ผลลัพธ์ (
เบลารุส) 1:
[สำเนา]คัดลอก!
Standard Bank пераадольвае культурны шок
пры гэтым становіцца звычайнай для шматнацыянальных прадпрыемстваў адправіць супрацоўнікаў на міжнародных праектах, але без права міжкультурных навыкаў персаналу часта будзеце змагацца. Уэйн Маллен, кіраўнік навучання і развіцця ў Bank Standard разглядаецца ўплыў культурных праблем, што можа аказаць на супрацоўнікаў пераезду ў іншую краіну.для таго, каб быць паспяховым перададзеныя супрацоўнікі павінны разумець прымаючага краіны культуры, сцвярджае ён., калегі з розных краін маглі б падзяліць аналагічных прафесійных ведаў і навыкаў у рамках адной міжнароднай арганізацыі, але іх метады працы, навыкі зносін, мова цела і спосабы вядзення бізнесу, верагодна, будзе зусім іншым.яны могуць мець розныя мадэлі паводзінаў, якія павінны быць зразуметыя і ацэненыя ў парадку для ўсіх, каб паспяхова працаваць разам. Напрыклад, у той час як гэта можа быць прымальным для кітайскіх работнікаў офіса ў Ганконгу, каб выкарыстоўваць дзверы-кнопка закрыцця на пад'ёмнік незалежна ад таго, колькі людзей таксама атрымліваюць у, рабіць такія рэчы ў Лондане зробяць людзі вельмі злосны.ён з'яўляецца агульным для паўднёваафрыканцаў задаваць асабістыя пытанні сваіх калегаў неўзабаве пасля таго, уведзены, у той час як брытанскі калега можа ўспрымаць гэта як няветлівасць і недарэчна. Неабходнасць Лацінскай Амерыкі для асабістага прасторы значна менш, чым іх брытанскія калегі.
Глабальныя кампаніі ніколі не павінны недаацэньваць эфект, што культура можа аказваць на міжнародных праектах.культурнай свядомасці значна больш, чым проста ведаць пра гісторыю той ці іншай краіны і геаграфіі. гаворка ідзе пра разуменне, як і чаму культуры працуюць па-рознаму. гэта таксама важна зразумець вашыя ўласныя культурныя макіяж для таго, каб працаваць больш эфектыўна, максімальна каманднай працы і ўмацаванню глабальнай кампетэнцыі.
«Банк прызнаў, што ў мэтах гарманізацыі метадаў работы ў рамках свайго культурнай разнастайнасці офісе, гэта неабходна для забеспячэння замежных работнікаў са значным разуменне брытанскай дзелавой культуры і стылі зносін."
Стандартнай групе банк працуе ў 38 розных краінах і яго лонданскі офіс адзін мае 56 нацыянальнасцяў.гэта шырокае разнастайнасць нацый павінна эфектыўна мець зносіны, каб працаваць як адна каманда. Банк прызнаў, што ў мэтах гарманізацыі метадаў работы ў рамках свайго культурнай разнастайнасці офісе, гэта неабходна для забеспячэння замежных работнікаў са значным разуменне брытанскай дзелавой культуры і стылі зносін.Ён таксама павінен прапанаваць практычную падтрымку, якая дазваляе супрацоўнікам справіцца з праблемамі жыцця і працы ў незнаёмай абстаноўцы, іх рэакцыі на з дня ў дзень такія пытанні, як надвор'е, грамадскі транспарт і сацыяльнага этыкету часта з'яўляюцца найбольш прыкметных праяваў культурны шок.
Standard Bank займаецца Communicaid, еўрапейцаў культурай і кансультацыйныя навыкі зносін,распрацаваць індывідуальнае рашэнне навучанне, якое знаёміць дэлегатаў некаторыя з ключавых культурных адрозненняў, што яны, верагодна, сутыкнуцца ў Вялікабрытаніі.
การแปล กรุณารอสักครู่..