c. Embedded HR professionals may al

c. Embedded HR professionals may also learn to go outside their business unit boundaries to work with customers, investors, government, and other community leaders to make sure that HR investments inside the company are consistent with expectations outside the company. This outside-in view of HR means that talent, culture, and leadership may be defined by external
stakeholders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

c. ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ฝังตัวอาจยังเรียนรู้ไปนอกขอบเขตของหน่วยธุรกิจการทำงานกับลูกค้า ลงทุน รัฐบาล และผู้นำชุมชนอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่า ชั่วโมงการลงทุนในบริษัทสอดคล้องกับความคาดหวังนอก ภายนอกในมุมมองนี้ของ HR หมายความ ว่า ความสามารถพิเศษ วัฒนธรรม และความเป็นผู้นำสามารถกำหนดจากภายนอกเสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค สมองกลฝังตัวผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อาจจะเรียนรู้ที่จะออกไปข้างนอกขอบเขตของหน่วยธุรกิจของพวกเขาจะทำงานร่วมกับลูกค้านักลงทุนของรัฐบาลและผู้นำชุมชนอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการลงทุนทรัพยากรบุคคลภายใน บริษัท มีความสอดคล้องกับความคาดหวังของภายนอก บริษัท
นอกนี้ในมุมมองของการบริหารทรัพยากรบุคคลหมายความว่าความสามารถวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำอาจจะกำหนดจากภายนอกผู้มีส่วนได้เสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

C . ฝังตัวผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อาจเรียนรู้ไปภายนอกขอบเขตของหน่วยธุรกิจของพวกเขาทำงานกับลูกค้า นักลงทุน รัฐบาล และผู้นำชุมชนอื่น ๆเพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรการลงทุนในบริษัทสอดคล้องกับความคาดหวังภายนอกบริษัท ภายนอกในมุมมองของ HR หมายความว่าความสามารถ วัฒนธรรม และผู้นำอาจถูกกำหนดโดยผู้มีส่วนได้เสียภายนอก