ผลลัพธ์ (
เซอร์เบียน) 1:
[สำเนา]คัดลอก!
Стандард Банк превазилази културни шок
све је уобичајено за мултинационалне компаније да упуте запослене на међународне задатке, али без правог крос-културне и вештина особља се често боре. Ваине Мален, шеф учења и развоја у стандардној банци разматра утицај који може имати на културни изазови запослене пресељења у другу земљу.да би се успешно преносе запослени морају да разумеју културу земље домаћина, он тврди
колеге из различитих земаља могу да деле сличну стручно знање и вештине у оквиру једне међународне организације, али. њихове начине рада, социјалних вештина, говор тела и начин пословања ће вероватно бити потпуно другачији.они могу имати различите обрасце понашања које треба разумети и ценити да би свако успешно да сарађују. На пример, иако то може бити прихватљиво за кинески канцеларијски радници у Хонг Конгу да користите дугме за затварање врата на лифту без обзира колико људи су такође све у, да тако нешто у Лондону ће људима донети изузетно љут.то је уобичајено за Јужноафриканце да постављају лична питања својим колегама недуго након што је уведен, а британски колега може да виде ово као непристојно и неприкладно. Латиноамеричке је потреба за лични простор је много мање од њихових британских колега
глобалне компаније никада не треба потцењивати утицај који култура може имати на међународне задатке..културни ниво је много више од пуког знања о историји једне земље и географије. ради се о томе како и зашто је разумевање културе раде другачије. такође је важно да разумемо свој културно шминку како би се ефикасније раде, максимално тимски рад и јачање глобалне компетенције.
"Банка признаје да је у циљу усклађивања радне праксе у оквиру своје културно разноликом канцеларије, потребно је да се обезбеди страних радника са значајном разумевање британске пословне културе и стилова комуникације."
Стандардни банка група послује у 38 различитих земаља и њене Лондону сама има 56 националности.Овај широки спектар националности треба да ефикасно комуницирају у циљу да раде као један тим. Банка признаје да је у циљу усклађивања радне праксе у оквиру својих културно разноликом канцеларији, потребно је да се обезбеди страних радника са значајном разумевање британске пословне културе и стилова комуникације.такође требало да пружи практичну помоћ која дозвољено запосленима да се изборе са изазовима живота и рада у непознатом окружењу, њихове реакције на дан-за-дан питањима као што су време, јавни превоз и друштвеном понашању често су највидљивији израз Културни шок
Стандард банка је ангажовала цоммуницаид,. Европљани култура и вештине комуникације консалтинг,да дизајнира за прилагођавање обуке која уводи делегата за неке од кључних културних разлика које су се вероватно суочити у Великој Британији.
การแปล กรุณารอสักครู่..