้ากองกำลังของตนถูก 21 เท่ากับ 0 และมีเพียงผู้ที่สามารถให้ผลผลิตต่ำเกินไป . . .[ เมือง ] ( 3 ระดับดินแดน )ลอร์ดแห่งวินเทอร์เฟล : ฟรีลอร์ด : 池羽 & รองเย็น : 池玉清ลอร์ดเมือง 7 อาคาร :ทหาร : : : : : : 0: : : : : : 21 แรงงานขนาด : ขนาดใหญ่ในเมืองผลผลิตของเมือง . . .อาหาร : 70 / ชั่วโมงไม้ 70 / ชั่วโมงหิน : 70 / ชั่วโมง. . . . . . . . . . . . . .แล้วดูเหมือนจะพัฒนาบ้านเมืองได้เพราะฉันได้พบว่าเมืองนี้มีศักยภาพที่สำคัญในหัว . . . . . . . . . . . . . .