ผลลัพธ์ (
บัลแกเรีย) 1:
[สำเนา]คัดลอก!
Standard Bank преодолява културен шок
това е все по-често за многонационални предприятия да изпрати служители на международни проекти, но без право междукултурни умения на персонала често ще се борят. Уейн Мълън, ръководител на обучението и развитието на банката стандарт разглежда влиянието, което културните предизвикателства може да окаже върху служителите преместване в друга държава.За да бъде успешна прехвърлените работници и служители трябва да разберат, приемащата държава-култура, твърди той.
колеги от различни страни да споделят подобни професионални знания и умения в рамките на една международна организация, но техните методи на работа, социални умения, езика на тялото и начините за правене на бизнес е вероятно да бъдат напълно различни.те могат да имат различни модели на поведение, които трябва да бъдат разбрани и оценени, за да може всички да работят успешно заедно. Например, докато може да се признаят за китайските работници офис в Хонконг да използва врата близо бутона на асансьора, без значение колко хора са също така получаване в, прави такова нещо в Лондон ще направи хората изключително ядосан.тя е обща за южноафриканците да задават лични въпроси на своите колеги малко след като са били въведени, докато британски колега може да възприеме това като неучтиво и неподходящо. необходимостта от Латинска Америка за лично пространство е много по-малко, отколкото на британските си колеги.
световни компании никога не трябва да се подценява ефектът, че културата може да има върху международни проекти.културно съзнание е много повече от просто знаят за историята на една страна и география. това е за да се разбере как и защо култури работят по различен начин. също така е важно да се разбере своето собствено културно грим, за да работят по-ефективно, максимално работата в екип и укрепване на глобалната компетентност.
"Банката признава, че за да се хармонизират работните практики в рамките на културно многообразие и адрес на управление, то е необходимо да се осигури чуждестранни работници с смислено разбиране на британския бизнес култура и стилове на общуване."
Стандартната банкова група оперира в 38 различни страни, като Лондон офис сам има 56 националности.този широк спектър от националности трябва да комуникират ефективно, за да работят като един отбор. Банката признава, че за да се хармонизират работните практики в рамките на културно многообразие и адрес на управление, то е необходимо да се осигури чуждестранни работници с смислено разбиране на британския бизнес култура и стилове на общуване.Той също така е необходимо да предложи практическа помощ, което позволи на служителите да се справят с предизвикателствата на живота и работата в непозната среда; техните реакции към ден за ден проблеми като времето, обществен транспорт и социален етикет често са най-видимите прояви на културен шок.
Standard Bank е участвал communicaid, а европейците култура и комуникативни умения консултации,да проектира конкретно решението обучение, което въвежда делегатите някои от основните културни различия, които е вероятно да се изправи в Обединеното кралство.
การแปล กรุณารอสักครู่..