ผลลัพธ์ (
เวียดนาม) 1:
[สำเนา]คัดลอก!
ngân hàng tiêu chuẩn vượt qua cú sốc văn hóa
đó là ngày càng phổ biến cho các doanh nghiệp đa quốc gia để gửi nhân viên về nhiệm vụ quốc tế nhưng không có nhân viên kỹ năng giao lưu văn hóa phải thường xuyên sẽ đấu tranh. Wayne Mullen, người đứng đầu của việc học tập và phát triển tại ngân hàng tiêu chuẩn thảo luận về tác động của những thách thức văn hóa có thể có về nhân viên chuyển đến một quốc gia khác.để được nhân viên chuyển thành công phải hiểu được văn hóa của nước chủ nhà, ông lập luận.
các đồng nghiệp từ các nước khác nhau có thể chia sẻ kiến thức và kỹ năng chuyên môn tương tự như trong một tổ chức quốc tế duy nhất, nhưng cách họ làm việc, kỹ năng xã hội, ngôn ngữ cơ thể và cách thức làm kinh doanh có thể sẽ là hoàn toàn khác nhau.họ có thể có các mô hình khác nhau của hành vi đó cần phải được hiểu và đánh giá cao để cho tất cả mọi người làm việc cùng nhau thành công. Ví dụ, trong khi nó có thể được chấp nhận cho nhân viên văn phòng Trung Quốc tại Hồng Kông để sử dụng nút cửa-đóng trên một thang máy không có vấn đề bao nhiêu người cũng nhận được trong, làm một điều như vậy trong london sẽ làm cho người dân vô cùng tức giận.nó được phổ biến cho Nam Phi để đặt câu hỏi cá nhân của các đối tác của họ ngay sau khi được giới thiệu, trong khi một đồng nghiệp người Anh có thể cảm nhận điều này như là bất lịch sự và không phù hợp. cần Mỹ Latinh cho không gian cá nhân là ít hơn nhiều so với các đồng nghiệp người Anh của họ.
công ty toàn cầu không bao giờ nên đánh giá thấp hiệu quả mà văn hóa có thể có trên các bài tập quốc tế.nhận thức văn hóa là nhiều hơn chỉ đơn giản là hiểu biết về lịch sử và địa lý của một quốc gia. nó là sự hiểu biết như thế nào và lý do tại sao các nền văn hóa làm việc khác nhau. nó cũng là quan trọng để hiểu văn hóa của riêng bạn make-up để làm việc hiệu quả hơn, phát huy tối đa tinh thần đồng đội và tăng cường năng lực toàn cầu.
"Ngân hàng công nhận rằng để hài hòa hoạt động làm việc trong văn phòng văn hóa đa dạng của nó, nó cần thiết để cung cấp cho lao động nước ngoài với một sự hiểu biết ý nghĩa của văn hóa kinh doanh người Anh và phong cách giao tiếp."
Nhóm ngân hàng tiêu chuẩn hoạt động tại 38 quốc gia khác nhau và văn phòng london của nó mình có 56 dân tộc.phạm vi này rộng của quốc gia cần phải giao tiếp hiệu quả để làm việc như một đội. ngân hàng công nhận rằng để hài hòa hoạt động làm việc trong văn phòng văn hóa đa dạng của nó, nó cần thiết để cung cấp cho lao động nước ngoài với một sự hiểu biết ý nghĩa của văn hóa kinh doanh người Anh và phong cách giao tiếp.nó cũng cần thiết để cung cấp hỗ trợ thiết thực cho phép nhân viên để đối phó với những thách thức sống và làm việc trong một môi trường không quen thuộc, phản ứng với các vấn đề ngày này qua ngày khác như thời tiết, giao thông công cộng và nghi thức xã hội thường là những biểu hiện dễ thấy nhất của cú sốc văn hóa.
ngân hàng tiêu chuẩn đã tham gia communicaid, một nền văn hóa châu Âu và tư vấn kỹ năng giao tiếp,để thiết kế một giải pháp đào tạo phù hợp trong đó giới thiệu các đại biểu một số khác biệt văn hóa trọng điểm mà họ có thể gặp phải trong uk.
การแปล กรุณารอสักครู่..