Standard Bank overcomes culture sho

Standard Bank überwindet Kulturschock
es ist immer häufiger für multinationale Unternehmen, um Mitarbeiter auf Auslandseinsätze zu schicken, aber ohne die richtige interkulturelle Kompetenz Personal wird oft zu kämpfen. wayne Mullen, Chef des Lernens und der Entwicklung bei Standard Bank diskutiert die Auswirkungen, die kulturellen Herausforderungen auf Mitarbeiter Umzug in ein anderes Land zu haben.Um erfolgreich zu sein, müssen die Mitarbeiter übertragen Gastlandes Kultur zu verstehen, argumentiert er.
Kollegen aus verschiedenen Ländern könnten ähnliche beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten in einem einzigen internationalen Organisation zu teilen, aber ihre Arbeitsweise, soziale Kompetenz, Körpersprache und Möglichkeiten Geschäfte sind wahrscheinlich völlig anders.sie können unterschiedliche Verhaltensmuster, die verstanden und gewürdigt werden, um für jeden erfolgreich zusammenarbeiten müssen. zum Beispiel, wenn es akzeptabel sein für chinesische Büroangestellte in hong kong, um die Tür-Schließen-Schaltfläche auf einen Aufzug, egal wie viele Leute sind auch immer in, so etwas zu tun in London die Menschen sehr wütend verwenden würde.ist es üblich, für Südafrikaner zu persönliche Fragen ihrer Kollegen kurz nach eingeführt fragen, während ein britischer Kollege kann empfinden dies als unhöflich und unangebracht. lateinamerikanischen Bedürfnis nach persönlicher Raum ist viel weniger als ihre britischen Kollegen.
globalen Unternehmen sollte nie unterschätzen die Wirkung, dass Kultur auf internationale Einsätze haben.kulturelles Bewusstsein ist viel mehr als einfach zu wissen, über die Geschichte eines Landes und Geographie. es geht darum zu verstehen, wie und warum Kulturen funktionieren anders. es ist auch wichtig, um Ihre eigenen kulturellen verstehen Make-up, um effektiver zu arbeiten, zu maximieren Teamarbeit und globale Kompetenz zu stärken.
"Die Bank anerkannt, dass im Hinblick auf die Zusammenarbeit Praktiken innerhalb seiner kulturell vielfältigen Büro zu harmonisieren, sie für ausländische Arbeitnehmer mit einer sinnvollen Verständnis british Unternehmenskultur und Kommunikation Stile bieten benötigt."
Die Standard Bank Gruppe ist in 38 Ländern und seine Londoner Niederlassung allein 56 Nationalitäten.Diese breite Palette von Nationalitäten benötigt, um effektiv zu kommunizieren, um als ein Team zu arbeiten. die Bank anerkannt, dass im Hinblick auf die Zusammenarbeit Praktiken innerhalb seiner kulturell vielfältigen Büro zu harmonisieren, ist es für ausländische Arbeitnehmer mit einer sinnvollen Verständnis british Unternehmenskultur und Kommunikation Stile bieten benötigt.müsse es auch praktische Unterstützung, die Mitarbeiter mit den Herausforderungen des Lebens und Arbeitens in einer fremden Umgebung zurecht erlaubt bieten, ihre Reaktionen zu Tag zu Tag Themen wie das Wetter, den öffentlichen Verkehrsmitteln und Umgangsformen sind oft die sichtbaren Erscheinungen der Kulturschock.
Standard Bank engagiert hat Communicaid, ein Europäer Kultur und Kommunikationsfähigkeit Beratung,, um eine maßgeschneiderte Lösung, die Ausbildung Delegierten stellt einige der wichtigsten kulturellen Unterschiede, dass sie wahrscheinlich in der uk Gesicht zu gestalten.

Standard Bank überwindet Kulturschock
immer häufiger für multinationale Unternehmen Mitarbeiter auf internationale Aufgaben zu schicken, aber ohne die ganzer interkulturellen Fähigkeiten Mitarbeiter werden oft zu kämpfen. Wayne Mullen, Leiter der Personalentwicklung bei der Standard Bank erläutert die Auswirkungen, die kulturelle Herausforderungen auf Mitarbeiter, die Verlegung in ein anderes Land. Um erfolgreich zu sein übertragenen Mitarbeiter müssen verstehen die Kultur des Gastlandes, argumentiert er.
Kollegen aus verschiedenen Ländern möglicherweise ähnlichen beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten innerhalb einer einzigen internationalen Organisation teilen, aber ihre Möglichkeiten, arbeiten, soziale Kompetenz, Körpersprache und weisen des Tuns des Geschäfts sind wahrscheinlich völlig anders. Sie haben unterschiedliche Verhaltensmuster werden verstanden und geschätzt in Reihenfolge für alle erfolgreich zusammenarbeiten müssen. Zum Beispiel mag es vielleicht akzeptabel für chinesische Büroangestellte in Hongkong zu verwenden würde die Tür-Auswurf-Taste auf einen Aufzug Egal wieviele Leute machen sowas in London auch immer in, Menschen extrem wütend machen. Es ist üblich für Südafrikaner zu persönlichen Fragen ihrer Kollegen kurz nach eingeführt werden, während ein britischer Kollege dies als unhöflich und unangemessen wahrnehmen kann. Latin American brauchen Sie für persönlicher Raum viel kleiner als ihre britischen Kollegen.
Multis sollte nie unterschätzen die Wirkung, die Kultur auf internationale Aufgaben. Kulturelles Bewusstsein ist viel mehr als nur wissen, über Geschichte und Geografie eines Landes. Es geht um verstehen, wie und warum Kulturen anders funktionieren. Es ist auch wichtig zu verstehen, Ihre eigenen kulturellen Make-up um effizienter arbeiten, Teamarbeit zu maximieren und globale Kompetenz zu stärken.
"Die Bank erkannt, dass um Arbeitsweisen innerhalb seiner kulturell vielfältigen Office zu harmonisieren, mußte es Gastarbeiter mit einem sinnvollen Verständnis der britischen Kultur und Kommunikation-Stile bereitstellen."
Der Standard-Bank-Konzern ist in 38 verschiedenen Ländern und seine Londoner Büro allein hat 56 Nationalitäten. Diese Vielzahl von Nationalitäten muss effektiv zu kommunizieren, um als ein Team arbeiten. Die Bank erkannt, dass um Arbeitsweisen innerhalb seiner kulturell vielfältigen Office zu harmonisieren, mußte es Gastarbeiter mit einem sinnvollen Verständnis der britischen Kultur und Kommunikation-Stile bereitstellen. Es musste auch praktische Unterstützung anbieten, die Mitarbeiter zur Bewältigung der Herausforderungen des Lebens und Arbeitens in einer ungewohnten Umgebung erlaubt; Ihre Reaktionen auf alltägliche Themen wie Wetter, öffentliche Verkehrsmittel und soziale Etikette sind oft die sichtbarsten Manifestationen der Kulturschock.
Standard Bank beschäftigt Communicaid, ein Europäer, Kultur und Kommunikation Fähigkeiten Beratung, eine maßgeschneiderte Lösung zu entwerfen, die Delegierten zu einigen der wichtigsten kulturellen Unterschiede führt, die sie im Vereinigten Königreich stehen dürften.