Nurse graduates are leaving their f

Nurse graduates are leaving their first employment at an alarming rate. The purpose of this study was to explore the relationships between job stress, job satisfaction and related factors over time among these nurses. This study applied a longitudinal design with three follow-ups after nurse graduates' first employment began. Using convenience sampling, participants were 206 new graduates from a university. The Work Environment Nursing Satisfaction Survey and the Clinical Stress Scale were used in this study. Results indicated that job stress remained moderate across three time points. Participants working 12 h shifts exhibited less job stress. Job satisfaction significantly increased in the twelfth month. Participants working 12 h shifts had a higher degree of job satisfaction. Job stress was negatively correlated with job satisfaction. The 12 h work shifts were related to job stress and job satisfaction. These results implied that health-care administrators need to provide longer orientation periods and flexible shift schedules for new graduate nurses to adapt to their work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สำเร็จการศึกษาพยาบาลที่กำลังจะออกงานแรกที่ วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการงาน ความพึงพอใจในงาน และปัจจัยที่เกี่ยวข้องตลอดเวลาระหว่างพยาบาลเหล่านี้ การศึกษานี้ใช้แบบยาวกับสามติดตามหลังจากเริ่มงานแรกของบัณฑิตพยาบาล ใช้สุ่มตัวอย่างความสะดวก เข้าร่วมได้ 206 นักศึกษาจบใหม่จากมหาวิทยาลัยที่มี งานสิ่งแวดล้อมพยาบาลสำรวจความพึงพอใจและระดับความเครียดทางคลินิกถูกใช้ในการศึกษานี้ ผลระบุว่า งานเครียดอยู่ปานกลางผ่านจุดสามเวลา ผู้เข้าร่วมทำงานกะ 12 ชม.จัดแสดงความเครียดงานน้อยลง ความพึงพอใจในงานมากขึ้นในเดือนสิบสอง ผู้เข้าร่วมทำงานกะ 12 ชม.ได้รับปริญญาสูงขึ้นความพึงพอใจในงาน ความเครียดงานถูกมีความสัมพันธ์ในเชิงลบกับความพึงพอใจในงาน กะการทำงาน 12 ชม.ได้ที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในงานและความพึงพอใจในงาน ผลลัพธ์เหล่านี้โดยนัยว่า ผู้ดูแลสุขภาพต้องให้ระยะเวลาปฐมนิเทศนานและยืดหยุ่นเปลี่ยนตารางเวลาสำหรับพยาบาลบัณฑิตใหม่ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้สำเร็จการศึกษาพยาบาลจะออกจากงานแรกของพวกเขาในอัตราที่น่าตกใจ วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้มีการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานพึงพอใจในงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาของพยาบาลเหล่านี้ การศึกษาครั้งนี้ใช้การออกแบบที่ยาวสามการติดตามหลังการจ้างงานเริ่มแรกที่จบการศึกษาพยาบาล ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างความสะดวกสบายของผู้เข้าร่วม 206 บัณฑิตจบใหม่จากมหาวิทยาลัย ความพึงพอใจของพยาบาลสภาพแวดล้อมการทำงานสำรวจและแบบวัดความเครียดทางคลินิกถูกนำมาใช้ในการศึกษานี้ ผลการทดลองพบว่าความเครียดในงานยังคงอยู่ในระดับปานกลางในสามจุดเวลา ผู้เข้าร่วมการทำงาน 12 ชั่วโมงกะความเครียดในงานแสดงน้อยลง พึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในเดือนที่สิบสอง ผู้เข้าร่วมการทำงาน 12 ชั่วโมงกะมีระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจในการทำงาน ความเครียดในงานมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความพึงพอใจ กะการทำงาน 12 ชั่วโมงที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในงานและความพึงพอใจในการทำงาน ผลลัพธ์เหล่านี้ส่อให้เห็นว่าผู้บริหารด้านการดูแลสุขภาพจำเป็นต้องให้ระยะเวลาการวางแนวทางอีกต่อไปและเปลี่ยนตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นสำหรับพยาบาลที่จบการศึกษาใหม่ที่จะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พยาบาลศาสตรบัณฑิตออกจากการจ้างงานครั้งแรกของพวกเขาในอัตราที่น่าตกใจ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงาน ความพึงพอใจในงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาของพยาบาลเหล่านี้ ในการศึกษานี้ได้ใช้แบบตามยาวกับสาม ups ตามหลังการจ้างงานบัณฑิตพยาบาลแรกเริ่ม โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบตามสะดวก ผู้เข้าร่วมมีคุณบัณฑิตจบใหม่จากมหาวิทยาลัย สภาพแวดล้อมในการทำงานพยาบาลสํารวจความพึงพอใจและระดับความเครียดทางคลินิกที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ผลการศึกษาพบว่า ความเครียดในงาน ยังคงอยู่ในเวลา สามจุด ผู้เข้าร่วมงาน 12   H กะมีความเครียดน้อยลง ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้น ใน 12 เดือน ผู้เข้าร่วมงาน 12   H กะมีระดับสูงของความพึงพอใจในงาน ความเครียดในงาน มีความสัมพันธ์เชิงลบกับความพึงพอใจในงาน 12   H ปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กับความเครียดในงานและความพึงพอใจในงาน ผลลัพธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นว่า ผู้บริหารด้านการดูแลสุขภาพต้องให้ยาวระยะเวลาและตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับการปฐมนิเทศบัณฑิตพยาบาลใหม่เพื่อปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา