9.2.4 Permanent Transfer Ashore1-45

9.2.4 Permanent Transfer Ashore
1-450 This approach is already in place and is an established part of the ship management process. What is not always well thought is the induction of the seastaff member into the shore management team and a radically new working and social environment. Not only will the seastaff member be required to learn new skills at the same time as assuming new responsibilities at work; his ot her domestic environment will have changed radically. For many, it will mean:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

9.2.4 การโอนถาวรฝั่ง
1-450 วิธีการนี้มีอยู่แล้วในสถานที่และเป็นส่วนหนึ่งที่จัดตั้งขึ้นของกระบวนการบริหารจัดการเรือ สิ่งที่ไม่เคยคิดว่าดีคือการเหนี่ยวนำของสมาชิก seastaff เข้าไปในทีมผู้บริหารฝั่งและทำงานใหม่อย่างรุนแรงและสภาพแวดล้อมทางสังคม ไม่เพียง แต่จะ seastaff สมาชิกจะต้องใช้ในการเรียนรู้ทักษะใหม่ในเวลาเดียวกันเป็นสมมติความรับผิดชอบใหม่ในการทำงาน ม่สภาพแวดล้อมในประเทศของตนจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง สำหรับหลาย ๆ คนมันจะหมายถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

9.2.4 ถาวรย้ายขึ้นฝั่ง
1-450 วิธีการนี้มีอยู่แล้วในสถานที่และการจัดตั้งส่วนหนึ่งของเรือกระบวนการบริหารจัดการ อะไรคือ คิดดี คือ การเหนี่ยวนำของ seastaff สมาชิกเข้าสู่ฝั่ง ทีมบริหารและทรงใหม่ทำงานและสังคมสิ่งแวดล้อมไม่เพียง แต่จะ seastaff สมาชิกจะต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ในเวลาเดียวกันเป็นสมมติความรับผิดชอบใหม่ในการทำงาน ล่วงเวลาสภาพแวดล้อมของเขาในประเทศของเธอจะเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง หลาย จะหมายถึง :